| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Увольнение - нужна ли отработка? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #1 Пт Окт 31, 2008 13:01:30 |
| Заголовок сообщения: | Увольнение - нужна ли отработка? |
Скажите. При увольнении нужна отработка? Зарплату не дают с августа месяца, а сегодня сказали, что еще лишают переменной части за октябрь, так как нет средств. .. |
|
| Автор: | Vasilieva |
| Добавлено: | #2 Пт Окт 31, 2008 13:08:50 |
| Заголовок сообщения: | |
в соответствии с ТК РК работодатель может Вас и не отпустить ранее чем через месяц со дня подачи заявления. Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. а в принципе, отработка не обязательна Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #3 Пт Окт 31, 2008 13:19:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Просто чтобы потом не было проблем, когда обратишься в суд по поводу з/платы, была похожая ситуация у знакомой она не отработала 3 дня и департамент отказался принимать жалобу на работодателя |
|
| Автор: | я тут мимо проходил... |
| Добавлено: | #4 Пт Окт 31, 2008 13:39:41 |
| Заголовок сообщения: | |
За несвоевременную выплату з/пл можно подать - дело на 100% выигрышное, а насчет переменной части - бесполезно. Просто, насколько я понимаю, Ваша з/пл разделена на 2 части, одна - это как бы постоянный оклад, а вторая - это вроде как премия (оформляется каждый месяц отдельным приказом), ее работодатель не обязан выплачивать. |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #5 Пт Окт 31, 2008 13:56:25 |
| Заголовок сообщения: | |
нет в штатном стоит постоянная+переменная, обосновывают выпуска нет, значит нет переменной... |
|
| Автор: | Даря | ||
| Добавлено: | #6 Пт Окт 31, 2008 14:19:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну раз выпуска нет, то и дохода нет. Вы, как бухгалтер, наверно сами это понимаете. И, как следствие, нет премии. А по поводу подать в суд за невыплату - можно подать и не увольняясь, продолжая работать. Так что по этому поводу не переживайте. Другое дело, если приняли решение об увольнении. Пишите заявление, регистрируйте в ОК, поговорите с руководством, может вас и раньше отпустят, пойдут навстречу. Удачи! |
|||
| Автор: | аля |
| Добавлено: | #7 Пт Окт 31, 2008 14:25:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Если руководитель не возражает, нет претензий,то отработка не оязательна. :) |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #8 Пт Окт 31, 2008 14:47:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Ха, я один остался на 5 предприятий, отпустят они добровольно... А с такой задержкой зарплаты уже никто не идет на работу Выпуска нет, а работы в бухгалтерии хватает и без выпуска... |
|