| приказ уволить сотрудника с 01 октября , приказ от 30 сентября. Начисление в сентябре или октябре?
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 06, 2011 15:56:14
|
|
|
Наришка, начисление зарплаты увольняющегося сотрудника за сентябрь делаете сентябрём (как обычно), а начисление компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск при увольнении делаете 1 октября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 06, 2011 16:31:44
|
|
|
С-но ст.62 п.3 Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
| Наришка говорит: |
|
приказ уволить сотрудника с 01 октября |
Значит вы должны начислить зарплату за 01 октября и компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 06, 2011 16:58:51 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Rashid говорит: |
Наришка говорит:
приказ уволить сотрудника с 01 октября
Значит вы должны начислить зарплату за 01 октября и компенсацию. |
Позвольте не согласиться. Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября.
| Наришка говорит: |
|
Я начисление делаю в сентябре или же все так 1 октября? |
Начисления закрываете как обычно сентябрем. И не забудьте, что согласно Закона о труде при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 06, 2011 17:16:21
|
|
|
| Rashid говорит: |
|
Датой прекращения трудового договора является последний день работы |
С этим никто и не спорит
| ЕкатеринаС говорит: |
|
Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября. |
Считаю, что так правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Окт 06, 2011 17:44:59
|
|
|
Наришка, можно сделать как я говорил в посту №26, это не будет ошибкой, а можно и начисление зарплаты и начисление компенсации провести 30 сентября, это не принципиально.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Окт 06, 2011 17:52:56
|
Сообщить модератору
|
|
спасибо большое, но все же хочется сделать как правильно, чтоб потом налоговик при проверки не сказал, что должны были показать в сентябре, а показали в октябре. Потом доначисление ИПН в сентябре, хоть и не большая, но пеня...короче со всеми вытекающими.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Окт 06, 2011 18:00:30
|
|
|
| ЕкатеринаС говорит: |
|
Позвольте не согласиться. Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября. |
А вот здесь вы не правы. Сотр должен отработать 1 октября согласно законодательстваЮ т.к.
| Rashid говорит: |
|
С-но ст.62 п.3 Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. |
Если приказ идет "расторгнуть ТД с 1 октября", то 1 октября рабочий день и его слудует оплачивать. Вывод: делать правильные приказы, т.е. "расторгнуть ТЛ с Ивановым И.И. с 30.09". И расчет компенсации проводить 30.09.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
