 |
| Информация о Законе Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года «Об ОС ГПО»
|
Виктория.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Июн 13, 2005 14:00:30
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=487039#487039
Информация о Законе Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»
С 1 июля 2005 года вводится в действие Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Основной целью принятого Закона является обеспечение защиты имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых причинен вред при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, посредством осуществления страховых выплат.
Объектом обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя является имущественный интерес работодателя, связанный с его обязанностью возместить вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в объеме, предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан.
Согласно Закону участниками обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя являются
страхователь - работодатель, заключивший договор обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя;
страховщик - юридическое лицо, получившее лицензию на право осуществления страховой деятельности по данному виду страхования;
выгодоприобретатель – лицо, которое в соответствии с Законом будет получателем страховой выплаты.
Заключение договора обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя, является обязанностью страхователя (работодателя).
Договор обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя должен быть заключен страхователем (работодателем) только со страховщиком, имеющим лицензию на право осуществления деятельности по данному виду (классу) обязательного страхования.
Договор заключается сроком на двенадцать месяцев, а в тех случаях, когда деятельность работодателя осуществляется сроком менее двенадцати месяцев, то договор заключается на срок осуществления данной деятельности.
Основанием для заключения договора обязательного страхования ответственности работодателя является заявление страхователя. Договор заключается в письменной форме путем выдачи страховщиком страхователю страхового полиса.
Заключив договор страхования, работодатель (страхователь) обязан уплатить в страховую организацию страховую премию, в размере, порядке и сроки, которые установлены договором обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя, и обеспечить сохранность всех имеющихся у него документов по страхованию.
Размер страховой премии по договору страхования ответственности работодателя определяется соглашением сторон на основе страхового тарифа, умноженного на страховую сумму по договору обязательного страхования ответственности работодателя.
Минимальный и максимальный размер страховых тарифов дифференцированы по 22 классам профессионального риска и по категориям персонала. Порядок отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска определяется Правительством Республики Казахстан.
Уплата страховой премии производится страхователем единовременно или в рассрочку в порядке и сроки, которые предусмотрены договором обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя.
Страховым случаем по договору обязательного страхования ответственности работодателя будет признаваться факт наступления гражданско-правовой ответственности работодателя по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Размер вреда, связанный с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или получением им стойкой утраты трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан на основании документов, представленных в соответствии с Законом.
В тех случаях, когда в результате страхового случая не предусмотрены долгосрочные периодические выплаты, единовременную страховую выплату будет осуществлять страховая организация по «общему страхованию».
Если в результате наступления страхового случая предполагаются долгосрочные периодические выплаты - заключается договор аннуитетного страхования.
Данный договор заключается со страховой организацией по отрасли «страхование жизни» в пользу пострадавшего работника или лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью работника, на весь период предполагаемых выплат, а страховая сумма по договору «общего страхования» вносится в качестве страховой премии в аннуитетную страховую организацию.
Договор аннуитета заключается на основании письменного заявления страхователя не позднее пятнадцати календарных дней со дня возникновения ответственности работодателя по возмещению причиненного им вреда.
Договор аннуитета заключается на условиях, обеспечивающих получение пострадавшим работником либо лицами, имеющими право на возмещение вреда в связи со смертью работника, дохода в размере и сроки, которые установлены Гражданским кодексом Республики Казахстан.
Получателем страховой выплаты по возмещению вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи со стойкой утратой трудоспособности либо лицами, имеющими согласно законам Республики Казахстан право на возмещение вреда в связи со смертью работника, является страхователь.
По согласию страхователя страховая выплата может быть напрямую перечислена в страховую организацию по страхованию жизни, с которой он заключил договор аннуитета.
Для получения страховой выплаты выгодоприобретатель обращается с письменным заявлением к страховщику. Перечень документов прилагаемых к заявлению о страховой выплате указан в Законе
Истребование страховщиком дополнительно других документов от страхователя либо выгодоприобретателя не допускается. Страховая выплата за вред, связанный с гибелью работника или повреждением его здоровья, производится в размере реального вреда, но не более страховой суммы, установленной договором обязательного страхования ответственности работодателя. Расходы, связанные с обеспечением страховой выплаты, производятся за счет страховщика.
Департамент пенсионного обеспечения
и регулирования доходов населения
Минтрудсоцзащиты РК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 16, 2005 12:32:37
|
Сообщить модератору
|
|
Да закон на столе имеется!
Но еще ни одна страховая из 3-х к кому я обращаласть не владеет информацией о том как и когда они начнут страховать работников, хотя лицензиями уже обзавелись. Все как всегда, будем ждать !!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июл 19, 2005 09:33:52
|
Сообщить модератору
|
|
Успешно сегодня застраховались!!! Все проще простого: выбираете компанию, которая вам кажется более надежной, комфортной в плане сервиса - и вперед. Разница только в том, какую ставку процента предложит вам компания для расчета страховой премии. В нашем случае, ссылаясь на то, что вид страхования новый, страх.компания предложила нам минимальную ставку (следовательно меньше расходов) при заключении договора на двукратный или выше ФОТ, применяемый для расчета этой самой страх.премии. Итого, все удовольствие обошлось всего в 6 с копейками тыс.тенге. Сотров у нас всего 5, ФОТ приличный, ставки применялись по АУП 0.04, например.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июл 19, 2005 13:22:58
|
Сообщить модератору
|
|
Виктория, как человек теперь уже опытный в страховании  , подскажите, как посчитать ФОТ? Если к примеру оклад у всех сотрудников 35 000 тенге. В страховой мне сказали, что к годовому окладу нужно прибавить прогнозируемые премии и надбавки или прибавить энную сумму "на глазок". А вы как сделали?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июл 19, 2005 15:15:30
|
Сообщить модератору
|
|
При определении ФОТ я исходила из фактически начисленных заработных плат, премий и дополнительных выплат за предыдущие 12 месяцев. То есть, так как сейчас уже июль, я посчитала итоговые доходы сотрудников с июня 2004 по июнь 2005 года и определила по каждому годовой ФОТ (реальный). Учитывая, что одна сотрудница у нас отработала только полгода, я взяла ее полугодовую з/п.
К тому же у нас нет фиксированной з/п, она - эквивалент валютной суммы, поэтому з/п из месяца в месяц меняется в зависимости о курса.
В общем я посчитала ФОТ по адм-управ персоналу, по вспомогательному по отдельности и на каждую страхуемую должность тоже отдельно. То есть ФОТ на директора, буха, секретаря 1 и секретаря 2, и на техничку - все кто в штатном расписании плюс работают по трудовым контрактам.
Далее применяются ставки по договоренности со страхагенством. Мы взяли не однократный ФОТ, а двукратный, что оказалось даже выгоднее. При расчете однократного ФОТа для страхования страхкомпания применяла самые макисмальные ставки и страхпремия выходила в 8 с лишним тысяч тенге. При страховании на двукратный ФОТ, т.е. страховая сумма в два раза больше (сотр получит, не дай Бог! - больше даже) страховая премия - реально вышла 6 с копеками!!! Не экономьте товарищи! Страхуйтесь на двукратный ФОТ - меньше затраты, больше выгода! Ну и как договоритесь с агентом (может и при однократном ФОТе используют минимальные ставки).
Для информации ставки используются для вычисления страх.премии. Напр. ФОТ АУП 10 лимонов тенге. АУП ставка макс. 0.10 % мин. 0.04 %. Следовательно, за год страховая премия (то что вы оплачиваете) будет 10 лимонов х 0,10 % =10 000 тенге. Если вы используете двойной ФОТ 20 лимонов, то при минимальной ставке 0,04% вы выплачиваете всего всего 8 000 тенге. Разница - на лицо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июл 19, 2005 16:15:24
|
Сообщить модератору
|
|
Виктория, Вы пишете:..."итоговые доходы", это те суммы, которые выдаются на руки, с вычетом налогов? Наша организация работает только с апреля этого года. Могу ли я взять чистый оклад*12 месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июл 19, 2005 18:08:15
|
Сообщить модератору
|
|
Итоговые доходы ( я имела ввиду) - наоборот то что до налогооблжения. простите за неточность выражения. То есть это оклад + премии, + юонусы + питание (если предусмотрено) + все остальное.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
