| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Оплата за совмещение должностей |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Аквариус |
| Добавлено: | #1 Ср Сен 10, 2008 13:21:21 |
| Заголовок сообщения: | Оплата за совмещение должностей |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202027#202027 Здравствуйте! у меня такой простой вопрос: при совмещении должностей от чьего оклада считаются %? от моего оклада или от оклада того человека должность которого я совмещаю со своей? существуют ли рамки Закона оплаты % от оклада? и как насчет премий носящих постоянный характер? останется моя или или пропорционально времени совмещения замещаемого сотрудника? |
|
| Автор: | Tais |
| Добавлено: | #2 Ср Сен 10, 2008 13:27:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Аквариус Как в вашем приказе по фирме напишете,так и будет.Главное исчислите налоги . |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #3 Ср Сен 10, 2008 13:27:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника 1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. А раньше было где-то не больше 30% от оклада, что-то не могу найти... |
|
| Автор: | ГБ33 |
| Добавлено: | #4 Ср Сен 10, 2008 13:34:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Необходимо прописать в локальном нормативном акте от чьего оклада будет рассчитываться доплата. Мы это сделали в Положении об оплате труда. |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #5 Ср Июн 03, 2009 17:37:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите если один работник совмещает 3 должности (Коммерчмский директор, кассир, инспектор отдела кадров)как это отразить в документах? На какую должность должен быть приказ о приеме на работу и нужно ли на каждую должность составлять должностную инструкцию или достаточно только инструкции на должность которая пропимана в приказе о приеме на работу? |
|
| Автор: | Aselka | ||
| Добавлено: | #6 Ср Июн 03, 2009 17:57:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
По моему, существуют огранчения по совмещению должностей. рассказываю, как у нас. табелируем этого работника, по каждой должности: 1 ставка - 8-ки по основной должности, полставки - 4 часа - по другой (50% от оклада по штатному расписания). а больше нельзя. а то у работника переработка получается. у нас так. но, чтобы компенсировать работнику, мне кажется, можно либо в договоре прописать обязанности по трем доолжностям и увеличить оклад в штатном расписании, либо как у нас завести положение об оплате труда, где говорится, что руководитель может установить ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в % к окладу, но не более какой-то суммы в(%)-ах на каждую должность. В итоге наш работник, которые совмещает три должности получает один оклад за основную должность, полставки второй должности (за совмещение должностей) и надбавку за сложность и напряженность - 35% от основного оклада. Добавлено спустя 3 минуты 34 секунды:
О приеме на работу - приказ на основную должность, а потом приказ на совмещение должностей. |
|||
| Автор: | ospan |
| Добавлено: | #7 Ср Июл 07, 2010 23:55:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Я работаю фтизиатром в туббольнице. за вредность мне полагается 190 процентов от базового оклада. НО!!! Я совмещаю еще одного специалиста на полставки по составлению статистических отчетов, и мне экономист сказал что 190 процентов вредности не оплачивается эти пол ставки. Прав ли он? Если да, то на каком основании? Ведь я эту работу совершаю во вредных условиях. Добавлено спустя 7 минут 48 секунд: еще вопрос!!! Я работаю на ставке врачом, в месяц имею 8 ночных дежурств, и также совмещение должности на пол ставки. Вопрос!!! Как будет оплачиватся компенсация за оздоровление к отпуску? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||||||||||
| Добавлено: | #8 Чт Июл 08, 2010 09:42:10 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
вам положена доплата с оклада совмещаемой должности и только.
Постановление правительства Республики Казахстан от 29.09.2007 года "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" распространяется и на вас - к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного должностного оклада . Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. |
|||||||||||
| Автор: | Маратова С.М |
| Добавлено: | #9 Пт Июн 27, 2014 15:40:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста? Издали приказ, что сотруднику с мая месяца начислять доплату 35% от оклада инженера по тех.безопасности за совмещение должности. это 10 500 тенге. В мае полностью эту сумму начислила. Он с 30 июня уходит в отпуск, за этот месяц работал 20 дней из 21. Значит доплату надо начислить соответсвенно меньше, согласно отработ.дням: 10500/21*20=10 000 тенге? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #10 Пт Июн 27, 2014 19:17:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. |
|||
| Автор: | Маратова С.М |
| Добавлено: | #11 Пн Июн 30, 2014 09:49:59 |
| Заголовок сообщения: | |
ок, спасибо! :Rose: |
|