| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | закрытие филиала |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Nat_ok |
| Добавлено: | #1 Пн Ноя 24, 2008 11:58:30 |
| Заголовок сообщения: | закрытие филиала |
База заний http://balans.kz/viewtopic.php?p=125426#125426 Добрый день при закрытии филиала ТОО и соответственном переводе всех сотрудников в ТОО - необходимо ли увольнять сотрудников из филиала и принимать их заново в ТОО (с полагающимся расчетом компенсации за дни отпуска) или можно просто оформить перевод? просто как представим, что около 500 человек нужно рассчитывать, а отделу кадров увольнять и принимать на работу - плохо становится... Заранее благодарю за ответ. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #2 Пн Ноя 24, 2008 12:33:50 |
| Заголовок сообщения: | |
можете и уволить, тогда прием компенсация. а можете и перевести. за месяц предупреждаете о переводе, и дополнение или изменение ИТД. и тогда без компенсации. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #3 Пн Ноя 24, 2008 13:21:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Если это одно и тоже ТОО то считаю возможен только перевод. |
|
| Автор: | ДемЕвгения |
| Добавлено: | #4 Пн Ноя 24, 2008 22:24:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовой кодекс Статья 41. Перевод работника на другую работу 1. Переводом работника на другую работу считается: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем. 2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи. |
|
| Автор: | Nat_ok |
| Добавлено: | #5 Вт Ноя 25, 2008 17:48:02 |
| Заголовок сообщения: | |
получается, что на перемещение работника при условии, что для работника абсолютно ничего не меняется, согласие самого работника не обязательно? А какими документами это все оформить? нам нужно и платить ЗП со счетов ТОО, а не филиала, сдавать отчетность по ТОО (как налоговую, так и стат). что будет основанием? Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #6 Вт Ноя 25, 2008 18:28:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Приказ: всвязи с закрытием филиала перевести струдников филиала на учет в основное подразделение ТОО в городе таком-т. с сохранением ЗП и должностей. |
|
| Автор: | ДемЕвгения | ||||
| Добавлено: | #7 Вт Ноя 25, 2008 18:28:58 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я понимаю это так: ТОО - "голова", а филиал не может существовать без ТОО. Поэтому работники имеют прямое отношение к ТОО.
Думается мне, что основанием и будет решение или протокол учредителей о закрытии филиала. |
|||||