| Начисление зарплаты за дни командировки сотруднику, работающему на 1/2 ставки
|
Marina_K
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Сб Сен 05, 2009 19:19:38
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте уважаемые фррумчане!
Ответьте, пожалуйста, на вопрос:
Сотрудник состоит в штате на 1/2 ставки, так как работает неполный рабочий день (по 4 часа). По производственной необходимости его отправляют в командировку на 10 дней.
Согласно статье 152 Трудового Кодекса: «За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата»
В данной ситуации сотруднику необходимо начислить зарплату за дни командировки по 4 часа (так как он числится на 1/2 ставки), или по 8 часов?
Заранее спасибо за ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 07, 2009 01:54:19
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос интересный. Первым порывом было ответить, что оплачиваете ему 1/2 ставки,т.к. его зарплата именно такая.
Но с другой стороны, из вашего вопроса вытекает, что у вас применяется повременная оплата труда. Возникает вопрос, по сколько часов в день он работал в командировке.
Если он в командировке работал полный рабочий день, то считаю, что надо начислить зарплату за время нахождения в командировке в полном объеме, а если в том же режиме, как и на своем рабочем месте, то за 1/2 ставки.
Вообще-то говоря, для частных предприятий нет правил или инструкции о служебных командировках. Такие правила есть только для работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета. Многие руководствуются ими. Но в принципе вы не обязаны их придерживаться, поэтому можно отразить эти моменты в учетной политике так, как считает нужным оплачивать руководство (потому что это ведь еще надо доказывать какими-то документами, сколько он там работал часов в этой командировке).
Ну и конечно приказ директора, в каком объеме оплатить зарплату за время нахождения в командировке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 07, 2009 08:23:28
|
|
|
Стройте логическую неразрывную цепь.
| Marina_K говорит: |
|
В данной ситуации сотруднику необходимо начислить зарплату за дни командировки по 4 часа (так как он числится на 1/2 ставки), или по 8 часов? |
| Marina_K говорит: |
|
«За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата» |
А это значит, что для начала нужно понять, что такое "заработная плата". Работаем только с ТК
| Трудовой кодекс говорит: |
....
41) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
...
|
В итоге Вы вправе сами применять метод и сумму оплаты, на основании приказа и табеля.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Marina_K
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 07, 2009 13:32:38
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответы.
В принципе, я тоже решила начислить з/п, исходя из 4-часового рабочего времени.
Но, как Вы думаете: как к этому отнесутся налоговики, которые могут сказать: если человек в командировке работал 10 дней по 4 часа и получил суточные в полном объеме (6МРП), то почему бы этому сотруднику не находиться в командировке 5 суток по 8 часов?
Или суточные я должна была оплатить также в половинном размере?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Сен 07, 2009 13:48:28
|
Сообщить модератору
|
|
Marina_K
| Цитата: |
если человек в командировке работал 10 дней по 4 часа и получил суточные в полном объеме (6МРП), то почему бы этому сотруднику не находиться в командировке 5 суток по 8 часов?
|
количество дней можно увидеть с билетов( ж\б, а\б , а\б) там указана дата отъезда и прибытие сотрудника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Сен 07, 2009 13:58:28
|
|
|
| Marina_K говорит: |
|
если человек в командировке работал 10 дней по 4 часа и получил суточные в полном объеме (6МРП), то почему бы этому сотруднику не находиться в командировке 5 суток по 8 часов? |
суточные по командировке платятся не за отработанные часы, а за сутки, которые находился человек командированный по делам фирмы в другой город(страну), чтобы обеспечит ему там жизнь...если срок командировки выпадает на выходной день - вы не возмещаете ему суточные что ли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 07, 2009 14:02:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
|
суточные по командировке платятся не за отработанные часы, а за сутки, которые находился человек командированный по делам фирмы в другой город(страну), чтобы обеспечит ему там жизнь...если срок командировки выпадает на выходной день - вы не возмещаете ему суточные что ли |
согласна, все правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
