Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
Отзывы сообщения:  +1 |
|
|
| Автор |
Отзыв |
Отзыв
на сообщение  |
 Добавлено: Чт Июл 14, 2011 17:41:20 |
|
|
спасибо, за подробное объяснение
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
|
Gulmira
Сертификат CAP
Спасибки: +70
с : 21.05.2010
Сообщений: 269
Город, область: Астана
|
| Добавлено: Чт Июл 14, 2011 16:24:45 Заголовок сообщения: |
|
|
Если инвалидность установлена экспертизой бессрочно, то можете уволить с-но Закона ТК РК п.4 ст.54 и в этом случае оплата больничных не предусмотрена. Но необходимо предупреждение.
Состояние здоровья может стать причиной увольнения работника, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее выполнению определенной работы. Состояние здоровья работника должно быть подтверждено заключением медицинского учреждения. Согласно нормам законодательства, инвалиды 3-й группы должны быть освобождены от работы, связанной с физическими нагрузками. В случае если работник связан с работами, выполнение которых связано с физической нагрузкой, работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник имеет право отказаться от предложенной работодателем работы, что делается в письменной форме. После этого трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя за несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, подтвержденного заключением медико-социальной экспертизы (пп. 4. п 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан).
В соответствии с положением о порядке выдачи гражданам листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности по болезни или травме выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК). Если по заключению МСЭК нет оснований считать больного инвалидом, и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то листок нетрудоспособности подлежит продлению через ВКК, но не более чем на 2 месяца подряд. Однако для некоторых категорий больных этот срок не является предельным. Так если работник утратил трудоспособность вследствие травмы на производстве, то место работы его сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, и если болезнь, которой заболел работник, включена в перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 07.08.2000 г. № 1213.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
