» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Максимальный срок командировки

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Толганай++
Добавлено: #1  Ср Сен 10, 2008 11:03:13
Заголовок сообщения: Максимальный срок командировки
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=108649#108649

Мы головное предприятие открыли филиал в другом населенном пункте, теперь должны отправлять туда работников. На какой максимальный срок можно командировать работника? В каких нормативных документах это предусмотрено? Достаточно ли в командировочном удостоверении поставить отметку о прибытии - печать своего же филиала?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Ср Сен 10, 2008 12:03:58
Заголовок сообщения:
Толганай++
Командировка-это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы(ст 1 Труд.кодекс РК от 15.05.2007г. №251.Исходя из этого ,Ваша предприятие, может смело направлять своего сотрудника из головного офиса в командировку в филиал.
О сроках-"Правилами о служ.командировках в пределах РК работников гос.учереждений ..... " Постан.Правительства РК от 22,09,2000 г.№1428 установлено,что срок командировки не может превышать 40 дней не считая времени в пути.(Мы посылаем в командировку на филиал на 30 дней,а затем отзываем и если есть необходимость, отправляем снова по новому приказу).
Печать своего филиала о прибытии и выбытие,считаю действительной, для подтверждения нахождения работника в командировке и оплаты командировочных расходов.
С ув.
Автор: Котеночек
Добавлено: #3  Ср Сен 10, 2008 12:12:07
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
-"Правилами о служ.командировках в пределах РК работников гос.учереждений ..... "

Правила писаны для работников гос. учреждений, содержащихся за счет средств гос. бюджета, а также депутатов Парламента РК. Применимы ли они к простым смертным?
Автор: baknar
Добавлено: #4  Ср Сен 10, 2008 12:17:47
Заголовок сообщения:
Я думаю, в любом случае все это (сроки, оплата суточных и т.д.) должно быть оговорено в учетной политике.
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Ср Сен 10, 2008 12:17:48
Заголовок сообщения:
Котеночек
Котеночек говорит:
Применимы ли они к простым смертным?

А на какой еще правовой документ ссылаться? Считаю,этот хоть как-то защишает права простых смертных.
С ув.
Автор: Котеночек
Добавлено: #6  Ср Сен 10, 2008 12:20:01
Заголовок сообщения:
Согласна с baknar. Все таки это должно прописываться внутренними правилами организации.
Автор: Alina_
Добавлено: #7  Ср Сен 10, 2008 14:26:10
Заголовок сообщения:
Котеночек говорит:
Все таки это должно прописываться внутренними правилами организации
,
т.е. мы можем спокойно отправлять в командировку работников в страны СНГ хоть на 3 месяца?

Добавлено спустя 4 минуты 26 секунд:

еще вопрос, может ли работник пробыть в командировке в России более 183 дней? или это касается только граждан, которые работают там по рабочей визе?
Автор: ГБ33
Добавлено: #8  Ср Сен 10, 2008 14:37:03
Заголовок сообщения:
Не может. Ему просто не больше 183 дней не разрешит находиться в России миграционная служба. В принципе точно также как и в Казахстане. Это если нет рабочего разрешения.
Автор: Tais
Добавлено: #9  Ср Сен 10, 2008 14:37:39
Заголовок сообщения:
[quote="Alina_"]
Котеночек говорит:
еще вопрос, может ли работник пробыть в командировке в России более 183 дней? или это касается только граждан, которые работают там по рабочей визе?

глава 3 Командировки за пределы РК:
ст.3.1.5 Срок командировки устанавливается руководителем командирующей организации.

Добавлено спустя 4 минуты 40 секунд:

baknar
для определения суточных есть нормы,для определения сроков есть необходимость пребывания.
Автор: Alina_
Добавлено: #10  Ср Сен 10, 2008 14:43:30
Заголовок сообщения:
Tais говорит:
глава 3 Командировки за пределы РК:
ст.3.1.5 Срок командировки устанавливается руководителем командирующей организации.

извиняюсь, можете написать название этого документа?
Автор: Tais
Добавлено: #11  Ср Сен 10, 2008 14:51:52
Заголовок сообщения:
Alina_
есть книжка"Командировочные и предст.расходы субъектов РК"
Автор: ГБ33
Добавлено: #12  Ср Сен 10, 2008 14:53:06
Заголовок сообщения:
ГБ33 говорит:
Не может. Ему просто не больше 183 дней не разрешит находиться в России миграционная служба. В принципе точно также как и в Казахстане. Это если нет рабочего разрешения.


Ошиблась. конечно же "БОЛЬШЕ 183 дней".

Tais говорит:
глава 3 Командировки за пределы РК:
ст.3.1.5 Срок командировки устанавливается руководителем командирующей организации.


Руководитель установит 5 месяцев, а работника департируют через 3. :)
Автор: Котеночек
Добавлено: #13  Ср Сен 10, 2008 14:53:16
Заголовок сообщения:
Alina_ говорит:
Tais писал(а):
глава 3 Командировки за пределы РК:
ст.3.1.5 Срок командировки устанавливается руководителем командирующей организации.

извиняюсь, можете написать название этого документа?

Правила об условиях труда работников РК за границей, утвержденные постановлением Кабинетом Министров РК от 31 мая 1994 г. №577
Автор: Tais
Добавлено: #14  Ср Сен 10, 2008 14:56:47
Заголовок сообщения:
Руководитель установит 5 месяцев, а работника департируют через 3. :)[/quote]
Есть положение о порядке выезда за границу по служебным делам от 20.06.1993г. № 630. :P

Добавлено спустя 1 минуту 1 секунду:

что-то я с цитатами не дружу :crazy:
Автор: ГБ33
Добавлено: #15  Ср Сен 10, 2008 17:39:52
Заголовок сообщения:
Tais говорит:
Руководитель установит 5 месяцев, а работника департируют через 3. :)

Есть положение о порядке выезда за границу по служебным делам от 20.06.1993г. № 630. :P

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 марта 2005 года № 187

Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:

Tais говорит:

что-то я с цитатами не дружу :crazy:


Видимо это заразное :D

Добавлено спустя 7 минут 6 секунд:

Отправляя работника в зарубежную командировку и устанавливая срок командировки необходимо все-таки учитывать законодательство той страны, куда работник едет. И если срок временной регистрации не может превышать 3-х месяцев (как в РФ, например), то и срок командировки устанавливать соответствующий.
Автор: Alina_
Добавлено: #16  Чт Сен 11, 2008 09:22:44
Заголовок сообщения:
Tais говорит:
Руководитель установит 5 месяцев, а работника департируют через 3.


вот что я вычитала в конвенции "ОБ УСТРАНЕНИИ ДВОЙНОГО НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ И ПРЕДОТВРАЩЕНИИ УКЛОНЕНИЯ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ НА ДОХОД И КАПИТАЛ", заключенный с РФ

"...вознаграждение, получаемое резидентом Договаривающегося Государства в связи с работой по найму, осуществляемой в другом Договаривающемся Государстве, облагается налогом только в первом упомянутом Государстве, если:
а) получатель находится в этом другом Государстве в течении периода или периодов, не превышающих в совокупности 183 дней в течение любого 12-месячного периода; и
б) вознаграждение выплачивается нанимателем, или от имени нанимателя, не являющегося резидентом другого Государства..."

получается, что эти 183 дня ограничивают нахождение человека, который едет в РФ с разрешением на работу, а не в командировку от основной работы?
Автор: Тина
Добавлено: #17  Пн Сен 22, 2008 10:06:06
Заголовок сообщения:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста где можно найти Постан.Правительства РК от 22,09,2000 г.№1428. у"становлено,что срок командировки не может превышать 40 дней не считая времени в пути"
Автор: LV
Добавлено: #18  Пт Апр 10, 2009 12:47:32
Заголовок сообщения:
http://urist.kz/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,110/Itemid,69/
Автор: mitsu
Добавлено: #19  Вт Ноя 26, 2013 11:18:27
Заголовок сообщения:
Слышала что день выезда и день возвращения с командировки -считается за один день. Это правда? и в каком нормативном документе это прописано?
Автор: esiphi
Добавлено: #20  Вт Ноя 26, 2013 11:26:24
Заголовок сообщения:
mitsu говорит:
Слышала что день выезда и день возвращения с командировки -считается за один день

Предлагаю:
http://www.balans.kz/topic5101-100.html
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ