| Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 08, 2013 10:29:09
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
|
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику! |
.
Также как расчет отпускных,в соответствии с Единыными правилами исчисления ср.зарплаты. При этом обращаю Ваше внимание на то,что с суммы компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого труд. отпуска удерживается только ИПН(ОПВ не удерживается,СН,СО-не начисляется).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Апр 08, 2013 10:30:26
|
|
|
Для правильного расчета вам необходимо изучить ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394, так же
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Так же на форуме есть множество тем по этому вопросу.
Например вот эта
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Апр 23, 2013 08:42:54
|
|
|
Добрый день! Помогите пожалуйста с конкретным примером! Сотрудник Принят на работу 01.07.2011г. - оклад 15000 (по совместительству). с 10.09.2012 по 26.09.2012 - был трудовой отпуск. уволен с 12.04.2013г. на предприятии отпуск определен - 24 календарных дня. Какая сумма компенсации положена человеку?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Апр 23, 2013 10:15:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Юля-Красотуля,
Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней.
Положенные дни компенсации находите по формуле
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней
От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас получал в 2012 году. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему компенсацию. Выбираете их них рабочие дни, рассчитываете среднедневную зарплату , перемножаете на найденные рабочие дни, получается начисленная сумма компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Авг 09, 2013 13:00:30
|
|
|
подскажите правильно ли я рассчитала компенсацию:
работник принят 01.05.13 уволен 05.08.13
считаю дни компенсации:
24/351*N=
N: кол-во отработанных дней: май 2013: 31к.д.-4 в.д.-3пр.д=24д.
июнь 2013: 30к.д.-5 в.д.=25 д.
июль 2013: 31к.д.-4 в.д.-1 пр.д.=26 д
Итого N= 75д.
24/351*75= 5 дней
Рассчитываю среднедневную ЗП: май:25000, июнь:25000, июль:25000=75000тг
75000/75 р.д.=1000 тг
Рассчитываю компенсацию: 1000*5дней =5000 тг
Верно?
Заранее благодарю!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вс Авг 18, 2013 14:42:13 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Тата79 говорит: |
май 2013: 31к.д.-4 в.д.-3пр.д=24д.
июнь 2013: 30к.д.-5 в.д.=25 д.
июль 2013: 31к.д.-4 в.д.-1 пр.д.=26 д |
Календарные дни берутся по балансу рабочего времени на 2013 год. Май-28, июнь-30, июль -30, август -4 кал.дня. Итого 92 дня. Ваш расчет положенных календарных дней неверен. Пересчитайте. Из полученного количества выбираете только рабочие дни и умножаете их на среднедневную зарплату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Авг 26, 2013 10:45:18
|
|
|
получается:
май: 28-4в.д.-3пр.д.=21
июнь: 30-5в.д.=25
июль: 30-4в.д.-1п.д.=25
август: 4-2в.д.=2
Итого N=73 д.
24/351*73=5 дней
Рассчитываю среднедневную ЗП: май:25000, июнь:25000, июль:25000=75000тг
75000/75 р.д.=1000 тг
Рассчитываю компенсацию: 1000*5дней =5000 тг
Верно?
или я снова неправильно расчитала? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Авг 26, 2013 11:25:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Тата79,
| Тата79 говорит: |
получается:
май: 28-4в.д.-3пр.д.=21
июнь: 30-5в.д.=25
июль: 30-4в.д.-1п.д.=25
август: 4-2в.д.=2
Итого N=73 д. |
Вы знаете разницу между календарными и рабочими днями? Расчет положенных дней компенсации ведется по календарным дням.
Вот то, что вы высчитываете- это рабочие дни. А рабочие плюс выходные дни( не учитывая праздничных дней)- это календарные.
Поэтому расчет будет таким:
24/351*92=6 дн
Если у вашего работника шестидневка, то откладывая на календаре шесть календарных дней, начиная с 5 августа, мы получаем 6 рабочих дней, тогда расчет компенсации будет 6*1000=6000 тенге.
Если пятидневка, то из шести положенных календарных дней у него будет 5 рабочих и расчет будет 1000*5дней =5000 тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Авг 26, 2013 14:03:00
|
|
|
| Тата79 говорит: |
|
а праздничные дни разве не надо вычетать? |
нужно.
Например в августе 29 число не учитывается, при расчете календарных дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Авг 26, 2013 14:07:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Тата79 говорит: |
|
а праздничные дни разве не надо вычетать? |
Надо. Я об этом и писала
| Звездочка говорит: |
|
А рабочие плюс выходные дни( не учитывая праздничных дней)- это календарные. |
Поэтому в мае месяце по балансу 28 календарных дней, хотя сам месяц имеет продолжительность 31 день( не учитывается 1 мая, 7 мая и 9 мая), аналогично с июлем.
Скачайте себе официально утвержденный баланс рабочего времени на текущий год. Там уже все конкретно посчитано- сколько в каком месяце календарных дней, сколько рабочих при пятидневной, при шестидневной неделе, сколько на какой месяц приходится нормативное количество часов рабочего времени. Этим балансом рабочего времени( или иначе он называется производственный календарь) и нужно руководствоваться в зависимости от специфики рабочей недели на вашем предприятии.
tanya01
| Цитата: |
|
Например в августе 29 число не учитывается, при расчете календарных дней |
Скорей всего вы хотели написать 30 число. Ведь праздничный день-30 августа- День Конституции.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Авг 26, 2013 14:22:17
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Скорей всего вы хотели написать 30 число. Ведь праздничный день-30 августа- День Конституции. |
Вы совершенно правы  просто хочется отдохнуть 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Авг 28, 2013 10:09:22
|
|
|
Предоставьте окончательный расчет компенсации за неиспольнованный отпуску! как правильно как нужно!! чтоб наверняка!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Дек 09, 2013 10:30:37
|
|
|
Проверьте расчет: сотрудник работает с 22.01.13 по 08.11.13г. зп -30000
получается:
Итого N=278дн
24/351*278=19 дней
Рассчитываю среднедневную ЗП: =290571,43тг
290571,43/199=1460
Рассчитываю компенсацию: 1460*19=27740тг
Верно?
Добавлено спустя 43 минуты 8 секунд:
Пожалуйста посмотрите у кого глаз "набит"!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Дек 09, 2013 11:42:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
24/351*278=19 дней
Рассчитываю среднедневную ЗП: =290571,43тг
290571,43/199=1460 |
Верно
| asselyasolnce говорит: |
Рассчитываю компенсацию: 1460*19=27740тг
Верно? |
Не верно. Считаем начиная с 11 ноября календарные 19. Получаем по 29 включительно. Оплачиванм только рабочие дни. 15 р.д ней при 5 дневке 1460*15=21900
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пн Дек 23, 2013 10:22:26
|
|
|
Трудоголик2, подскажите пожалуйста, я отправила сотрудника в отпуск на 24 дня, но через три дня отзову, начало отпуска выпадает на пятницу я посчитаю в три дня а остальные два дня это суббота и воскресенье их учитывать как два последующих дня или с понедельника считать оставшиеся два дня???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Мар 20, 2014 13:35:05
|
|
|
Проверьте, пожалуйста, количество календарных и рабочих дней.Сотрудник увольняется 28.02.2014г.,надо начислить компенсацию отпуска при увольнении за 44 кал.дня,шестидневка 40-часовая рабочая неделя. У меня получается с 01.03.2014г. по 17.04.2014г. -44 кал.дня и 37 раб.дней.Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Мар 20, 2014 14:32:47
|
|
|
Звездочка,а если другой сотрудник увольняется 28.02.2014г.,надо начислить компенсацию отпуска при увольнении за 20 кал.дней, шестидневка 40-часовая рабочая неделя. У меня получается с 01.03.2014г. по 24.03.2014г. -20 кал.дней и 17 раб.дней.Правильно?Боюсь ошибиться из-за праздников.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Мар 20, 2014 16:31:46
|
|
|
| Margo1 говорит: |
|
надо начислить компенсацию отпуска при увольнении за 20 кал.дней, шестидневка 40-часовая рабочая неделя. У меня получается с 01.03.2014г. по 24.03.2014г. -20 кал.дней и 17 раб.дней.Правильно? |
1-7 марта: 7 кал.дней, 6 рабочих
8 марта- праздник, пропускаем.
9-20 марта : 12 кал.дн,10 рабочих
21-23 марта- праздник, пропускаем.
24 марта: 1 календ, рабочих нет, так это выходной день за воскресенье.
Итого : 20 календарных, 16 рабочих.
Если сомневаетесь, то можно перепроверить себя: в марте при шестидневке по балансу раб.времени -22 рабочих дня.
Отнимите те рабочие дни, которые приходятся на оставшиеся дни марта с 25 по 31 марта, их будет 6. Значит на нужный нам период приходится 22-6=16 рабочих дней, что у нас и получилось выше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Апр 29, 2014 12:00:26
|
|
|
Добрый день! подскажите, сотрудник уволен 30 апрелем, компенсацию положено 26 дней календарных , сколько оплачиваемых у него будет в мае 2014 года при 5-тидневке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Апр 29, 2014 16:17:34
|
|
|
| Kisanya говорит: |
|
сотрудник уволен 30 апрелем, компенсацию положено 26 дней календарных , сколько оплачиваемых у него будет в мае 2014 года при 5-тидневке. |
Тут нужно уточнить, рабочий день был 30 апреля или нет.
Если 30 апреля было рабочим днем, то отсчет компенсации начинаем с первого рабочего дня после увольнения, то есть с 4 мая.
4-6 мая: 3 календарных, 3 рабочих.
7 мая- праздник, пропускаем.
8 мая: 1 календарный, рабочих нет.
9 мая- праздник, пропускаем.
10 мая-31 мая: 22 календарных, 16 рабочих.
Итого: 26 календарных, 19 рабочих.
Если сотрудник уже не работал 30 апреля, то расчет будет такой:
30 апреля: 1 календарный, 1 рабочий.
1 мая- праздник, пропускаем.
2-6 мая: 5 календарных, 3 рабочих.
7 мая- праздник, пропускаем.
8 мая: 1 календарный, рабочих нет.
9 мая- праздник, пропускаем.
10 мая-28 мая: 19 календарных, 14 рабочих.
Итого: 26 календарных, 18 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Дек 26, 2014 10:22:48
|
|
|
здравствуйте, сотрудник увольняется 31.12.14 г., компенсация 20 календарных дней, как посчитать сколько рабочих дней приходится на компенсацию, отсчитывать нужно с 01.01.15 или с 05.01.15?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вт Июн 09, 2015 21:49:57
|
|
|
Добрый день! Сотрудница принята 01 марта 2011 года, с 01 по 22 февраля 2012 года идет в отпуск за отработанные 11 месяцев, с 01 - 03 февраля 2013 отпуск, за оставшиеся дни берет компенсацию, с 01 июля 2013 года уходит в декретный отпуск. Сейчас увольняется, за какой период рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Вт Июн 09, 2015 23:52:47
|
|
|
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком до 3х лет не входит стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск
за период с 01 марта 2011 года по 31 января 2012
| Роза говорит: |
|
с 01 по 22 февраля 2012 года идет в отпуск за отработанные 11 месяцев |
за период с 01 февраля 2012 года по 31 января 2013 года
| Роза говорит: |
|
с 01 - 03 февраля 2013 отпуск, за оставшиеся дни берет компенсацию, |
за период с 01 февраля 2013 года по день окончания больничного листа по беременности и родам вы должны расчитать компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Ср Июн 10, 2015 09:18:57
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
за период с 01 февраля 2013 года по день окончания больничного листа по беременности и родам вы должны расчитать компенсацию. |
с 1 февраля 13 года по 3 ноября 13 года - 18 дней брать или 19?
какой период брать для расчета средней заработной платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Ср Июн 10, 2015 09:37:07
|
|
|
если декретный отпуск начался 1 июля 2013 года, значит расчетный период с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Июн 10, 2015 09:37:30
|
|
|
Роза,
| Роза говорит: |
|
18 дней брать или 19? |
18, если считать упрощенно, то при отпуске 24 к/д, на каждый месяц приходится 2 к/д отпуска, вот и считаем - полных 9 мес * 2 = 18;
Добавлено спустя 50 секунд:
пока писала, уже ответили...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Сб Июн 20, 2015 13:02:22
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней.
Положенные дни компенсации находите по формуле
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени |
добрый день! не могли бы подсказать как по балансу рабочего времени входит это число
| Звездочка говорит: |
|
351- кол-во календарных дней в году увольнения |
сильно не ругайте
Добавлено спустя 17 минут 18 секунд:
| Бану бухгалтер говорит: |
Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней.
Положенные дни компенсации находите по формуле
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
добрый день! не могли бы подсказать как по балансу рабочего времени входит это число
Звездочка говорит:
351- кол-во календарных дней в году увольнения
сильно не ругайте
|
все поняла
Добавлено спустя 32 минуты 4 секунды:
Добрый день уважаемые профи!!! проверьте пожалуйста меня, я посчитала компенсацию сотруднику: сотрудник работает с 1.01.2013 с окладом 50000 т побывал в отпуске в феврале 2014 года, уволился с 15.12.2014 г. мой расчет компенсации:
февраль был в отпуске 24 дня, отработал 4 дня начислили 10000 т
март 50000 20 дней
апрель 50000 22 дн
май 50000 19 дн
июнь 50000 21 дн
июль 50000 23дн
август 50000 21 дн
сент 50000 22 дн
окт 50000 23 дн
дек 22500 9 дн
итого 482500\204 р.дн=2365
расчет компен:
24/351*306 (календ.дни по балансу раб.времени)=21 дн
2365*11 раб.дн=24255
подскажите если есть ошибки чувствую что где то есть ошибка
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Сб Июн 20, 2015 18:32:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Для расчета среднедневной зарплаты берете период в 12 месяцев, предшествующих событию. Ваше событие - увольнение было в декабре 2014 г, значит берете период с декабря 2013 по ноябрь 2014, выбираете всю зарплату и все рабочие дни, и считаете среднедневную.
В феврале 2014 ваш работник отгулял отпуск за период с 01 января 2013 по 31 декабря 2013 г. Значит ваша организация должна ему отпуск за период с 01 января 2014 года по день увольнения 15.12.2014 г.
В этом периоде календарных дней будет 337 дней.
Значит расчет будет выглядеть 24/351*337=23 календарных дня.
Отсчитываете эти дни с первого рабочего дня после увольнения. Я не уверена, уже не помню насчет того, какой там был перенос рабочих дней, надо уточнять. Будем считать, что первый рабочий день 18 декабря.
18-31 декабря: 14 календарных, 10 рабочих дней
1-2 января- праздник, пропускаем.
3-11 января: 9 календарных, 4 рабочих
Итого: 23 календарных, 14 рабочих дней к оплате компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Сб Июн 20, 2015 22:34:17
|
|
|
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию. У вас расчет должен быть с декабря 13 года по ноябрь 14 года. 50000*11+февраль 10000= 560000/ 228 дней отработано за этот период = 2456,14 тенге
| Бану бухгалтер говорит: |
|
побывал в отпуске в феврале 2014 года, |
за отработанный период с 01.01.2013 по 31.12.2013 года?
компенсацию вы должны начислить за период с 01.01.14 по 15.12. 14 года - 23 кал. дня
Отсчет дней компенсации начинается с первого рабочего дня после увольнения - 18 декабря. С 18 декабря по 9 января - 14 рабочих дней. 2456,14*14=34386 тенге. с Компенсации удерживается только ИПН.
Добавлено спустя 44 секунды:
Упс.....оказывается Звездочка, уже ответила
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Пн Июн 22, 2015 11:36:55
|
|
|
| Роза говорит: |
|
У вас расчет должен быть с декабря 13 года по ноябрь 14 года. 50000*11+февраль 10000= 560000/ 228 дней отработано за этот период |
Добрый день! разве декабрь 2013 года тоже включается? сотрудник побывал в отпуске за 2013 год в феврале 2014, наверное нужно с января?
а за декабрь включать? там отработано 9дней начислили 22 500 т
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пн Июн 22, 2015 11:44:12
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Для расчета среднедневной зарплаты берете период в 12 месяцев, предшествующих событию. Ваше событие - увольнение было в декабре 2014 г, значит берете период с декабря 2013 по ноябрь 2014 |
| Роза говорит: |
|
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию. У вас расчет должен быть с декабря 13 года по ноябрь 14 года |
| Звездочка говорит: |
|
Для расчета среднедневной зарплаты берете период в 12 месяцев, предшествующих событию |
событие - в вашем случае - увольнение - наступает в декабре 2014 года, соответственно период в 12 месяцев предшествующий вашему событию
| Звездочка говорит: |
|
с декабря 2013 по ноябрь 2014 |
| Роза говорит: |
|
с декабря 13 года по ноябрь 14 года |
Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
| Бану бухгалтер говорит: |
|
а за декабрь включать? там отработано 9дней начислили 22 500 т |
нет, не включать
Добавлено спустя 4 минуты 23 секунды:
Бану бухгалтер,
читайте внимательно посты 41 и 42 там все оченьподробно расписано
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Пн Июн 22, 2015 16:48:21
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
3-11 января: 9 календарных, 4 рабочих |
еще вопросик, вы тут 7 января вместе посчитали, хотя это праздничный день?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Пн Июн 22, 2015 16:58:16
|
|
|
| Бану бухгалтер говорит: |
|
еще вопросик, вы тут 7 января вместе посчитали, хотя это праздничный день? |
с 3 по 11 января календарных дней 9, но рабочих 4 - 5,6,8,9 января. Звездочка, правильно посчитала
| Роза говорит: |
|
С 18 декабря по 9 января - 14 рабочих дней |
из них - 10 рабочих дней в декабре и 4 в январе
Добавлено спустя 49 секунд:
Оплачивать нужно рабочие дни
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Пн Июн 22, 2015 17:29:04
|
|
|
| Бану бухгалтер говорит: |
|
еще вопросик, вы тут 7 января вместе посчитали, хотя это праздничный день? |
Не путайте .Это не праздничный, а выходной день. Праздничные дни не учитываются в расчетах, а выходные учитываются.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
