| Расчет среднедневной зарплаты и количества дней отпуска.
|
|
|
|
#1 Пн Июн 15, 2009 12:14:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=398934#398934
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=211415#211415
Для расчета среднедневной зар.платы
1. Посчитать ЗП за отработанное время за последние 12 кал.месяцев
2. Посчитать к-во отработанных раб.дней за последние 12 кал.месяцев
В день = п.1 делить на п.2
Для расчета дней отпуска нужно
1. Посчитать к-во календарных дней работы на данном предприятии за время работы с 01.01.07 по 01.05.09.
Без учета праздничных дней.
Дни положенного отпуска расчитываются как = дни посчитанные в п.1/352*24 общеуст.дней отпуска.
Если у Вас получилось 47 дней то отсчитываете со следующего рабочего дня за днем увольнения эти 47 дней. Какой период отпуска получился? Вот в этом периоде посчитайте к-во рабочих дней выпавших на это время. Эти рабочие дни и будете оплачивать из расчета среднедневной ЗП.
Можете также посмотреть бланк расчета по этой ссылке
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июн 15, 2009 15:23:06
|
|
|
Дорогая Елена Т, извените за наглость, н мне не совсем понятно, а ссылка не открывается. Почему я должна посчитать только за 12 месяцев? Если работник вообще не ходил в отпуск? У меня такая ситуация
работник принят в октябре 2007 г.
10.07- 9750 тг 31
11.07-9750 30
12.07.-11700 31
01.08-14000 31
02.08-14000 29
03.08-14000 31
04.08-14000 30
05.08-14000 31
06.08-14000 30
07.08-14000 31
08.08-14000 31
09.08-14000 30
10.08-14000 31
11.08.-14000 30
12.08.-14000 31
01.09-13470 31
02.09-15000 28
03.09-15000 31
04-09-15000 31
------------------------------------
257670 начис-но 578 календнарных дней всего отработа фактических дней: 414
Уволен с 01.05.09, в этот день он уже не работал.
Получается 257670/578=445,79 а дальше запуталась что, то. Подскажите пожалуйста...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 15, 2009 15:50:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вам стоило внимаетльней почитать сообщ№153 и 154
Потому что согласно единым правилам расчета средней зар.платы предполагается брать только последние 12кал.месяцев
| Луч говорит: |
05.08-14000 31
06.08-14000 30
07.08-14000 31
08.08-14000 31
09.08-14000 30
10.08-14000 31
11.08.-14000 30
12.08.-14000 31
01.09-13470 31
02.09-15000 28
03.09-15000 31
04-09-15000 31 |
и разделить полученную сумма на число раб.дней за этот период.
Тогда получится сумма средней дневной зар.платы для оплаты отпускных.
В Вашем примере рядом с цифрами по з.плате нужно проставить отработанные рабочие дни, и после запятой отработ.календ.дни без учета праздничных (рабочие дни + выходные).
Единые правила Вы можете скачать по ссылке http://balans.kz/viewtopic.php?p=148211#148211
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июн 15, 2009 18:23:11
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер. Помогите пожалуйста рассчитать дни и компенсацию при увольнении сотруднику если он принят на работу с 01.03.08, уволен 15.06.09. В этот период он находился в отпуске с 06.04.09-20.04.09 15 кал. дней. З/п 55000 тг. Что-то я совсем запуталась, объясните пожалуста для тех кто в танке
месяц-р/д-сумма
март 08-19-55000
апрель 08-22-55000
май 08-20-55000
июнь 08-21-55000
июль 08-22-55000
август 08-21-55000
сентябрь 08-21-55000
октябрь 08-22-55000
ноябрь 08-20-55000
декабрь 08-20-55000
январь 09-19-55000
февраль 09-20-55000
март 09-20-55000
апрель 09-22-56774,19 из них 11 р/д-27500, 15 кал.дней отпуска(11 р/д)-29274,19
май 09-19-55000
июнь 09-10-25000
Итого р/д 318 сумма 851774,19
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июн 15, 2009 18:33:04
|
|
|
Кася
| Елена Т говорит: |
|
Вам стоило внимаетльней почитать сообщ№153 и 154 |
| Елена Т говорит: |
Для расчета среднедневной зар.платы
1. Посчитать ЗП за отработанное время за последние 12 кал.месяцев
2. Посчитать к-во отработанных раб.дней за последние 12 кал.месяцев
В день = п.1 делить на п.2 |
А у Вас это
| Кася говорит: |
июнь 08-21-55000
июль 08-22-55000
август 08-21-55000
сентябрь 08-21-55000
октябрь 08-22-55000
ноябрь 08-20-55000
декабрь 08-20-55000
январь 09-19-55000
февраль 09-20-55000
март 09-20-55000
апрель 09-22-56774,19 из них 11 р/д-27500, 15 кал.дней отпуска(11 р/д)-29274,19
май 09-19-55000 |
Теперь нужно
| Елена Т говорит: |
Для расчета дней отпуска нужно
1. Посчитать к-во календарных дней работы на данном предприятии за время работы с 01.01.07 по 01.05.09.
Без учета праздничных дней.
Дни положенного отпуска расчитываются как = дни посчитанные в п.1/352*24 общеуст.дней отпуска |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 16, 2009 11:37:01
|
Сообщить модератору
|
|
Елена, извините за непонимание, но я не поняла, как рассчитать с учетом того, что он уже отгулял 15 к/д отпуска. И еще по вашей таблице у меня получилось 22,78 к/д, а по логике 15. Так же посмотрела вашу таблицу, вопрос - почему 355 дней, если по балансу 352. Может я что-то не так понимаю? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 16, 2009 11:47:54
|
|
|
| Кася говорит: |
|
вопрос - почему 355 дней, если по балансу 352 |
Да 352 дня должно быть.
А почему был предоставлен отпуск только на 15 дней? Ведь за год работы по труд.кодексу должно быть не менее 24 дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 16, 2009 12:24:46
|
|
|
| Кася говорит: |
|
но вторую часть так и не отгулял. |
и отпускные не начисляли и не получил?
Значит ему положено
1- оставшиеся отпускные 15 дней (за отработанное время с 01.03.08 по 28.02.09.)
2-Теперь нужно расчитать за период отработанного времени с 01.03.09 до даты увольнения 15.06.09.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июн 16, 2009 12:41:30
|
Сообщить модератору
|
|
Отпускные начислялись за 15 к/д (11 р/д) с 06.04.09 по 20.04.09 за отработанное время с 01.03.08 по 28.02.09., значит осталось 9 к/д. За период отработанного времени с 01.03.09 до даты увольнения 15.06.09. получается 6 к/д с учетом что он был в отпуске в апреле (отработан не полный месяц). Итого 9+6=15 к/д (11 р/д). Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Июн 16, 2009 12:52:23
|
|
|
| Кася говорит: |
|
с учетом что он был в отпуске в апреле (отработан не полный месяц). |
Этот период считается отработанным так как за ним сохранялось раб.место и оплачивалась ср.мес.зар.плата.
Значит за период с 01.03 по 15.06 ему положено 3,5мес*2дн=7 дней календ.отпуска.
В итоге 9дн+7дн=16 дней, отсчитываете со следующего рабочего дня за днем увольнения.
Подсчитайте за посл.12 кал.месяцев(июнь 2008-май 2009г) ср.дневную ЗП и умножьте на к-во раб.дней приходящихся на 16 календ.дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Июн 16, 2009 13:06:08
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо большое за объяснение и терпение, с днями разобралась, последний вопрос, чтобы посчитать ср. дн. зп, мне сумму отпускных тоже ставить в начисленные (работаю по вашей таблице) или только оклад за отработанные дни? Так же с днями в таблице-отраб. раб. дни и отраб. календ. дни ставлю по балансу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Июн 16, 2009 13:10:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Кася говорит: |
|
чтобы посчитать ср. дн. зп, мне сумму отпускных тоже ставить в начисленные ( |
Да.
| Кася говорит: |
|
Так же с днями в таблице-отраб. раб. дни и отраб. календ. дни ставлю по балансу? |
Да, если они отработаны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Сен 10, 2009 17:04:38
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте Помогите разобраться с количеством дней компенсации при увольнении Работник устроился 16.06.08 увольняется 04.09.09. За период с 16.06.08 по 15.06.09 отработано 338 календ. дней(16 дней был без содержания)
за 354 кал. дня- положено 24 дня отпуска
за 338 кал дней-положено 23 дня отпуска
Также за этот период были оплачены экологические отпускные и 5 дней очередного отпуска, т.е осталось 18 дней
за период с 16.06.09 по 04.09.09 отработан 71 кал. день
за 353 кал. дня-положено 24 дня отпуска
за 71 кал день-положено 5 дней
экологический отпуск:
за 353 кал. дня-положено 10 дней отпуска
за 71 кал день-положено 2 дня
Итого: 18+5=23 кал. дня очередного и 2 кал. дня экологического отпуска
в рабочих днях получается отсчитываем с 7 сентября: 2 дня компенсации за экологический отпуск
17 дн компенсации за очередной отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Апр 16, 2012 14:32:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Первая ошибка - когда работник пошел в отпуск и за какой период, это разные вещи, поэтому если ваш работник идет в отпуск с 24 апреля, то расчетный период у него будет с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2012 года, за этот период вы должны расчитать СЗП. А за какой период и сколько дней ему положено Вы уже должны расчитывать исходя из того когда именно и сколько отдыхал ваш работник.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пн Апр 16, 2012 14:37:01
|
|
|
я имею в виду с последнего отпуска, в прошлый раз он захотел уйти раньше, там были отпускные за период с 01.12.10-17.07.11
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пн Апр 16, 2012 14:38:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
Предыдущие отпускные были начислены за период с 01.12.2010-17.07.2011, в отпуск ушел с 18.07-31.07.2011 |
из этой записи делаю вывод что он отработал у вас больше года, идни и теже месяцы могут и два раз войти в расчет СЗП, главное в расчете положенных дней не ошибиться, т.е. "за какой период и сколько дней" положено работнику.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пн Апр 16, 2012 14:42:25
|
|
|
спасибо, сейчас переделаю, попробую посчитать
Добавлено спустя 5 минут 7 секунд:
Багира, та же сумма выходит
получается, отдыхал он 14 календарных дней за отработанный период 01.12.2010-17.07.2011.
Добавлено спустя 21 минуту 13 секунд:
к начислению же идет среднедневной заработок*на рабочие дни, приходящиеся на отпуск, не календарные?
каждый раз путаюсь с отпускными,так не хочется ошибиться
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пн Апр 16, 2012 15:30:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| vahmerova говорит: |
|
к начислению же идет среднедневной заработок*на рабочие дни, приходящиеся на отпуск, не календарные? |
верно, из календарных дней выбираете только рабочие, а если выпадают праздничные дни, то на них отпуск продлевается, соответственно не увеличая количество дней к оплате
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Окт 16, 2012 16:14:34
|
|
|
помогите пожалуйста определиться с расчетом отпускных
Работник устроился на работу 03.10.2011, идет в отпуск 15.10.2012 на 12 календарных дней.
Считаю средн. зпл за период с 1.10.2012 по 30.09.2012 - здесь правильно я понимаю ели работник отработал больше года то считаем период за 12 мес, с 1-го по 31-е.
окт 2011 = 18000 - 21 р.д
ноя 2011 = 18000 - 22 р.д
дек 2011 = 18000 - 20 р.д
янв 2012 = 20000 - 20 р.д
фев 2012 = 20000 -21 р.д
март 2012 = 20000 - 18 р.д
апрель 2012 = 12381 - 13 р.д был в отпуске без содержания 8 рабочих дней
май 2012 = 20000 - 20 р.д
июнь 2012 = 20000 - 21 рд
июль 2012 = 20000 - 21 рд
авг 2012 = 20000 - 22 рд
сен 2012 = 20000 - 20 рд
Ср\зп= Оклад/кол-во рд 226381/239= 947,2 нужно ли использовать коэф. повышения?
Отпускные срзп*колво рабочих дней на период отпуска с 17.10-28.09 = 947,2*7 рабочх дней=6630,4
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Окт 16, 2012 16:48:54
|
|
|
Юльчик06,
в мае 2012 - 21 рд
| Юльчик06 говорит: |
|
нужно ли использовать коэф. повышения |
по какой причине было повышение з/пл?
пишете
| Юльчик06 говорит: |
|
идет в отпуск 15.10.2012 на 12 календарных дней |
а считаете
| Юльчик06 говорит: |
|
с 17.10-28.09 |
почему? если с 15.10 , то по 26.10, и р/д - 9
Добавлено спустя 2 минуты 33 секунды:
пишИте
аж самой глаз режет 
Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:
Хм, туплю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Окт 16, 2012 17:00:43
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
в мае 2012 - 21 рд |
да, посмотрела, описалась
| Мелена говорит: |
|
по какой причине было повышение з/пл |
причин нет, обязательно нужна причина, если нет, надо коэффициент повышения использовать?
Идет в отпуск с 17.10.12 на 12 кал дней, получается рабочих 6, Итого 226381/240=943,25
, вот я туплю, капец
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Окт 16, 2012 17:07:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Юльчик06, если было повышение должностного оклада, то тогда применяется коэф., а если перевод на другую должность с большим окладом, то нет. Почитайте правила СЗП, п 14
с 17.10 на 12 к/д получается до 28.10 и р/дн = 7 (17,18,19,22,23,24,26)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вт Окт 16, 2012 17:36:23
|
|
|
Юльчик06, а увас в производственном календаре, дата 25.10 Курбан-айт отмечен как праздник? должен как выходной.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Вт Окт 16, 2012 17:40:14
|
|
|
да, отмечен, просто даже если выставлять календарные с 17.10 по 28.10 мне пишет что 11 кал дней, праздничный не считается что ли за календарный, или надо поставить с 17.10 по 29.10?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вт Окт 16, 2012 17:44:08
|
|
|
Юльчик06,
| Мелена говорит: |
|
должен как выходной. |
не красная дата, а "синия" - доп. выходной
если как праздничный, то не будет считать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Окт 17, 2012 09:29:38
|
|
|
Мелена, спасибо, разобралась, теперь на счет коэф-та повышения
| Юльчик06 говорит: |
|
апрель 2012 = 12381 - 13 р.д был в отпуске без содержания 8 рабочих дней |
- за этот месяц коэф-т будет равен 1, правильно?
Выдаю отпускные за 3 дня до отпуска, начислено 6778. А налоги с отпускных считаю в конце, вместе с зп за октябрь или правильно будет посчитать с отпускных налоги и выдать отпускные за минусом налогов, а потом отдельно посчиталь зарплату и налоги с нее?
Добавлено спустя 35 секунд:
месяца
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Ср Окт 17, 2012 09:46:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Юльчик06 говорит: |
|
за этот месяц коэф-т будет равен 1, правильно? |
правильно
Я при выдаче отпускных удерживаю ИПН и ОПВ, просто высчитываю и выдаю сумму за минусом ИПН и ОПВ, а в учете отражаю в конце месяца, при начислении з/пл и уже все удерживается из общей суммы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Чт Янв 23, 2014 19:44:19
|
|
|
Здравствуйте,что -то я немного запуталась.Предприятие работает 6 дней в неделю, сотрудники работают 5 дней в неделю, один выходной воскресенье, второй как выйдет по графику среди недели. Как рассчитать по ним оплачиваемые дни отпуска ?Из расчета 5-и дневной рабочей недели?
Например: сотрудник уходит в отпуск на 24 кал.дня ,с 01.10.13-24.10.13, за данный период при 5-и дневной раб.недели выходит 18 раб.дней .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Чт Янв 23, 2014 20:20:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
natasa.1986,
| natasa.1986 говорит: |
|
сотрудники работают 5 дней в неделю, один выходной воскресенье, второй как выйдет по графику среди недели. |
Если ваши работники работают по пятидневному режиму, то будет верным
| natasa.1986 говорит: |
|
рассчитать по ним оплачиваемые дни отпуска из расчета 5-и дневной рабочей недели |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Чт Янв 23, 2014 20:45:15
|
|
|
Звездочка, спасибо!
| Звездочка говорит: |
natasa.1986 говорит:
рассчитать по ним оплачиваемые дни отпуска из расчета 5-и дневной рабочей недели |
как считаю рабочие дни ?не просто посчитала по балансу рабочего времени за период отпуска ,а я должна составить предполагаемый график работы сотрудника в период отпуска и посчитать его рабочие дни,так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пт Янв 24, 2014 12:28:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| natasa.1986 говорит: |
|
не просто посчитала по балансу рабочего времени за период отпуска ,а я должна составить предполагаемый график работы сотрудника в период отпуска и посчитать его рабочие дни,так? |
Можно и так, но думаю, что результат отличаться не будет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
