| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Налоги сверху. Как начислять отпускные, больничные, компенсацию? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | esiphi | ||||||
| Добавлено: | #1 Вт Ноя 03, 2009 07:36:08 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
gulmira28
Предлагаю: 1.При исчисления средней заработной платы(В Вашем случаи для начислении компенсации за неиспользованный отпуск),расчетным периодом является период продолжительностью 12 месяцев предшествующий событию т.е ноябрь 2008- октябрь 2009 г. а)Начисленная з/плата за этот период ,с учетом коэффицента повышения=360 000 тг.(30000тг.*12 м-цев). б)Среднедневная з/плата =360000: кол-во отработанных дней с ноября 2008 по октябрь 2009г. в)Сумма компенсации=Ср.дневная з/плата *на количество рабочих дней приходящих на кол-во календарных дней за неиспользованного отпуска.
2.
а)ИПН-да. б)СН-нет. в)СО-нет. г)ОПВ-нет. С ув. |
|||||||
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #2 Вт Ноя 03, 2009 02:19:46 |
| Заголовок сообщения: | |
есть ли ошибка в расчете: компенсация за неиспользован.отпуск за период с 01.06.08 - 31.10.09г, календ. дни - 503 отработа.дни - 354 з/п с 01.06.08г - 25000т с 01.03.09г - 30000т, кофф.повышения - 1,2 24/352*503 =34дня 510000/352 =1441 1441*25раб.дн =36025тг. по налогам - ИПН. Соц.налог-нет. |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #3 Сб Июн 13, 2009 10:48:45 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если сотрудник отработал меньше полмесяца, ему все равно положена компенсация. При чем т.к. компенсация рассчитывается в днях, я округляю в таком случае до 1 дня. |
|||||
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #4 Сб Июн 13, 2009 00:25:03 |
| Заголовок сообщения: | |
С момента принятия нового Трудового кодекса 15 мая 2007 г. |
|
| Автор: | читатель |
| Добавлено: | #5 Сб Июн 13, 2009 00:11:43 |
| Заголовок сообщения: | |
А с какого периода минимум 18 дней поменялся на минимум24 дня, подскажите пожалуйста. |
|
| Автор: | VaienTINNA |
| Добавлено: | #6 Чт Май 21, 2009 16:02:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, у меня ситуация следующая- несколько сотрудников у нас отработали в марте месяце по 7-8 рабочих дней и затем уволились. Насколько я помню, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск им не положена, т.к. они не отработали и полмесяца. Подскажите, пожалуйста, в каком документе это конкретно оговаривается и права ли я. Спасибо заранее. |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #7 Чт Май 21, 2009 14:56:19 |
| Заголовок сообщения: | |
если кто может,покажите пожалуйста на небольшом примере ,как начислять больничные :oops: |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #8 Чт Май 21, 2009 14:38:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
olik
При исчислении ср.зар.платы (например для начисления отпускных),берется зар. плата за 12 месяцев предшествующих расчету отпускных.Допустим, если январь , февраль не вошли в этот период,а март вошел(начисление премии произведено в апреле за 1 кв.),то в этом случае необходимо к зар.плате за март прибавить 1/3 часть начисленной премии и сответственно в апреле, не учитывать произведенное начисление премии. С ув. |
|||
| Автор: | olik |
| Добавлено: | #9 Чт Май 21, 2009 14:14:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите кто может разобраться! В правилах расчета средней ЗП указано, что квартальные премии должны учитываться как 1/3 в расчетном периоде. Т.е., если я начисляю квартальную премию за 1 квартал в апреле, то должна учитывать ее как 1/3 в январе, феврале, марте. Тогда мне постоянно надо пересчитывать отпускные. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #10 Ср Май 20, 2009 14:28:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считается средняя ЗП за 12 месяцев, предшествующих отпуску, и умножается на количество рабочих дней, приходящихся на эти 24 дня отпуска. Подробней лучше прочитать в Правилах исчисления средней ЗП |
|||
| Автор: | Ulpan | ||||
| Добавлено: | #11 Ср Май 20, 2009 12:36:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Спаисибо, а в денежном эквиваленте? |
|||||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #12 Ср Май 20, 2009 12:28:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Минимум 24 дня (Трудовой кодекс), но можно и больше |
|||
| Автор: | Ulpan |
| Добавлено: | #13 Ср Май 20, 2009 12:22:24 |
| Заголовок сообщения: | |
в каком размере начисляются отпсукные, у нас ТОО, сколько дней положено отпуска? |
|
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #14 Пн Фев 02, 2009 17:23:21 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо большое |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #15 Пн Фев 02, 2009 17:20:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Оклад есть оклад, не важно как рассчитывался нормально или от обратного. Согл. Правил Вы рассчитали комп., ИМХО Вы не можете на нее "накрутить" еще что-то. |
|
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #16 Пн Фев 02, 2009 14:58:25 |
| Заголовок сообщения: | |
не видели теперь хотят поменялось руководство |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #17 Пн Фев 02, 2009 14:19:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думается - если начисления будут в бОльшую сторону - то никого из проверяющих не должно касаться. А почему сотры не спрашивают почему вы у них раньше удерживали, вы же у них удерживали и свою сумму к начислению они видели? |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #18 Пн Фев 02, 2009 13:37:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Жанетта, зачем вы в двух параллельных темах один и тот же вопрос задали!? :warning: |
|
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #19 Пн Фев 02, 2009 13:28:29 |
| Заголовок сообщения: | |
а если я сверху начислю будет неправильно потому что сотры спрашивают почему удержано если налоги сверху? |
|
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #20 Пн Фев 02, 2009 13:25:50 |
| Заголовок сообщения: | |
нет с учетом налогов |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #21 Пн Фев 02, 2009 12:59:28 |
| Заголовок сообщения: | |
А какую зп Вы учитывали в расчете при начислении отпускных, компенсации- чистую или с учетом налогов? Я предполагаю что если учитывали чистую то и налоги Вам нужно начислить так же сверху. |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #22 Пн Фев 02, 2009 12:55:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Так Вы рассчитывали от оклада, а не от сумму "на руки", у Вас эта сумма правильная, Вы должны удержать с этой суммы ИПН. |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #23 Пн Фев 02, 2009 12:51:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Не могу всё же вопрос понять....у вас есть суммы начисленные за период, за который вы определяете Ср.з/п. Вот из этих соображений и расчитываете, а потом удерживаете ИПН. ну по кр. мере я так делаю. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #24 Пн Фев 02, 2009 12:44:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Отпускные облагаются всем. Компенсация только ИПН. и метода расчета у вас должна быть одна на всех. как правило с начисленного удерживаются ОПВ И ИПН. |
|
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #25 Пн Фев 02, 2009 12:39:39 |
| Заголовок сообщения: | |
про СЗП понятно все рассчитали как надо получилась сумма начисленная например 146204 теперь с нее надо удержать ипн (комп за неисп. отпуск) получается меньше сумма на руки я спрашиваю как надо по правильному удержать или сверху начислить ипн если у нас на ТОО оклад+сверху налоги |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #26 Пн Фев 02, 2009 12:37:57 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас в труд.Договорах оговариваются суммы "на руки", формулировка типа- после удержания налогов и отчислений должна быть такая-то Для себя при расчёте ср.дневных беру суммы, которые получались к начислению при расчёте "от обратного", т.к. в различных Правилах - действительно берётся "начисленная зарплата". Ну и что уж получится - то и получится... Думаю, что вполне можно посчитать и так, и так и взять за основу "вариант" при котором не ниже, как если бы шли по Правилам. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #27 Пн Фев 02, 2009 12:32:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Кто-нибудь дайте мне ссылку на любой НПА, где есть формулировка "ЗП от обратного" или "Налоги по ЗП сверху", что-то я найти не могу. Лично я считаю, что сотрудник, устраиваясь на работу указывает желаемую ЗП "на руки", работодатель "прикидывает" какой ему нужно установить оклад, и согласившись на условия работника устанавливает ему оклад. СЗП рассчитывается при этом от оклада согл. Правил. |
|
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #28 Пн Фев 02, 2009 12:23:27 |
| Заголовок сообщения: | налоги сверху |
ТОО начисляет налоги по з/п сверху чтобы сотр получали свой оклад полностью как быть с отпускными и комп за неис отпуск тоже сверху надо начислять? а можно сотр которые увольняются за минусом налогов, а работающим отпускные и больничные сверху начислять???? какие должны быть документы на это дело? у нас есть только ИТД где написано что оклад + соц пакет |
|
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #29 Пн Фев 02, 2009 11:54:54 |
| Заголовок сообщения: | |
я не про то просто спрашиваю вот начислено 40000 отпускных или компенсация с них надо удержать налоги а как правильно??? если на ТОО з/п начисляют налоги сверху правильно ли будет если работникам которые увольняются налоги удерживать с начисленной суммы, а работникам которые работают отпускные или комп за неис отпуск сверху налоги, чтобы они получили нач сумму , а не за минусом???? |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #30 Пн Фев 02, 2009 11:10:15 |
| Заголовок сообщения: | |
если у Вас итд, вы в любом случае обязаны оплачивать отпускные, компенсации и больничные, другое дело договор граж-правовой, удерживается только песионка и ИПН, но только с з/п и отпускных, насчет больничных что то забыла :oops: |
|
| Автор: | Жанетта |
| Добавлено: | #31 Пн Фев 02, 2009 10:55:02 |
| Заголовок сообщения: | Налоги сверху. Как начислять отпускные, больничные, компенсацию? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201839#201839 База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=341138#341138 скажите пож если на ТОО налоги по з/п начисляют сверху а компенсацию, отпускные, больничные тоже сверху или можно удерживать? ИТД с сотр-ми там прописано что з/п + соц пакет |
|