» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Вопросы по найму работника и сопутствующих налогов

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: mAd_DoGG
Добавлено: #1  Пт Окт 10, 2008 14:08:05
Заголовок сообщения: Вопросы по найму работника и сопутствующих налогов
Приветствую всех участников форума!

Я индивидуальный предприниматель, работающий по упрощенному режиму.
НДС не облагаюсь.

Решил нанять сотрудника в штат с заработной платой 13000 тг.
Заключив с ним ИТД я оплачиваю:
1) Обязательные пенсионные взносы 10% ЗП (1300 тг)
2) Обязательные соц. отчисления 3% от ЗП (390)
3) Индивидуальный подоходный налог 10% от (ЗП-пенсионка-МЗП) = (13000-1300-10515)х0,1=118,5 тг
4) Какая формула вычисления соц. налога?
5) Где можно найти последнюю версию типового ИТД?
6) Через сколько месяцев я должен отпустить сотрудника в отпуск и как все это выглядит в налоговом и бухгалтерском плане?

В моих подсчетах скорее всего есть ошибки, подкорректируйте меня, пожалуйста.

Заранее всем спасибо!
Автор: Anita
Добавлено: #2  Пт Окт 10, 2008 15:21:23
Заголовок сообщения:
1) Да
2) 13000-1300*3=351
3) МЗП с 1.07.08 - 12025
4) Вы ИП на упращенке соц.налог на зп не начисляете.
5) в Инете поройте вот тут попробуйте http://www.burokrat.biz
6) через год, оформите приказ на отпуск, начислите отпускные.
Автор: Kenga
Добавлено: #3  Пт Окт 10, 2008 17:04:44
Заголовок сообщения:
2) Для соц. отчислений есть минимум: если ЗП-ОПВ <МЗП, то СО считаются от МЗП: 13000-1300=11700<12025, следовательно СО=12025*0,03=360,75.
6) В принципе, сейчас не обязательно ждать год, если захочет пойти в отпуск раньше, можете дать столько дней отпуска, сколько положено от 24 пропорционально отработанному сроку.
Как начислять отпускные по новым правилам, тут целая ветка есть, почитайте.
Автор: Anka
Добавлено: #4  Пт Окт 10, 2008 20:09:57
Заголовок сообщения:
Можно только добавить, что при исчислении ИПН вычет в размере МЗП можно использовать только при наличии заявления от работника - он должен попросить Вас применить п/п 1) п.1 ст. 152.

И социальный налог будет рассчитываться след образом:
Сумма общего дохода по реализации умножим на 3% (строка 910.00.005)
Полученная сумма делится пополам. Одна половина - КПН, другая - соц налог, из которой будут вычитаться соц. отчисления вашего работника (12025*3%*к-во месяцев работы), строка 910.00.012, а также Ваши личные соц. отчисления.
Ваши личные соц. отчисления отражаются в ф. 910 строка 910.00.014

строка 910.00.013 - показываем базу для исчисления соц. отчислений, это тоже минимальная ЗП за 3 месяца - 12 025 *3 = 36075 (если Вы работали все 3 месяца)
строка 910.00.014 = строка 910.00.013 * 3% = 1082,25
Автор: mAd_DoGG
Добавлено: #5  Пт Окт 10, 2008 20:41:34
Заголовок сообщения:
Всем большое спасибо!

Итого при ЗП=13000 тг:
1) Обязательные пенсионные взносы 10% ЗП (1300 тг)
2) Обязательные соц. отчисления 3% от (ЗП-ОПВ) (351 тг)
3) Индивидуальный подоходный налог не начисляю, если работник сам об этом не попросил (п/п 1. п.1 ст. 152).
4) Соц. налог не начисляю, так как я ИП, действующий по упрощенной системе.

Все ли верно?

5) И ещё, если я сам директор (ИП) и моя ЗП тоже 13000 тг, то я начисляю такие же налоги? (ОПВ-1300 тг, соц. отчисл.-351)
Автор: Kenga
Добавлено: #6  Пт Окт 10, 2008 21:05:03
Заголовок сообщения:
1) правильно
2) СО= 360,75 тг (пост № 3)
3) ИПН начислять надо в любом случае, а вот при расчете ИПН вычет в размере МЗП=12025 тг - только по заявлению работника (т.к. если он работает в нескольких местах, вычет можно применять только в одном месте)
4) СН начисляете, но только не от зарплаты, а так, как сказала Anka (пост № 4) - от дохода: доход*0,03/2-СО
5) да, только СО=360,75
Автор: legatto
Добавлено: #7  Пт Окт 17, 2008 15:53:50
Заголовок сообщения:
mAd_DoGG нашел ли ты последнюю версию типового ИТД? точнее сейчас он называется просто Трудовой договор. По той ссылке, что тебе предложили его нет :( Может еще кто поможет с новой версией ТД, согласно нового Трудового Кодекса Казахстана?
Автор: LV
Добавлено: #8  Пт Окт 17, 2008 16:36:13
Заголовок сообщения:
mAd_DoGG
Автор: Fiona
Добавлено: #9  Пт Окт 17, 2008 16:38:10
Заголовок сообщения:
Может пойдет
Автор: legatto
Добавлено: #10  Пт Окт 17, 2008 17:52:26
Заголовок сообщения:
Почему-то не удается скачать :( Появляется надпись:"Выбранное приложение больше не существует.

404 File Not Found: The File files/ae__166.rtf does not exist." Подскажите, как быть?! Очень нужен ТД!
Автор: LV
Добавлено: #11  Пт Окт 17, 2008 18:00:10
Заголовок сообщения:
legatto
Какой не скачивается, пост№8 или пост№9?
Автор: legatto
Добавлено: #12  Пт Окт 17, 2008 18:29:31
Заголовок сообщения:
Оба! и №8 и №9 пишет одинаково.
Автор: LV
Добавлено: #13  Пт Окт 17, 2008 18:48:46
Заголовок сообщения:
legatto
Странно, судя по числам скачивания, они растут, значит люди качают. Но раз Вам ОЧЕНЬ НАДО, выложу текст здесь, надеюсь меня не заклеймят собратья по разуму за это

Трудовой договор № ______
от «___» _____________ 200__г.

Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между работодателем ТОО ______________________ (государственная регистрация № __________ от _________.200__ г. в лице директора _____________________________________ с одной стороны, и работником __________________________________________ (Удостоверение личности № ____________ выд _______ «___»____________ ______ г. СИК "______________________________", РНН "_______________", проживающего по адресу ___________________________________

1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве
_________________________________________________ _____________________________
(наименование должности, специальности, профессии, его структурное подразделение или на время выполнения работы)
________________________________________________________________________________

на срок _________________________________________________________________________
(если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок)

с испытательным сроком __________________________________________

Начало осуществления трудовых обязанностей с "____"_____________200 _г.

2. Работодатель имеет право;
2.1. В порядке, установленном трудовым законодательством, изменять и расторгать дачный трудовой договор;
2.2. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя,
2.3. поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
2.4. на возмещение вреда, нанесенного ему работником.
2.5. на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника,
2.6 устанавливать работнику испытательный срок.

3. Работодатель обязан:
3.1. обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
3.2. оплачивать работнику заработную платy в размере 00 ,00 (прописью) тенге в месяц
3.3. выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее Х-го числа каждого последующего месяца;
3.4. оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере, предусмотренном трудовым законодательством.
Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником.
3.5. обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью 8 часов в день с перерывом _1__ час(а) на обед, при _5-ти_ дневной рабочей неделе с __двумя__ выходными днями в субботу и воскресенье;
3.6. предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск ___24____ календарных дней и __0__ дополнительных календарных дней, в соответствии с графиком отпусков по организации;
3.7. создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
3.8. предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создаст угрозу жизни или здоровью работника;
3.9. возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;
3.10. сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;
3.11. Особые условия:
_______________________________нет_______________________________________
(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)

4. Работник имеет право:
4.1. В порядке, установленном трудовым законодательством, изменять и расторгать данный трудовой договор;
4.2. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
4.3. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4.4 на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
4.5. на возмещение, вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.6. на предоставление гарантий и компенсаций;
4. 7. на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
4.8. повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Работник обязан:
5.1. добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя
5.2. соблюдать трудовую дисциплину;
5.3. не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
5.4. выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии:
5.5. не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
5.6. сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью имущества работодателя и работников;


Основания изменения, расторжения и пролонгации
трудового договора

6. Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за __30___ дней до истечения его срока.
Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 56 и 57 "Трудового кодекса Республики Казахстан". Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 55 Трудового кодекса.

7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам. не зависящим от воли сторон, согласно статьям 53 и 58 Закона "Трудового кодекса Республики Казахстан"
8. Условия Договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
9. Договор составлен в _2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
К настоящему договору прилагается:
________________________________________________________________________________
10. По окончании срока договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

11. Изданы приказы работодателя;
- о приеме работника на работу N _____________ от «__»________ 200_г.;
(место печати)

- о расторжении илu прекращении Договора N ___ от _______________.
(место печати)
Основание расторжения Договора: ст. ______ Трудового кодекса РК"

12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Работник _____________________ Работодатель _____________________
(подпись, дата) (подпись, дата)
Приказ N ______

от "___"__________ 200__ г.

Принять _____________________________________________________ на работу
(фамилия, имя, отчество)

с "___" _________ 200 __ г. в ТОО «__________________» на должность

________________________________________________________________________

с окладом __________________________________________________ тенге в месяц.

Основание: индивидуальный трудовой договор №___ от ____________ 200__г..
Подпись руководителя
_____________________

С приказом ознакомлен:

Подпись работника
_____________________

"___" ___________ 200 __ г
В бухгалтерию
ТОО « ________________________ »

От _____________________
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу согласно статьи № 152 п 1. 1) Налогового Кодекса Республики Казахстан производить у меня вычеты в размере 1 М3П в месяц для определения моего налогооблагаемого дохода. Сообщаю, что работа в ТОО «________________________» является для меня основным местом работы.
«_____»__________________200 г.
________________________
Подпись

Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:

Здесь три документа: сам ТД, приказ к нему и заявление на вычет МЗП
Автор: legatto
Добавлено: #14  Пт Окт 17, 2008 22:21:03
Заголовок сообщения:
А разве он не должен идти на двух языках? Точно еще не сравнила, но он почти такой же, как и старый. Меня уверяют, что должен быть в 2 столбца и в 2 языка. Можно ли узнать, к этой форме у проверяющих претензий не будет?
Автор: Elis
Добавлено: #15  Сб Окт 18, 2008 08:50:11
Заголовок сообщения:
legatto, утвержденной официальными органами формы Трудового договора не существует (во всяком случае я об этом не слышала). В Трудовом кодексе только оговорено, какие пункты должны быть в Трудовом договоре.

По поводу "в 2 языка", это, скорее всего, требование уже Закона о языках. Все к тому идет. А по поводу 2-х колонок, можно, конечно на двух языках в 2 колонки делать, а можно и так: на одной стороне листа на русском языке договор, на другой - на казахском.
Автор: Fiona
Добавлено: #16  Сб Окт 18, 2008 09:03:54
Заголовок сообщения:
legatto
Поставьте стрелочку мыши на скачать, "Скачать" станет желтого цвета, а стрелочка станет ладошкой, нажмите, потом сохранить, и укажите куда сохранить. Все прекрасно скачивается.
Автор: legatto
Добавлено: #17  Сб Окт 18, 2008 11:31:43
Заголовок сообщения:
Новичок, я конечно "чайник", но не до такой степени
:D С другого компа все прекрасно скачала, дело не во мне оказалось :)

Если строго установленной формы ТД нет, то я смело воспользуюсь тем, что мне здесь предоставили :)
Автор: Fiona
Добавлено: #18  Сб Окт 18, 2008 13:59:26
Заголовок сообщения:
legatto
Извините, я не хотела вас обидеть. Я иногда на лету все хватываю, а иногда мне надо по шагам рассказать если с чем-то ни разу не сталкивалась. Так что ещё раз извините.
Автор: legatto
Добавлено: #19  Сб Окт 18, 2008 14:11:06
Заголовок сообщения:
Да, я и не обижаюсь :wink: Я ИП, есть наемный работник, но бухгалтера нет, вот пытаюсь сама во свем разобраться. Не судите строго за вопросы :)
При составлении трудового договора указывается сумма ЗП, если она изменилась, то как и где это отразить? Приказа достаточно? Переоформить ТД или запись в нем сделать?
Автор: LEYLA
Добавлено: #20  Сб Окт 18, 2008 15:14:11
Заголовок сообщения:
legatto говорит:

При составлении трудового договора указывается сумма ЗП, если она изменилась, то как и где это отразить? Приказа достаточно? Переоформить ТД или запись в нем сделать?


В ТД необязательно указывать размер ЗП, думаю, что пункт 3.2. ТД надо изложить в след ред. "3.2. Работнику устанавливается (или установить) заработная плата согласно штатному расписанию"
а изменения в штатке фиксируются в приказах
Автор: LV
Добавлено: #21  Сб Окт 18, 2008 19:28:54
Заголовок сообщения:
LEYLA говорит:
В ТД необязательно указывать размер ЗП, думаю, что пункт 3.2. ТД надо изложить в след ред. "3.2. Работнику устанавливается (или установить) заработная плата согласно штатному расписанию"

Нежелательный вариант. Второй экземпляр подписанного с двух сторон договора остается на руках работника, а т.к. там не указана конкретная з/п, то у недобросовестного работодателя в конфликтной ситуации всегда есть возможность переделать задним числом штатное расписание и тогда работнику никакой суд не поможет добиться правды. Обычно при изменении з/п делается Доп. соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение от «___» _____________ 200__г. к Трудовоу договору № ______
от «___» _____________ 200__г.

Работодатель ТОО ______________________ (государственная регистрация № __________ от _________.200__ г. в лице директора _____________________________________ с одной стороны, и работником __________________________________________ (Удостоверение личности № ____________ выд _______ «___»____________ ______ г. СИК "______________________________", РНН "_______________", проживающего по адресу ___________________________________
пришли к соглашению о внесении изменений в п.3.2. С "___"_________200_г пункт 3.2 читать в следующей редакции:
3.2. оплачивать работнику заработную платy в размере хх,00 (прописью) тенге в месяц .
Работник _____________________ Работодатель _____________________
(подпись, дата) (подпись, дата)
Приказ N ______

от "___"__________ 200__ г.
Автор: LV
Добавлено: #22  Пн Окт 20, 2008 00:46:27
Заголовок сообщения:
Кроме того, в статье 28"Содержание трудового договора" Трудового Кодекса в п.7) прописано:
7) размер и иные условия оплаты труда;
Автор: LEYLA
Добавлено: #23  Вс Окт 26, 2008 05:00:23
Заголовок сообщения:
LV

Спасибо, просветили.
Автор: TVH
Добавлено: #24  Пн Ноя 10, 2008 14:43:00
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Может кто-нибудь сможет мне помоч в одном маааааленьком вопросе?
Если мы хотим заключить договор с физ.лицом,
есть ли какие-нибудь ограничения в плане времени, т.е. на какое время мы можем с ним заключить договор???
И еще если есть у кого-нибудь образец такого договора, пожалуйста выложите его на форум!
:roll: Очень надо, прошу помогите! А то начальство съест!!! :cry:
Автор: jam74
Добавлено: #25  Ср Дек 03, 2008 16:08:43
Заголовок сообщения:
Здравствуйте всем!
Я недавно работаю бухгалтером и многого еще не знаю. Стараюсь где-то покопаться в законодательстве, но не всегда нахожу ответы, возможно не так и не там ищу.
Помогите, пожалуйста.
У меня такие вопросы:
1)мы приняли в ноябре 2008 г. на работу техничку. Она работает на своей осн.работе с 1 окт.2008г., там ей начисл.зп, удерж -опв, ипн (за вычетом мин.зп), и исч.соц.налог и соц.отч. У нас она работает вечерами, полы помоет и все, я ей хочу ставить 4 часа в табеле, я правильно делаю?
2)У нас я начисл. зп по окладу(указано в ИТД, и в штатном расписании), отработанные часы не влияют на зп. Вопрос-при совместительстве как расчитывается ОПВ и ИПН и как расч. Соц.налог и соц.отчисл?
Я думаю ОПВ -10% от начисл зп, ИПН-10% от суммы(зп-опв, здесь не вычетаю мин.зп, т.к. на осн.работе это делают, я взяла с нее справку по зп осн.работы). А вот по соц.налогу и соц.отчисл. не знаю что делать. Влияет ли данные справки о зп с осн.работы на эти расчеты? Как быть?
Автор: LV
Добавлено: #26  Ср Дек 03, 2008 16:25:33
Заголовок сообщения:
jam74
Рассчитываете, как основному сотруднику, только при расчете соц.налога ставите коэффициент 1 и не вычитаете 1МЗП при расчете ИПН
Автор: Jenechka
Добавлено: #27  Ср Дек 03, 2008 16:27:10
Заголовок сообщения:
TVH
Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
Автор: jam74
Добавлено: #28  Чт Дек 04, 2008 11:01:02
Заголовок сообщения:
Спасибо за ответы, с ИПН понятно.
но все же не понятно почему коэфф. при соц.налоге 1? Я думаю коэф 2, т.к. принят в ноябре. Где написано про коэфф. в каких нормат.актах?
И что делать со справкой о зп предоставленной с основной ее работы. Я думаю, что надо сумму соц.налога за октябрь указанную в ее спарвке поставить в своем расчете соц.налога за ноябрь в графу сумма за предыдущий месяц, но тогда у меня лезет минусомсоц.налог к оплате, потому что соц.отчисл больше!
Не пойму что делать?
Помогите.
Автор: Помидор
Добавлено: #29  Вт Фев 17, 2009 14:41:28
Заголовок сообщения:
Есть где нить гоьовое заявление на без содержания Дайте ссылочку пожалуйста и на прием
Сильно распечатать надо :cry:
Автор: mAd_DoGG
Добавлено: #30  Пн Мар 02, 2009 13:57:57
Заголовок сообщения:
Вернемся к моему вопросу:

Ежемесячно я как директор ИП по упрощенному режиму начислял себе следующее:
1) Обязательный пенсионный взнос 10% от 13000 тг = 1300 тг.
2) Обязательные соц. отчисления 360,75 тг, согласно правилу о минимуме СО.

Теперь, правильно ли в этом же случае начислять следующее:
1) Обязательный пенсионный взнос 10% от 13500 тг = 1350 тг.
2) Обязательные соц. отчисления 538,8 тг, согласно правилу о минимуме СО.

Правильно ли это?

Теперь небольшой вопрос сразу хочу задать об имущественном налоге:

Если у меня из имущества только кассовый аппарат, расположенный в другом районе, не в том, куда я отправляю отчеты, до какого числа я должен сдать отчетную форму по новому НК 2009? И какую форму? Заранее всем спасибо за помощь!

С уважением, предпрениматель, который не осиливает услуги бухгалтера. :Rose:
Автор: Anka
Добавлено: #31  Вт Мар 03, 2009 12:27:36
Заголовок сообщения:
Как ИП по упрощенному режиму СО и ОПВ начисляете правильно.
Что касается имущества. С 2009 года налог на имущество уплачивается только с недвижимого имущества, тесно связанного с землей. Короче, с ККМ налог на имущество не уплачивается. Никаких расчетов по такому имуществу не представляется.
Автор: mAd_DoGG
Добавлено: #32  Вт Мар 03, 2009 13:13:19
Заголовок сообщения:
Огромное спасибо за ответ!
Это хорошая новость по поводу кассовых аппаратов. :)
А вообще показывать в отчетах нужно где-нибудь кассовые аппараты? Я слышал что какой-то отчет до 31 марта нужно сдать.
Автор: Anka
Добавлено: #33  Вт Мар 03, 2009 13:23:39
Заголовок сообщения:
Нет, Вам ничего не нужно сдавать до 31 марта. Нужно было бы декларацию ф. 700 - по имуществу, транспорту и земле за 2008 год. В том случае, если ы 2008 году у Вас не было имущества и земли, используемой в предпринимательских целях.
Кассовый аппарат когда купили? Я надеюсь, в 2009 году? Если в 2008 году - с него следовало бы исчислить и уплатить налог на имущество.
Автор: Jenechka
Добавлено: #34  Вт Мар 03, 2009 13:24:11
Заголовок сообщения:
mAd_DoGG говорит:
Огромное спасибо за ответ!
Это хорошая новость по поводу кассовых аппаратов. :)
А вообще показывать в отчетах нужно где-нибудь кассовые аппараты? Я слышал что какой-то отчет до 31 марта нужно сдать.


Отчет по налогу на имущество. Сдается до 31 марта за 2008 год. Если вы его приобрели в 2009 году то этот отчет сдавать не надо, т.к. по НК он с 2009 года не является объектом обложения имущественного налога.
Автор: mAd_DoGG
Добавлено: #35  Вт Мар 03, 2009 13:41:55
Заголовок сообщения:
Блин, нет эмоций!

Спасибо! Я вас всех люблю!

С наступающим 8 мартом!
Автор: почемучка
Добавлено: #36  Ср Мар 04, 2009 10:09:47
Заголовок сообщения:
ТОО нет года, касса сформирована из поступлений от учредителей, приобретался товар, оплачивалась аренда и т.п., но наемных работников не было ни одного до начала реализации товара. Знаю, что директор (он же учредитель) тоже наемный сотр.
1) Законно ли не заключать ИТД с директором? Реально, что он делал это ( приобретался товар, оплачивалась аренда и т.п.) на "интузиазме", пока не было дохода? Чуууую, что надо было бы его оформить для уплаты налогов с з/п, но... как всегда хочется поменьше налогов
2) Наказуемо ли мое действие?
3) Делает также кто-то еще?
Или пока не поздно исправить все?
Автор: Anka
Добавлено: #37  Чт Мар 05, 2009 15:12:36
Заголовок сообщения:
C 2009 года в налоговом кодексе появился § 3. Определение объектов налогообложения и (или) объектов, связанных с налогообложением, косвенным методом (Глава 89. Налоговые проверки, статьи 639-643).
Вот там посмотрите, могут ли вам, и каким образом, на каком основании вам могут доначислить суммы дохода физического лица, как объекты налогообложения.
Скажем, я нашла такой пункт:

Цитата:
Статья 642. Порядок определения объектов налогообложения
и (или) объектов, связанных с налогообложением
9. Объектом обложения индивидуальным подоходным налогом, социальным налогом также могут служить деньги при установлении фактов снятия денег с банковского счета на выплату заработной платы и (или) перечисления денег с банковского счета на банковские счета физических лиц. При этом налоговое обязательство возникает в момент выполнения банком распоряжения налогоплательщика (налогового агента) о переводе (выдаче) налогоплательщику (налоговому агенту) или третьим лицам соответствующих сумм денег.

Насколько это может к вам относиться? Если по оборотам денежных средств нет доказательства, что деньги получал Ваш учредитель, то вроде и нет оснований для доначисления. Хотя имеем еще такой пункт:
Цитата:
Статья 641. Источники информации
4. Источники информации могут различаться в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств, характера и рода деятельности проверяемого налогоплательщика (налогового агента).

Очень расплвычатая статья. Опираясь на нее могут сказать, что раз деятельность осуществлялась (а это видно из проведенных операций), то физическому лицу обязаны были начислять ЗП.
Т.е. я бы все же советовала не вызывать огонь на себя, начислить по минимуму, пусть не с самого открытия предприятия, это уже не столь критично. Начисляйте исходя их разумных пределов.
Автор: oksi@d
Добавлено: #38  Ср Апр 01, 2009 15:44:23
Заголовок сообщения:
Подскажите, как лучше оформить сотрудника.
Сотруднику будут выплачиваться только проценты с его продаж, сделок может быть несколько за месяц, а может и не одной. Оформить ИТД с оплатой всех з/п налогов, или он оформляется как ИП и мы заключаем с ним договор ГПХ?
Автор: Anka
Добавлено: #39  Ср Апр 01, 2009 23:41:43
Заголовок сообщения:
oksi@d говорит:
Подскажите, как лучше оформить сотрудника.
Сотруднику будут выплачиваться только проценты с его продаж, сделок может быть несколько за месяц, а может и не одной. Оформить ИТД с оплатой всех з/п налогов, или он оформляется как ИП и мы заключаем с ним договор ГПХ?


Если сотрудник работает по свободному графику, лучше оформить с ним договор ГПХ. Тогда с его дохода удерживаем 10% ИПН и все. До тех пор пока его доход не будет равняться 12 МЗП, а именно 161640 тенге.
С этого момента желательно вашему работнику зарегистрироваться в качестве ИП, неплохо - сразу встать на упрощенный режим, т.к. вычетов из дохода практически не будет.
Это вообще желательно бы сделать с самого начала заключения договора с этим работником в этом случае он выступает в роли ИП с самого начала. Неизвестно какие доходы предполагаются, иначе можно было бы просчитать все 3 варианта, чтобы оптимизировать ваше налогообложение.
Автор: oksi@d
Добавлено: #40  Чт Апр 02, 2009 09:21:35
Заголовок сообщения:
Спасибо за ответ, я тоже думаю что лучше сразу ИП, т.к. предел в 12 МЗП превышается сразу.
При заключении договора как лучше назвать его услуги? Посреднические услуги между продавцом и покупателем?
Автор: Anka
Добавлено: #41  Чт Апр 02, 2009 09:43:52
Заголовок сообщения:
Вот то, для чего Вы эти договора составляете, однозначно требует регистрации ИП. Можно пойти дальше, можно взять патент на подобные услуги. Облагаться доход будет по ставке 2%. Скажем, берете патент на 1 млн, налог - 2%, т.е. 2000 тенге, платить, правда, нужно сразу. Взяли на определенный период. Как только доход превышает 1 млн, идете еще доплачиваете на сумму превышения.
Это может быть агентский договор или просто указать в договоре: оплата по проценту от совершенных сделок, от продаж. Ну вот к примеру такой договор нашла:

Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:

Ой, извините, 2% от 1 млн, конечно 20 000 тенге.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ