Энциклопедия Баланса

i_sa73 · Добавлено: Сб Окт 18, 2008 19:36:00

спасибо

LEYLA · Добавлено: Сб Окт 18, 2008 15:15:50

Спасибки за ТД!

LV

legatto
Странно, судя по числам скачивания, они растут, значит люди качают. Но раз Вам ОЧЕНЬ НАДО, выложу текст здесь, надеюсь меня не заклеймят собратья по разуму за это

Трудовой договор № ______
от «___» _____________ 200__г.

Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между работодателем ТОО ______________________ (государственная регистрация № __________ от _________.200__ г. в лице директора _____________________________________ с одной стороны, и работником __________________________________________ (Удостоверение личности № ____________ выд _______ «___»____________ ______ г. СИК "______________________________", РНН "_______________", проживающего по адресу ___________________________________

1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве
_________________________________________________ _____________________________
(наименование должности, специальности, профессии, его структурное подразделение или на время выполнения работы)
________________________________________________________________________________

на срок _________________________________________________________________________
(если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок)

с испытательным сроком __________________________________________

Начало осуществления трудовых обязанностей с "____"_____________200 _г.

2. Работодатель имеет право;
2.1. В порядке, установленном трудовым законодательством, изменять и расторгать дачный трудовой договор;
2.2. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя,
2.3. поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
2.4. на возмещение вреда, нанесенного ему работником.
2.5. на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника,
2.6 устанавливать работнику испытательный срок.

3. Работодатель обязан:
3.1. обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
3.2. оплачивать работнику заработную платy в размере 00 ,00 (прописью) тенге в месяц
3.3. выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее Х-го числа каждого последующего месяца;
3.4. оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере, предусмотренном трудовым законодательством.
Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником.
3.5. обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью 8 часов в день с перерывом _1__ час(а) на обед, при _5-ти_ дневной рабочей неделе с __двумя__ выходными днями в субботу и воскресенье;
3.6. предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск ___24____ календарных дней и __0__ дополнительных календарных дней, в соответствии с графиком отпусков по организации;
3.7. создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
3.8. предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создаст угрозу жизни или здоровью работника;
3.9. возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;
3.10. сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;
3.11. Особые условия:
_______________________________нет_______________________________________
(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)

4. Работник имеет право:
4.1. В порядке, установленном трудовым законодательством, изменять и расторгать данный трудовой договор;
4.2. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
4.3. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4.4 на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
4.5. на возмещение, вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.6. на предоставление гарантий и компенсаций;
4. 7. на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
4.8. повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Работник обязан:
5.1. добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя
5.2. соблюдать трудовую дисциплину;
5.3. не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
5.4. выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии:
5.5. не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
5.6. сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью имущества работодателя и работников;

Основания изменения, расторжения и пролонгации
трудового договора

6. Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за __30___ дней до истечения его срока.
Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 56 и 57 "Трудового кодекса Республики Казахстан". Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 55 Трудового кодекса.

7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам. не зависящим от воли сторон, согласно статьям 53 и 58 Закона "Трудового кодекса Республики Казахстан"
8. Условия Договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
9. Договор составлен в _2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
К настоящему договору прилагается:
________________________________________________________________________________
10. По окончании срока договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

11. Изданы приказы работодателя;
- о приеме работника на работу N _____________ от «__»________ 200_г.;
(место печати)

- о расторжении илu прекращении Договора N ___ от _______________.
(место печати)
Основание расторжения Договора: ст. ______ Трудового кодекса РК"

12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Работник _____________________ Работодатель _____________________
(подпись, дата) (подпись, дата)
Приказ N ______

от "___"__________ 200__ г.

Принять _____________________________________________________ на работу
(фамилия, имя, отчество)

с "___" _________ 200 __ г. в ТОО «__________________» на должность

________________________________________________________________________

с окладом __________________________________________________ тенге в месяц.

Основание: индивидуальный трудовой договор №___ от ____________ 200__г..
Подпись руководителя
_____________________

С приказом ознакомлен:

Подпись работника
_____________________

"___" ___________ 200 __ г
В бухгалтерию
ТОО « ________________________ »

От _____________________
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу согласно статьи № 152 п 1. 1) Налогового Кодекса Республики Казахстан производить у меня вычеты в размере 1 М3П в месяц для определения моего налогооблагаемого дохода. Сообщаю, что работа в ТОО «________________________» является для меня основным местом работы.
«_____»__________________200 г.
________________________
Подпись

Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:

Здесь три документа: сам ТД, приказ к нему и заявление на вычет МЗП

	Энциклопедия Баланса Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
	Правила Регистрация Вход Мои данные Личные письма RSS Поиск по форуму Рекламодателям