Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Нужен Трудовой договор Фельдшера на пол ставки,и в ТД указывать полный оклад или от часов считаный?
|
|
|
|
#1 Пн Май 13, 2013 13:18:30
|
|
|
Добрый день, есть у кого-нибудь шаблон трудового договора по совместительству, на неполный рабочий день фельдшера, и какую сумму ставить в договоре - полную- оклад, а уже потом выдавать на руки в зависимости от отработанного времени? или я не права? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Май 13, 2013 14:00:55
|
|
|
| marina777 говорит: |
|
трудового договора по совместительству, на неполный рабочий день |
В договоре обязательно нужно указать, что это работа по совместительству и конкретно какой -неполный рабочий день- сколько часов в день должен отработать ваш работник и в какое время. Оклад ставите тот, который будете выплачивать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Май 13, 2013 14:04:34
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
В договоре обязательно нужно указать, что это работа по совместительству и конкретно какой -неполный рабочий день- сколько часов в день должен отработать ваш работник и в какое время. Оклад ставите тот, который будете выплачивать. |
А если оклад менее МЗП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Май 13, 2013 16:27:11
|
|
|
| marina777 говорит: |
|
А если оклад менее МЗП? |
Ну так и работник ваш будет работать менее нормы, установленной балансом рабочего времени.
ТК РК
| Цитата: |
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Май 13, 2013 16:38:43
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Ну так и работник ваш будет работать менее нормы, установленной балансом рабочего времени.
ТК РК |
По закону - МЗП - 18660... а если меньше что делать? - Ответ- я уже поняла - ставить оклад минимальный- 18660 например, а часы высчитывать и подбивать уже под этот оклад.. Вот только вопрос возникает - суммарная продолжительность времени на основной работе и работе по совместительству- не должна превышать 44 часа при 5 дневке и 40 часов при шестидневке.. т.е. на работе по совместительству возможно не более 4 часов работать, а если у человека уже есть эти 3 часа.. мне что, ставить 1 час в неделю - 5 часов в месяц и соответственно 1 час стоит 3732???? разве такое может быть? Какой выход из ситуации?
Добавлено спустя 11 минут:
То есть оклад меньше 18660 я не имею права ставить..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Май 13, 2013 20:39:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| marina777 говорит: |
|
Вот только вопрос возникает - суммарная продолжительность времени на основной работе и работе по совместительству- не должна превышать 44 часа при 5 дневке и 40 часов при шестидневке.. т.е. на работе по совместительству возможно не более 4 часов работать, а если у человека уже есть эти 3 часа.. мне что, ставить 1 час в неделю - 5 часов в месяц |
Не более 4 часов в день, а не в неделю.
Cогласно ТК РК ст.198
| Цитата: |
|
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. |
| marina777 говорит: |
|
То есть оклад меньше 18660 я не имею права ставить.. |
Почему не имеете? Если вы в договоре прописываете, что ваш работник будет трудится 4 часа в день, допустим с 16-00 до 20-00, 5 дней в неделю, то вы должны указать и зарплату, какую конкретно будете платить именно за эти часы, допустим 10 000 в месяц. И это не будет противоречить закону.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
