| Если сотрудник не получил отпускные за 3 дня до начала отпуска
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Геннадьевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 18, 2009 11:11:59
|
|
|
Труд.кодекс
| Цитата: |
|
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. |
Добавлено спустя 7 минут 33 секунды:
| Геннадьевна говорит: |
|
Даночка Вы искали и не нашли или вам элементарно лень рыться Трудовом Кодексе? |
Согласна, если Вы Даночка не будете сами "рыться" то не вырастите в профессиональном плане, увы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 18, 2009 11:22:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Геннадьевна говорит: |
|
Даночка Вы искали и не нашли или вам элементарно лень рыться Трудовом Кодексе? |
Дело в том, что у меня его сейчас нет, ну не вернули.А электронно не очень люблю читать.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 18, 2009 11:25:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Даночка
| Даночка говорит: |
|
в течение какого периода должна быть выплачена сумма отпускных |
Согласно ст.105 п.5 ТК РК ,Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
romashka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Июн 19, 2009 17:39:16
|
Сообщить модератору
|
|
Всем добрый вечер!
[quote="Елена Т"]Труд.кодекс
| Цитата: |
|
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. |
У меня часто возникает такая проблема....Знаю что должна выплатить отпускные не позднее чем за три кален.дня до его начала, но как быть если сотрудник либо не желает получать отпускные, либо вовремя не приходит.Но чаще всего я не успеваю расчитать вовремя, т.к. приказ на отпуск получаю поздно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Июн 19, 2009 17:48:42
|
|
|
| romashka говорит: |
|
но как быть если сотрудник либо не желает получать отпускные |
Заявление с него.
| romashka говорит: |
|
либо вовремя не приходит.Но чаще всего я не успеваю расчитать вовремя, т.к. приказ на отпуск получаю поздно. |
Докладную директору о причинах несоблюдения труд.кодекса чтобы снять с себя ответственность. Также требовать с сортудников своевременного уведомления о направлении в отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
romashka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Июн 19, 2009 17:55:32
|
Сообщить модератору
|
|
Эх...от них разве дождёшься.... Приказы приходят позже: Пока его подготовят, потом он лежит на подписи у директора..
Насколько это страшно? Чем это грозит?
Спасибо за оперативный ответ 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июн 19, 2009 18:03:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если будет проверка из департамента труда, то
| Цитата: |
Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, -
влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -
влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, - в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.
3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа -
влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.
4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -
влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.
Примечания.
1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.
(В ст.87 внесены изменения ЗРК от 05.12.2003 N 506-II, ЗРК от 20.01.2006 N 123-III, ЗРК от 15.05.2007 N 253-III, ЗРК от 27.07.2007 N 314-III) |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
romashka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июн 24, 2009 12:33:03
|
|
|
| romashka говорит: |
|
Не могли бы Вы помочь, правильно составить заявление |
Прошу не выплачивать положенные мне отпускные, а выдать такого-то вместе с зар.платой за такой-то месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
romashka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Июн 24, 2009 12:44:52
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо! А в случае если сотрудник желает получить, но приходит не вовремя, к примеру в отпуск он идёт 25 числа, а за отпускными приходит либо за день до отпуска,либо после отпуска? Я тут что то накалякала, но думаю как то не грамотно. Посмотрие пожалуйста.
Я, ________________________________________ не имела возможности получить отпускные за три календарных дня до его начала. Желаю получить отпускные сегодня
«____»______________200__г. ______________________
(подпись)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Июн 24, 2009 12:48:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| romashka говорит: |
|
не имела возможности получить отпускные за три календарных дня до его начала |
Не имела возможности явиться для получения....
| romashka говорит: |
|
Желаю получить отпускные сегодня |
нет- прошу выдать такого-то числа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
romashka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вс Июн 28, 2009 12:37:12
|
|
|
Подскажите пож-та а если сотрудник уходит в отпуск с 01/07/09, выплачу я ему 28/06/09, а начислить в июне или июле?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вс Июн 28, 2009 14:32:02
|
Сообщить модератору
|
|
Вы можете их начислить как в июне, так и в июле.
Рассмотрим оба варианта.
1) Если вы начислите их в июне, то относить на затраты вы в июне их не должны.
Это получается "отпускные будущего периода".
Проводку должны дать в июне Дт 1620.* (расходы будущего периода, какой-то субсчет) Кт 3350
А в июле Дт 7210 (ну или 7110, 8110) Кт 1620.*
И так же социальный налог с этой суммы и социальные отчисления.
Вы их тоже не должны относить на затраты текущего периода. Только будущего.
Но тут интересная ситуация может получиться.
Если у вам по итогам оставшихся пяти дней июля заработная плата будет менее МинЗП (а в июле это будет 13 717.00 тенге), то соцналог за июль вы обязаны будете начислить в размере 11% от 13717
Т.е. в этом случае предприятие может слегка потерять в сумме соцналога.
2) Если вы выдадите их в июне, а начислите их в июле, то значит вы выдаете отпускные авансом.
По счету 3350 по этому работнику у вас на конец июня будет дебетовое сальдо, которое закроется в июле.
В июле, при начислении отпускных, вы сразу даете проводку Дт 7210 (7110, 8110...) Кт 3350
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
romashka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июн 30, 2009 11:57:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
Вы можете их начислить как в июне, так и в июле.
Рассмотрим оба варианта.
1) Если вы начислите их в июне, то относить на затраты вы в июне их не должны.
Это получается "отпускные будущего периода".
Проводку должны дать в июне Дт 1620.* (расходы будущего периода, какой-то субсчет) Кт 3350
А в июле Дт 7210 (ну или 7110, 8110) Кт 1620.*
И так же социальный налог с этой суммы и социальные отчисления.
Вы их тоже не должны относить на затраты текущего периода. Только будущего |
На сколько это важно? Я никогда не делала такую проводку, т.е. не относила на расходы будущего периода. Если сотрудник уходит в начале следующего месяца, я начисляла ему в текущем месяце, и затраты соответственно в этом же месяце 
Что мне за это будет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июн 30, 2009 12:16:51
|
Сообщить модератору
|
|
Если вы на общеустановленном режиме, то при проверке КПН налоговики могут выкинуть из зачета расходы по отпускным, выплаченным в декабре за январь. Плюс штраф, плюс пеня и все вытекающие.
И в целях финансовой отчетности возникает искажение финансовой информации. Поуходили у вас все в отпуск в июле, вы на расходы июня поставили и зарплату июня и отпускные за июль. А в июле расходов по заработной платы у вас не будет, получается. Там густо, здесь пусто. Непорядок. Учредители и акционеры могут вопросы задать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
romashka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Июн 30, 2009 12:41:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
Если вы на общеустановленном режиме, то при проверке КПН налоговики могут выкинуть из зачета расходы по отпускным, выплаченным в декабре за январь. Плюс штраф, плюс пеня и все вытекающие.
И в целях финансовой отчетности возникает искажение финансовой информации. Поуходили у вас все в отпуск в июле, вы на расходы июня поставили и зарплату июня и отпускные за июль. А в июле расходов по заработной платы у вас не будет, получается. Там густо, здесь пусто. Непорядок. Учредители и акционеры могут вопросы задать. |
А если сотрудник уходит в отпуск с июня по июЛь, я что должна разделить сумму отпускных отдельно за июнь и за июль? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июн 30, 2009 12:59:29
|
Сообщить модератору
|
|
Обязательно.
И в квиточке разными видами начисления "отпускные текущего периода" и "отпускные будущего периода"
И в проводках по баласу.
У нас один заказчик - ВУЗ. У тех вообще отпуска по два месяца.
Делим на три кучки: текущий, будущий и второй будущий.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Окт 13, 2009 11:28:23
|
Сообщить модератору
|
|
Всем привет.У меня вопрос по этой теме. Все таки мне не понятно. Ситуация такая же, сотрудник выходит в отпуск 01.09.09г. по 24.09.09 на 24 дня.
1. В каком месяце делать начисление (по правилам 28.08.09 и выдать расчет, если так то я за это расчет должна было оплатить все налоги ИПН.ПФ.СН.СО не позднее 20.09.09( оплатила только за з/пл. август) и указать в 200 форме за август месяце з/пл + отпускной начисленный за сентябрь)
2.Или проще отправить в отпуск 04.09. и выдать отпускной 01.09.09
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Окт 13, 2009 11:37:43
|
|
|
Нерезидент Баланса
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
сотрудник выходит в отпуск 01.09.09г. по 24.09.09 на 24 дня. |
Предлагаю в данной ситуации:
1.По предварительному расчету,отпускные выдать в ввиде аванса 28.08.09 г.
2.Начисление отпускных ,согласно приказу,произвести в сентябре месяце 2009 г.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Окт 13, 2009 12:11:13
|
|
|
Почитайте ст.161 НК
| Цитата: |
2. Удержание индивидуального подоходного налога производится налоговым агентом не позднее дня выплаты дохода, облагаемого у источника выплаты, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
3. Налоговый агент осуществляет перечисление индивидуального подоходного налога по выплаченным доходам до 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты, по месту своего нахождения, если иное не предусмотрено настоящим пунктом. |
Думаю что не "прокатит" аванс.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Окт 13, 2009 12:30:24
|
|
|
ст.134 Труд.Кодекса
| Цитата: |
5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Окт 25, 2011 10:01:06
|
|
|
У нас тоже бывает, что сотрудники пишут заявления на отпуск день в день объясняя тем что не претендуют на выплату отпускных в срок и дир подписывает. Зар.плату выплачиваем на карточки , поэтому заявление
| romashka говорит: |
Я , ________________________________________ не имела возможности получить отпускные за три календарных дня до его начала. Желаю получить отпускные сегодня
«____»______________200__г. ______________________
(подпись |
не подходит. Что можно написать в подобной ситуации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Окт 25, 2011 10:14:24
|
|
|
павлин1980, Мои сотрудники оповещены, что заявление на отпуск надо подавать как минимум за две недели до начала отпуска, чтобы оформить приказы, начислить отпускные и выплатить их в срок. В случаях, когда срочно требуется отпуск, то приносят заявление с просьбой выплатить отпускные вместе с заработной платой в конце месяца, таким образом они берут ответственность на себя за позднее заявление на отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Окт 25, 2011 10:24:52
|
|
|
MoonflowerA, у нас тоже всем известно , что заявление на отпуск нужно подавать заранее, но только за 5 дней (мы успеваем за это время все оформить в срок). Бывает да
| MoonflowerA говорит: |
|
когда срочно требуется отпуск |
, а лучше в одном заявлении или отдельно, на отпуск и выплату?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Окт 25, 2011 11:25:32
|
|
|
| MoonflowerA говорит: |
|
В случаях, когда срочно требуется отпуск, то приносят заявление с просьбой выплатить отпускные вместе с заработной платой в конце месяца, таким образом они берут ответственность на себя за позднее заявление на отпуск. |
У нас тоже так заведено.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
