| сменный режим и его последствия
|
|
|
|
#1 Чт Сен 25, 2008 13:56:38
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Помогите пожалуйста справиться с зарплатой!
Мы перешли на сменный режим работы в прошлом месяце и, как следствие, возникло множество вопросов по начислению. Вот краткий список:
1) расчитываю отпускные работнику. необходимо вывести среднюю дневную з/п. У работника в августе отработано 172 часа вместо 168 положенных. Соответственно есть доплаты сверхурочные, ночные, за работу в праздничные и выходные. Встает вопрос: как правильно рассчитать? Варианты:
- (основной оклад+доплаты сверхурочные, ночные, за работу в праздничные и выходные)/168 часов
- (основной оклад+доплаты сверхурочные, ночные, за работу в праздничные и выходные)/172 часа.
Лично мне кажется правильным вариант №1, но как объяснить работодателю "почему так много получилось?". И вообще вроде все надо в дни переводить...
2) Сколько сверхурочных часов допускается ежемесячно законодатеьством?
Перечитала половину сайтов и в голове теперь основательная каша 
Спасите бухгалтера. Заранее благодарю!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Сен 25, 2008 14:59:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Deja говорит: |
|
) Сколько сверхурочных часов допускается ежемесячно законодатеьством? |
Трудовой кодекс РК:
Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Мне кажется, что можно и второй вариант, раз допускается переработка и будет объяснение "почему так много получилось"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Окт 09, 2008 14:26:02
|
Сообщить модератору
|
|
Возник вопрос с больничными. Работник болел с 29.09.08 по 5.10.08. Работает сменами. Сколько дней надо будет оплатить в связи с нетрудоспособностью. на период с 29.09.08 - 5.10.08 у него выпадат 4 смены - 2 по 9 часов и 2 - по 13. Сколько часов оплачивать?
(9+13)*2=44 часа к оплате
или
40 часов как в идеале должно всем трудиться?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 09, 2008 14:55:30
|
|
|
Средняя з/п для исчисления пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом, определяется путём умножения среднего часового зароботка на количество рабочих часов, пропущенных вследствии нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РК (п. 13 Единых правил)
и не забудьте про 15 МРП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Окт 09, 2008 15:56:23
|
Сообщить модератору
|
|
Лиса
Большое Спасибо!  Не могли бы Вы помоь в еще одном спорном вопросе: при расчете компенсации - приходится все часы переводить в дни каледарные. Сотрудники все работают с переработкой - допустим он отработал 180 часов. По норме в этом месяце 168 рабочих часов. Тут еще понятно - месяц полный ставлю 30 дней и все, а что делать если он отработал пол месяца. Скажем 1 неделю а в часах вышло 44? как эти 44 в дни превратить? какой коэффициент применять?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Окт 09, 2008 16:35:41
|
|
|
а зачем вы так замарачиваетесь часы переводите в дни, в момент увольнения посмотреть сколько он отработал (год, месяц), например отработал год - 24 дня, больше, за каждый месяц по 2 дня, пол месяца 1 день, ну а если у него например график 10 через 10 дней а он отгулял вместо 10 дней 6, то вы ему должны 4 дня компенсировать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Окт 09, 2008 16:40:52
|
Сообщить модератору
|
|
ох простите я уже из ума выжила. я хочу эти самые часы в рабочие дни перевести. Скажем человек отработал 44 часа в месяце (7 календарных дней) начислено 4600 (тарифная ставка 100 тенге. 100*44=4400, переработка 4 часа*100*0,5=200, итого 4600) . уволился. Я должна рассчитать ему компенсацию. считаем дни отпуска 7*34/353 = 0,67 дня отпуска мы должны ему оплатить. Теперь необходимо рассчитать среднюю дневную зп. И дальше меня в тупик ставит как считать среднюю дневную если у меня часы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Сб Дек 27, 2008 20:29:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Лиса говорит: |
|
а зачем вы так замарачиваетесь часы переводите в дни, в момент увольнения посмотреть сколько он отработал (год, месяц), например отработал год - 24 дня, больше, за каждый месяц по 2 дня, пол месяца 1 день, ну а если у него например график 10 через 10 дней а он отгулял вместо 10 дней 6, то вы ему должны 4 дня компенсировать |
А если были дни без содержания, например? Так же неправильно получится.
Добавлено спустя 6 минут 56 секунд:
А если от обратного? Положен отпуск 34 дня или 34*8=272 часа. Он отработал 44 часов, к оплате 44*272/353*8=4,2 часов. Средняя часовая оплата 4600/44=104,5, далее 104,5*4,2=438,9 тг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
