| Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 г. и отпускные сотруднику за 2011?
|
|
|
|
#1 Чт Июн 23, 2011 12:10:21
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=435068#435068
Всем доброго дня! Работает сотрудник с 01.01.10 г., з/п 20 000 тг., в 2010 г. отпуск не брал, в 2011 г. пошел в отпуск с 01.06.11 на 24 календарных дня, помогите расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 г. и отпускные сотруднику за 2011 г., делаем впервые пож-та подскажите формулы для просчета.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 23, 2011 12:24:49
|
|
|
neznayka, Приказ Министра труда и социальной защиты № 135-П от 29.12.2007 г
Ваш сотрудник идет в отпуск за период 01.01.10 по 31.12.10. Период отработан полностью, график работы пятидневка. Расчитаем среднюю з/п 20000*12/247=971,65. Отпуск с 01.06.11 по 24.06.11 ( 24 к.д.). Выбираем за этот период рабочие дни. Получаем 18 раб. дней. Рассчитываем сумму отпускных 18*971,65=17489,70
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 23, 2011 12:37:08
|
|
|
neznayka,
думаю, лучше сделать так:
Период для расчет средней зп у Вас будет с 01.06.2010 по 31.05.2011, т.е. 12 кал. месяцев
Затем, рассчитываем дни, которые положены ему за период с 01.01.10 по 31.05.10 - за 12 мес. положено 24 кал.дня. у вас период в 17 месяцев, значит Вы предоставляете ему 34 кал. дня. Из этих дней выбираете рабочие дни и делаете по ним расчет.
Добавлено спустя 1 минуту:
| Nemo говорит: |
|
с 01.01.10 по 31.05.10 - за 12 мес. положено 24 кал.дня. |
за период с 01.01.10 по 31.05.11
извиняюсь опечаталась
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 23, 2011 14:33:36
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Расчитаем среднюю з/п 20000*12/247=971,65 |
20000 это з/п, 12 месяцев, а 247 это рабочие дни в 2010 году при пятидневной рабочей неделе, правильно я поняла?
Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
| Nemo говорит: |
|
ему за период с 01.01.10 по 31.05.10 - за 12 мес. положено 24 кал.дня. у вас период в 17 месяцев, значит Вы предоставляете ему 34 кал. дня |
но ведь в 2011 году сотрудник пошел в отпуск, почему же тогда 34 кал.дня, что-то я не понимаю 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 23, 2011 14:50:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
24 - это отпуск. 10 дней - компенсация за неиспользованный отпуск. Если вы хотите выплатить ему отпускные за весь период работы по 01.06. 2011. А если хотите выдать ему только за год тогда 24 календарных дня. Только помните о том что нельзя сотрудника не отправлять в отпуск просто выплатив ему компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 23, 2011 15:02:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
почему же тогда 34 кал.дня, что-то я не понимаю |
потому что у вас период с 01.01.2010 по 31.05.2011, вот я и охватила весь период
| NZ говорит: |
|
олько помните о том что нельзя сотрудника не отправлять в отпуск просто выплатив ему компенсацию. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 23, 2011 15:29:30
|
|
|
вот теперь вроде как поняла, и какие при расчете отпускных дни в году считаем праздничными и не учитывать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июн 23, 2011 15:44:53
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
247 это рабочие дни в 2010 году при пятидневной рабочей неделе, правильно я поняла? |
Вы правильно поняли.
| neznayka говорит: |
|
но ведь в 2011 году сотрудник пошел в отпуск, почему же тогда 34 кал.дня, что-то я не понимаю |
Просто вы так задали вопрос за 2010 г отпуск, а за 2011 компенсацию. Если же ваш сотрудник идет в отпус за 2010, то смотрите сообщение № 2
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июн 24, 2011 15:51:16
|
|
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как мне расчитать отпускные и компенсацию своим двоим сотрудникам за период с 09.04.2010-09.04.2011 г. По какой формуле это делается
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Июн 24, 2011 18:32:15
|
|
|
Natalja, почему не пользуетесь Поиском? И определитесь уж, что именно Вы хотите рассчитать: отпускные или компенсацию? Когда задают вопрос, то описывают сложившуюся ситуацию сначала.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Июл 07, 2011 16:00:39
|
|
|
а не будет ошибкой если я отправлю с 01.07.11 июля сотрудника в отпуск на 24 календарных дня, выплачу ему отпускные за 2010 год, а где-то через пару месяцев снова он пойдет в отпуск на 24 календарных дня только уже за 2011 год? и нужно ли тогда за 2010 год выплачивать сотруднику компенсацию за неиспол-й трудовой отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Июл 07, 2011 16:23:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
neznayka, если вы отправите сотра в отпуск за 2010 с 01.07.11, а через месяц или два он пойдет в отпкск за 2011 г. никакой ошибки не будет.
| neznayka говорит: |
|
и нужно ли тогда за 2010 год выплачивать сотруднику компенсацию за неиспол-й трудовой отпуск? |
Нет не нужно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Июл 08, 2011 11:55:54
|
|
|
а если скажем сотрудник работает с 23.08.10 в компании, и хочет пойти в отпуск с 01.07.11 (за 2010 год) получается период отработан не полностью, тогда
| Трудоголик2 говорит: |
|
Расчитаем среднюю з/п 20000*12/247=971,65. |
мы при расчете з/п берем не 12, а 10 месяцев так? и можно ли тогда ему взять сразу все 24 кал-х дня отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Июл 08, 2011 12:04:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
при расчете з/п берем не 12 |
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
| Трудоголик2 говорит: |
|
и можно ли тогда ему взять сразу все 24 кал-х дня отпуска? |
на ваше усмотрение
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Июл 08, 2011 12:06:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
neznayka, если расчетный период отработан не полностью, берете фактически отработанный период, т.е. с 23.08.10 по 30.06.11, считаете з/п делите на фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, получаете среднедневную з/п и умножаете на количество рабочих дней, приходящихся на каландарные дни отпуска.
| neznayka говорит: |
|
и можно ли тогда ему взять сразу все 24 кал-х дня отпуска? |
Законом это не запрещено, это на усмотрение администрации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Авг 03, 2011 14:13:00
|
|
|
Скажите пжл если на фирме нет взаимозаменяемости работников, коллектив небольшой, сотрудник сам не хочет идти в отпуск и по его заявлению выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, каковы последствия?Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Авг 03, 2011 14:25:01
|
|
|
По законодательству Вы обязаны отправить в отпуск даже если он сам не хочет. Не отправите-будет штраф при проверке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Авг 03, 2011 14:28:20
|
|
|
Colnce, отправте его на один день в трудовой отпуск, а на следующий день отзовите и предоставте компенсацию ( с его согласия)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Авг 03, 2011 14:55:02
|
|
|
| Поликсени говорит: |
|
Colnce, отправте его на один день в трудовой отпуск, а на следующий день отзовите и предоставте компенсацию ( с его согласия) |
А что так можно? Если отправляем в отпуск, мы же ему выплачиваем отпускные, а если отзываем, то какой-то перерасчет нужно сделать в виде компенсации? Я правильно понимаю? И в чем будет разница между отпускными и компенсацией?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Авг 03, 2011 17:03:19
|
|
|
Штраф я так понимаю по админитративному кодексу...а ст. не подскажите....
Добавлено спустя 51 секунду:
кто это проверяе, соц защита? НК на это не обращает внимание никогда
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Авг 03, 2011 17:57:48
|
|
|
| Анна Примто говорит: |
|
Если отправляем в отпуск, мы же ему выплачиваем отпускные, а если отзываем, то какой-то перерасчет нужно сделать в виде компенсации? Я правильно понимаю? И в чем будет разница между отпускными и компенсацией? |
если вы прочтете всю ветку, то почерпнете для себя много интересного.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Авг 03, 2011 18:37:22
|
|
|
Поликсени, Вы уж простите мне мою непонятливость, ветку я перечитала, но на свой вопрос, "Если отправляем в отпуск, мы же ему выплачиваем отпускные, а если отзываем, то какой-то перерасчет нужно сделать в виде компенсации? Я правильно понимаю? И в чем будет разница между отпускными и компенсацией?" Ответа так и не получила.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Авг 03, 2011 20:30:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Анна Примто говорит: |
|
в чем будет разница между отпускными и компенсацией?" |
Отпусные облагаются всеми налогами с дохода работника - ИПН, ОПВ, СН и СО.
Компенсация за неиспользованный отпуск - только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Ср Авг 10, 2011 14:36:08
|
|
|
Скжите пжл, если мы сразу на следующий день отзываем сотрудника , с его согласия с отпуска . деньги он не возвращает в кассу,то считаем 1 день как отпуск(налоги), остальные как компенсацию(с неё не удерж.ПО и соц отчисления) это правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Авг 10, 2011 14:50:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Colnce,
| Colnce говорит: |
|
остальные как компенсацию(с неё не удерж.ПО и соц отчисления) это правильно? |
.
Предлагаю:
1.СН- Нет(ст.357 п.3пп.5 НК РК).
2.ОПВ-Нет(п.5-1 Правил,утв Пост.правительства №245).
3.СО-Нет(п.8 Правил,утв.Постан.правительства №683).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Авг 23, 2013 18:21:25
|
|
|
Добрый день! директор 2 года 2011,2012 не брал отпуск, сейчас хочет взять компенсацию за 1 год, и отпуск за 2013 год 2 недели. какой мне брать период что бы посчитать компенсацию за 2012 год ?
Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:
1с 8ке в расчете отпуска какую дату ставить на дате расчета? сегодняшнюю ? или 31.12.12 так как компенсация за 2012 год
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
