| Прошу проверить расчет компенсации на примере, когда производилась выплата премии.
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Фев 26, 2010 13:28:23
|
|
|
а премий за что? эти премий считаются единновременными? (в связи праздничными и т.д.)
Добавлено спустя 8 минут 7 секунд:
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий,вознаграждений, выплачиваемых по итогом работы за прошлый год,включаются при подсчете сред. зап. плата по времений начисления.(прил.1 Единные правила исчисления сред.зп. Утверждены постановлением правитель.РК. от 29.12.07 №1394)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Май 05, 2010 09:51:41
|
|
|
Здравствуйте!
Просмотрела ветку и попробовала рассчитать компенсацию.
У меня просьба, проверьте расчет пожалуста.
Сотрудник принят на работу 21.07.09, уволился 31.03.10, Оклад-70000.
Начислено за отработанный период - 658637 тенге (включая премию).
Кол-во кал.дней(без праздников) - 242
Кол-во рабоч.дней - 171
Ср.дн.з/плата - 3851,68 тенге
Кол-во положен.кал.дней - 18
из них рабоч.дней - 14
Начислено компенсации - 53923,52 тенге
Правильно ли я рассчитала?
Всем благодарна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Май 05, 2010 10:07:06 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если у вас отпуск установлен 24 календарных дня, то вашему работнику за отработанный период положено 17 календарных дней, из них рабочих 12 дней. Считаете с 01 по 17 апреля 2010 г., на них приходится 12 рабочих дней. Средняя зп посчитана правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Май 05, 2010 10:21:13
|
Сообщить модератору
|
|
| Z108 говорит: |
|
Начислено за отработанный период - 658637 тенге (включая премию). |
Премия по какому поводу? Если разовая, то в расчет СЗП не включается. Если годовая, то с того момента когда выплатили, также не вся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Май 05, 2010 10:23:22
|
|
|
esiphi, Милли - Спасибо!
Милли, да отпуск установлен 24 к.дня.
Кол-во полож.17 кал.дней надо так рассчитывать:
(Кол-во рабоч.дней/кол-во кален.дней)*24 кал.дня=171/242*24=17?
Добавлено спустя 4 минуты 39 секунд:
| Fiona говорит: |
Премия по какому поводу? Если разовая, то в расчет СЗП не включается. Если годовая, то с того момента когда выплатили, также не вся. |
Премия была начислена один раз в декабре 2009 года, за хорошие результаты в работе.
Она (премия) не включ.в СЗП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Май 05, 2010 10:28:16
|
|
|
Считаете 243/351*24 = 17 календарных дней, где 243 ( у вас 242 дня ,один день потеряли) - кол-во отраб. календ. дней, 351 кол-во календ. дней по произ. календарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Май 05, 2010 10:37:31
|
|
|
| Милли говорит: |
|
Считаете 243/351*24 = 17 календарных дней, где 243 ( у вас 242 дня ,один день потеряли) - кол-во отраб. календ. дней, 351 кол-во календ. дней по произ. календарю. |
Милли, у сотрудника последним рабочим днём на предприятии был 31.03.10, поэтому у меня получается 242 к.дня.
А ещё, подскажите пожалйуста, для чего мы считаем в расчете кол-во отработанных рабоч.дней, если мы их для расчета кол-ва положенных к.дней не используем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Май 05, 2010 10:40:26
|
Сообщить модератору
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
ПРИЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ, НЕ НОСЯЩИЕ ПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Май 05, 2010 10:42:27
|
|
|
Да с учетом 31.03.2010 г. должно получиться 243 календ. дня. Отработанные дни считаем для расчета средней зп.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Май 05, 2010 10:45:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Z108 говорит: |
|
А ещё, подскажите пожалйуста, для чего мы считаем в расчете кол-во отработанных рабоч.дней, |
Для расчет СЗП.
| Z108 говорит: |
|
если мы их для расчета кол-ва положенных к.дней не используем. |
Для определения положенных дней отпуска.
Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:
| Z108 говорит: |
|
уволился 31.03.10 |
У вас в приказе написано с 31.03.2010г. День увольнения считается последним рабочим днем, если с 31.03.2010 то этот день включается в расчет, хотя в данной ситуации этот день не играет роли, все равно получается 17 дней при округлении. Но на будущее обратите на это внимание.
Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд:
| Z108 говорит: |
|
Премия была начислена один раз в декабре 2009 года, за хорошие результаты в работе. |
В приказе написано по итогам года?
Добавлено спустя 42 секунды:
Если нет, то не включаете в расчет СЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Май 05, 2010 11:03:40
|
|
|
Fiona, спасибо.
Да, насписано с 31.03.10.
Я скачала Постановление, которое Вы прикрепили в сообщении №552, но там нет ничего 
| Цитата: |
Z108 говорит:
А ещё, подскажите пожалйуста, для чего мы считаем в расчете кол-во отработанных рабоч.дней,
Fiona говорит:
Для расчет СЗП. |
Ну это я уже вообще, ну кончено же для исчисления СЗП.
Добавлено спустя 1 минуту 1 секунду:
Да, написано "...по итогам 2009 года"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Май 05, 2010 11:20:24
|
|
|
70000 тенге.
Извините, за то, что не пойму почему 1/8?
Это на январь 2010 г. -8750
февраль 2010 г. 8750
март 2010 г -8750?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Май 05, 2010 11:23:10
|
Сообщить модератору
|
|
Если работник отработал полность год, тогда премия включается в расчет СЗП по 1/12 после выпаты, но т.к. ваш работник отработал 8 месяцев с маленьким хвостиком, то премию делим на 8
| Цитата: |
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. |
Добавлено спустя 32 секунды:
| Z108 говорит: |
Это на январь 2010 г. -8750
февраль 2010 г. 8750
март 2010 г -8750? |
Да, правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Май 05, 2010 11:32:58
|
|
|
Fiona говорит:
"Если работник отработал полность год, тогда премия включается в расчет СЗП по 1/12 после выпаты, но т.к. ваш работник отработал 8 месяцев с маленьким хвостиком, то премию делим на 8
| Цитата: |
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. |
Добавлено спустя 32 секунды:
Но премия по итогам 2009 года была начислена и выплачена сотруднику в декабре 2009 г., т.е. начислена и выплачена в прошлом, а не в текущем году.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Май 05, 2010 11:40:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц |
после факт.выплаты и учитываются,
Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:
| Z108 говорит: |
|
выплачена сотруднику в декабре 2009 г |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Май 05, 2010 12:04:16
|
|
|
Извините, не могли бы просмотреть мой расчет компенсации.
У меня все равно получается 242 календ.дня.
И все-таки с премией если честно не пойму, если она за 2009 год, начислена и выплачена в 2009 году, почему я должна её частями для расчета в 2010 году считать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Май 05, 2010 12:14:57
|
Сообщить модератору
|
|
Получается 242 дня
Добавлено спустя 5 минут 59 секунд:
Премия по итогам года не учитывается полностью в месяце выплаты, она учитывается по 1/12 после факт. выплаты в месяцы приходящиеся на расчет СЗП. После выплаты т.е. после декабря в вашем случае приходятся январь, февраль и март. Не знаю понятно написала или нет, если нет, напишите, попробую ещё как-нибудь сформулировать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
