Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как посчитать зарплату при неполной раб.неделе с окладом 53707 тг, переход на почасовой тариф?
|
|
|
|
#1 Пт Янв 24, 2014 11:01:57
|
|
|
Уважаемые форумчане! Прошу помощи в расчете зарплаты сотрудникам, у которых неполная рабочая неделя (пн, вт, пт-8ч, ср-4ч), а оклад=53707тг. В январе 2013г по 23 число включительно был фиксированный оклад в месяц=77782 тг, с 24 числа оклад=53707, но при условии, что работают неполн.рабочую неделю.
Расчет зарплаты по 23 число включительно будет=77782/19*13 р.дн=53219,26 тг или 77782/152ч*104ч=53219,26
С 24 числа 53707/152ч*36ч=12720,08 тг(четверг(30 января) -не работают согласно установленного графика). Верен ли расчет?
Получается, необходимо с 24 числа перейти на оплату по часовому тарифу?
Добавлено спустя 12 минут 24 секунды:
Никто не хочет мне помочь?
Добавлено спустя 4 минуты 43 секунды:
Никто не хочет мне помочь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Янв 24, 2014 12:49:01
|
|
|
| lilu говорит: |
Расчет зарплаты по 23 число включительно будет=77782/19*13 р.дн=53219,26 тг или 77782/152ч*104ч=53219,26
С 24 числа 53707/152ч*36ч=12720,08 тг(четверг(30 января) -не работают согласно установленного графика). Верен ли расчет?
Получается, необходимо с 24 числа перейти на оплату по часовому тарифу? |
| lilu говорит: |
|
Никто не хочет мне помочь? |
Думаю, вам помощь не требуется. Вы сами все верно подсчитали.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 24, 2014 13:00:59
|
|
|
Спасибо, что откликнулись! Но меня волнует следующее:если сотрудник отработал полный месяц(например, в феврале 2014=160 ч,но для сотрудников будет=112ч), то оклад у него будет=53707тг. А если отработал 15 раб.дней(10.02-28.02), но исходя из их графика работы 84 часа(пн, вт, пт=8ч*9дн+ср4ч*3дн), то получается 53707/112ч*84ч=40280,25 тг. Правильно? Мы не обращаем внимания на часы по производств.календарю, а отталкиваемся от 112ч в месяц?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 24, 2014 14:29:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
lilu,
Вы у себя в учетной политике закрепите определение , что в связи с производственными условиями оклад 53707 оплачивается за отработанные часы, согласно нормативам вашего месячного графика. И если работник отработал не полностью ваш график, то оплата производится пропорционально отработанным часам. Закон вы таким образом не нарушаете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
