Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| При реорганизации ТОО, каким способом перевести всех работников?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Алексия Аффтар
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Ср Июл 04, 2012 09:48:30
|
Сообщить модератору
|
|
В случае реорганизации договора не перезаключаются, (в соответствии со ст. 49 ТК РК "В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений").
Вы должны оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указываете новые реквизиты предприятия.
А если реорганизация проходит путем выделения новой компании, тогда с письменного согласия работников они могут быть приняты на работу. Без их согласия пере заключать трудовые договора, менять условия труда нельзя - незаконно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июл 04, 2012 10:29:12
|
|
|
| Алексия Аффтар говорит: |
|
реорганизация проходит путем выделения |
тогда мы их увольняем и принимаем на работу уже в выделившееся ТОО? заключая с ними только доп. соглашение?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алексия Аффтар
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июл 04, 2012 10:34:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Лайм говорит: |
|
тогда мы их увольняем и принимаем на работу уже в выделившееся ТОО? заключая с ними только доп. соглашение? |
можно уточнить? у вас отделяется компания делится на две или же просто меняются название и собственник?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алексия Аффтар
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июл 04, 2012 11:12:47
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос шикарный, конечно 
Копнем глубже.
В ГК РК ст. 46, п. 3. и 4.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
Раз права и обязанности переходят, значит, расторгать договора не следует, оформить дополнительные соглашения с изменениями преамбулы и реквизитов.
Добавлено спустя 6 минут 2 секунды:
Еще не лишним будет все же уведомить работников о предстоящей реорганизации и получить их согласие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июл 04, 2012 11:24:12
|
|
|
т.е увольнять работников не нужно и вновь принимать, а просто перевести в новое ТОО подписав с ними доп. согл?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алексия Аффтар
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июл 04, 2012 11:28:17
|
Сообщить модератору
|
|
если идти от обратного, то уволить их по инициативе работодателя невозможно - нет такого пункта в ст. 54.
если только по инициативе работника, то можно. но будет подозрительно и инспектора к этому прицепятся.
Так что смело подписывайте допики.
Добавлено спустя 3 минуты 26 секунд:
И еще. в разделительном балансе обязательно предусмотрите момент о задолженности по зп. по переведенным работникам. Их зп должна перейти в выделенное ТОО.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
