» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Увольнение работника

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Звездочка
Добавлено: #1  Пт Мар 07, 2014 19:12:23
Заголовок сообщения:
Karrik говорит:
Вы, наверное, имели ввиду не с 6 января, а с 3 февраля. Т.к. он уволился с 31 января

Да, конечно. Почему -то мне при первом прочтении показалось, что речь шла об увольнении 31 декабря.
Автор: Karrik
Добавлено: #2  Пт Мар 07, 2014 17:18:28
Заголовок сообщения:
Звездочка,

Ааа, с
Звездочка говорит:
Начинаем отсчитывать с первого рабочего дня после увольнения


Тогда всё правильно. А я начал отсчет с 01.02.2014 г., а не с 03.02.2014 г. Теперь до меня дошло.

Вы, наверное, имели ввиду не с 6 января, а с 3 февраля. Т.к. он уволился с 31 января. Спасибо Вам огромное!
Автор: Звездочка
Добавлено: #3  Пт Мар 07, 2014 17:10:37
Заголовок сообщения:
Karrik говорит:
Кол-во дней компенсации - 6

Начинаем отсчитывать с первого рабочего дня после увольнения. В январе 2014 года - первый рабочий день - 6 января, шесть календарных дней составляют период с 6 по 11 января. В этом периоде 4 рабочих дня- 6,8,9, 10 и два выходных : 7 и 11 число.
Karrik говорит:
а 1С автоматически ставит 5.

Проверьте как в программе занесены праздничные и выходные дни, наверняка проблема в этом.
Автор: Karrik
Добавлено: #4  Пт Мар 07, 2014 15:58:49
Заголовок сообщения:
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, профессиональным советом.
Работник (график работы 5/2) увольняется 31.01.2014 г. Кол-во дней компенсации - 6.
Вопрос: оплачиваться должно 4 или 5 рабочих дней? Я считаю, что 4, а 1С автоматически ставит 5. И некоторые люди говорят, что программа считает правильно.
Автор: Pryadko E
Добавлено: #5  Чт Фев 20, 2014 15:57:57
Заголовок сообщения:
День добрый!
Тоже ситуация у нас похожая в середине января 14 г сотрудник пишет заявление на увольнение, директор просит отработать месяц, однако сотрудник не выходит и деньги не получил, но уведомление отправили только в начале февраля 14 г, а можно ли до отправки уведомления проставлять сотруднику в табеле "НН" и начислить ему компенсацию за неполученный отпуск в феврале, или это будет ошибкой, нужно компенсацию начислить январем.
Автор: Технический
Добавлено: #6  Чт Дек 11, 2008 11:26:01
Заголовок сообщения:
Зря горячитесь. Закон не посмотрит на ваши эмоции, особенно закону не понравится
Алла Б говорит:
Роспишемся за него в кассовых документах и все

Дело хозяйское. Статья однако. Раз такое дело уж лучше запугать тогда, чтоб приехал, нежели за него подпись ставить.
Автор: Алла Б
Добавлено: #7  Чт Дек 11, 2008 11:21:20
Заголовок сообщения:
Ну во-первых, мы акт составили через 2 недели отстутствия на работе.
Во-вторых, звонков домой и на сотовый было тоже предостаточно, мы выяснили, что человек просто вышел на другую работу и кинул нас. Он не отвечал на звонки прятался от нас. И в- третьих, почему мы за ним должны бегать?
Он поступил просто погано, очень сильно подставил нас за тот период, а я ещё должна тратить свое время и бегать отправлять ему переводы. Роспишемся за него в кассовых документах и все. Пусть не совсем законно, но как говориться за что боролись, на то и напоролись. Да и не моё дело рассуждать, сказало руководство на карточку не сбрасывать, а ждать, когда сам придет, чтоб в глаза ему глянуть, вот и ладно.
Автор: Елена Т
Добавлено: #8  Чт Дек 11, 2008 10:41:59
Заголовок сообщения:
Акт - это хорошо, но:
Прежде всего надо удостовериться что человек не болеет, т.е. возможно он на больничном, и при том надо знать не является ли его заболевание по ряду причин длительностью более 2-х месяцев. Тогда его по суду восстановят на работе.
Для этого надо звонить, ходить домой, писать письма работнику для выяснения ситуации.
Можете написать письмо на его дом.адрес где напишите что ожидаете его объяснения в офисе с такого-то по такое число и если он не придет, то уволите.
Корешок квитанции почтовой об отправке пиьма сохраните со своей копией письма, а уже после окончания срока можете и уволить.
Алла Б говорит:
Зарплату и компенсацию начислили и сделали выплату из кассы

Была проверка из Отдела по труду вывод : отправить положенные суммы почтовым переводом на его дом.адрес, а если есть данные банк.карточки то на нее.
Если будет проверка как объясните отсутствие его росписи в кассе?
Автор: Алла Б
Добавлено: #9  Чт Дек 11, 2008 10:19:20
Заголовок сообщения:
у меня была ситуация, когда сотрудниик просто не вышел на работу.
Мы сделали так:
сделали акт отсуствия человека на рабочем месте и уволили по статье. Зарплату и компенсацию начислили и сделали выплату из кассы. Росписи чела нет. Но руководство решило- придет- выдадим, но не идет, стыдно видать
Автор: Лар
Добавлено: #10  Чт Дек 11, 2008 10:01:11
Заголовок сообщения:
А как быть с кол-вом человек в прежних отчетах?Если в отпуске без содерж.-то они должны быть- а они не числятся.
Автор: Алла Б
Добавлено: #11  Ср Дек 10, 2008 18:01:24
Заголовок сообщения:
Вы на карточку можете скинуть компенсацию,если она есть.
а если нет возможности их найти, то действовать нужно по другому
напишите какова ситуация подробнее
Автор: Kenga
Добавлено: #12  Ср Дек 10, 2008 17:43:24
Заголовок сообщения:
Ну если приказов не было, сделайте приказы задним числом об отпуске без содержания, а сейчас увольте и начислите компенсацию за неиспользованный отпуск. Проблема будет только в том, чтобы разыскать их и отдать эту самую компенсацию. :)
Автор: Лар
Добавлено: #13  Ср Дек 10, 2008 17:34:38
Заголовок сообщения:
На новой работе обнаружила не очень приятную вещь: Весной уволены 2 работника( один отработал 3 мес. другой 6 мес- просто больше не вышли на работу) 30 числа- выплачена з/п, 1-го не вышли. Никаких отпускных не начислено, приказов тоже нет. Как решить эту ситуацию?
Автор: Даря
Добавлено: #14  Вт Ноя 04, 2008 17:45:26
Заголовок сообщения:
от себя подчеркну, что отправку производите письмом с уведомлением. Чтоб наверняка.
Автор: esiphi
Добавлено: #15  Вт Ноя 04, 2008 17:43:48
Заголовок сообщения:
Да,чуть не забыл,возьмите у алименщика заявление о том,что он обязуется при устройстве на другую работу сообщить работодателю о своем статусе.
С ув.
Автор: Даря
Добавлено: #16  Вт Ноя 04, 2008 17:43:39
Заголовок сообщения:
OlgaTen, вам ответили
esiphi говорит:
составить справку о начисленном доходе и удержанных алиментах за период работы в компании и вместе с исполнительными документами отправить в территориальный отдел Администратора судов откуда поступили документы по взысканию алиментов.(Заказным письмом или нарочным,если это возможно,для получении расписки в получении).

Автор: OlgaTen
Добавлено: #17  Вт Ноя 04, 2008 17:39:05
Заголовок сообщения:
Уже назначили актами работодателя 2оклада. А как насчет того-что он плательщик алиментов? Я должна кого-то уведомить что он уволен, ведь так! А кого? Наверное судебного пристава. Может кто сталкивался с таким вопросом?

Добавлено спустя 2 минуты 25 секунд:

Всем спасибо за помощь!
Автор: esiphi
Добавлено: #18  Вт Ноя 04, 2008 17:38:39
Заголовок сообщения:
OlgaTen
[quote="OlgaTen"] А что еще должны с таким "делать", [/quote
Удержать алименты с дохода,который причитается к получении на руки,составить справку о начисленном доходе и удержанных алиментах за период работы в компании и вместе с исполнительными документами отправить в территориальный отдел Администратора судов откуда поступили документы по взысканию алиментов.(Заказным письмом или нарочным,если это возможно,для получении расписки в получении).
С ув.
Автор: Kenga
Добавлено: #19  Вт Ноя 04, 2008 17:26:05
Заголовок сообщения:
Компенсацию можно и в размере 1 оклада и еще надо компенсацию за неиспользованный отпуск.
Автор: OlgaTen
Добавлено: #20  Вт Ноя 04, 2008 17:15:44
Заголовок сообщения:
Доброго всем остатка дня! Подскажите пж сокращаем плательщика алиментов: уведомили за месяц, назначили компенсацию в размере 2х окладов. А что еще должны с таким "делать", чтоб совсем законно было. :%):
Автор: Kenga
Добавлено: #21  Сб Ноя 01, 2008 13:20:25
Заголовок сообщения:
Да, имейте в виду, что в этой статье 54 есть еще много "скользких" моментов для работника:
Цитата:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
...
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
...
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
...
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

И еще, я в другой ветке рассказывала случай из практики россиян http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=11228&postdays=0&postorder=asc&start=80&tape но у нас тоже есть статья в ТК:
Цитата:
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

Автор: Geminitwins
Добавлено: #22  Сб Ноя 01, 2008 02:12:26
Заголовок сообщения:
Спасибки.
Нам говорилось как раз о пункте 3,и все прекрасно понимают,что требуется не просто огромное и ненавистное желание работодателя...но и заключение комиссии!
Спасибки,бум ждать,что еще выкинут!
Автор: Kenga
Добавлено: #23  Пт Окт 31, 2008 22:29:03
Заголовок сообщения:
Вы ссылаетесь на старый ТК, новый утвержден 15 мая 2007 года
№ 251-III ЗРК

Цитата:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
...
3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
...
5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

Требуйте выполнения пунктов 3,5,6 статьи 54 Трудового кодекса, иначе подавайте в суд, или хотя бы скажите, что будете судиться.
Автор: Geminitwins
Добавлено: #24  Пт Окт 31, 2008 21:03:49
Заголовок сообщения:
Доброго времени суток)
У меня возникла вот какая проблема,а в связи с чем куча вопросов!
Фактически компания увольняет сотрудников согласно Статье26 ТК РК п1,( ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); ),с чем связана выплата компенсации за не использованный отпуск+ дополнительная выплата суммы в размере месячного оклада.
С целью экономии средств компания решила уговорить работников на увольнение по Статье 57,с чем сотрудники не согласны.
Вследствии Руководство Компании принимает решение увольнения сотрудников каким либо способом по Статье 26 п.3( обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
(В (пп.3) ст.26 внесены изменения ЗРК от 23.12.2004 N 20-III) )
Как можно не попасть на уловку и козни работодателя?Подскажите пожалуйста) :(
Автор: Алла Б
Добавлено: #25  Пт Окт 17, 2008 12:08:59
Заголовок сообщения:
Посмотрите статью 57, п. 1
там сказано, что предупредить нужно за месяц
но в приниципе, по согласованию можно и не ждать отработки месяца.
В любом случае, работник должен закрыть все свои проекты
Автор: Олеся Кириченко
Добавлено: #26  Пт Окт 17, 2008 11:49:05
Заголовок сообщения:
Скажите пожайлуста, если работник написал заявление на увольнение, какой срок он должен отработать после подачи и в какой статье Труд. кодекса это указанно.
Автор: Технический
Добавлено: #27  Пт Окт 10, 2008 08:50:04
Заголовок сообщения:
Алла Б говорит:
Сомпас
Sompas сейчас к сожалению не встает в 5.45 и не бежит на тренировки и не купается в речке. Хотя скучаю по нагрузкам.
Автор: Алла Б
Добавлено: #28  Пт Окт 10, 2008 08:45:57
Заголовок сообщения:
о, вот оперативность.
рахмет
P.s. Сомпас, вы тоже любите работнуть с 8 ?
Автор: Технический
Добавлено: #29  Пт Окт 10, 2008 08:35:51
Заголовок сообщения:
Необязательно, если Вы его сами не обязали отработать месяц, он свободен.
Автор: Алла Б
Добавлено: #30  Пт Окт 10, 2008 08:30:23
Заголовок сообщения:
Спасибо за совет. При этом никакие подпункты указывать не нужно?
Автор: Aleksandrovna
Добавлено: #31  Чт Окт 09, 2008 17:06:55
Заголовок сообщения:
Если сотрудник написал заявление, то вы должны уволить его по ст 57, а то что он не отрабатывал положенный срок перед уходом, ничего страшного. Если все по обоюдному согласию, то проблем нет.
Автор: Алла Б
Добавлено: #32  Чт Окт 09, 2008 17:00:08
Заголовок сообщения: Увольнение работника
Здравствуйте!
Скажите, пжл, вот работник написал заявление об уходе. Предупредил, что с понедельника уже не выйдет. Мы решили его не держать месяц. Какую статью применить- увольнение по согласованию сторон- ст 52 или по инициативе работника- ст 57.
И нужно ли указывать подпункты при этом?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ