| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудничество по договору с ИП на оказание консультационных услуг |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Любопытная |
| Добавлено: | #1 Вт Фев 03, 2009 16:24:33 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудничество по договору с ИП на оказание консультационных услуг |
Всем доброго дня! прошу помочь разобраться с таким вопросом: наше представительство заключило договор с двумя ИП на оказание консультационных услуг. Сотрудники работают в том же рабочем режиме как и те, которые в штате, единственное отличие - налоги платят сами. Вопрос такой: как правильно оформить таких сотрудников? Нужно ли включать их в штатное расписание? В график отпусков? Правильно было бы оформлять на них кадровую документацию так же как на штатных сотрудников ? Всем кто откликнется от меня лично большое-пребольшое спасибо. очень жду ответа. :Rose: |
|
| Автор: | *САМ* | ||||||||
| Добавлено: | #2 Вт Фев 03, 2009 16:39:53 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Я считаю, что с ИП Вы должны заключить договор ГПХ
Нет.
Нет.
Нет. |
|||||||||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #3 Вт Фев 03, 2009 16:41:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Договор с ними просто нужно заключить. Обычный договор между двумя предприятиями, в вашем случае между ТОО и ИП. А работать они могут как хотят. Хоть в рабочем режиме, хоть в своем режиме. |
|
| Автор: | Любопытная | ||
| Добавлено: | #4 Вт Фев 03, 2009 16:45:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо!
А что это за договор? |
|||
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #5 Вт Фев 03, 2009 16:47:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #6 Вт Фев 03, 2009 16:49:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Какой режим у ИП? Мне кажется что это спорная ситуация. Если ИП имеет возможность привлекать-нанимать сотрудников, то это отдельный хоз.объект со своей бухгалтерией и труд.отношениями. Но если ИП на налог.режиме в котором он не имеет права нанимать работников, то думаю тут должна быть какая-то ответственность ТОО -нанимателя. Вопрос для меня в этом - отпуск! Ведь ИП (по налог.режиму -без наемников) по труд.кодексу должен быть отпуск, и как он соблюдет труд.кодекс без замены. Ведь по договору ГПХ он будет обязан предоставлять услуги без перерывов. Хотя это можно оговорить в договоре ГПХ. Сама не могу определиться по этому поводу со своими ИП-сотрудниками :oops: |
|||
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #7 Вт Фев 03, 2009 16:54:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Я считаю, что ИП - это все же отдельно-хозяйствующий субъект. Если ему надо в отпуск, а он один, он просто прерывает предоставление своих услуг по договору. ИМХО. |
|
| Автор: | Любопытная | ||
| Добавлено: | #8 Вт Фев 03, 2009 16:57:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Скажите пожалуйста, а как Вы регулируете отношения с ИП-сотрудниками внутри компании? Я имею ввиду приказы, отпуск и др. Наши Ип - на упрощенке. |
|||
| Автор: | Ведмедь | ||
| Добавлено: | #9 Вт Фев 03, 2009 17:00:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Любопытная по закону эти отношения регулируются только подписанными договорами, и на
|
|||
| Автор: | Любопытная |
| Добавлено: | #10 Вт Фев 03, 2009 17:05:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Я первый раз на этом форуме, и сразу дым в голове начал рассеиваться. Все благодаря вам, ребята, спасибо огромное. :) |
|
| Автор: | Elis | ||||
| Добавлено: | #11 Вт Фев 03, 2009 17:09:37 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Никакой спорной ситуации. ИП сам себе хозяин, а отпуска предоставляются ТОЛЬКО при заключении Трудового договора. Вот если предприятие заключает Трудовой договор с физическим лицом, то это отношения "Работодатель-Работник", а если предприятие заключает договор с субъектом предпринимательства (будь то другое ТОО или любое ИП на любом режиме налогообложения), то это отношения "Субъект предпринимательства"-Субъект предпринимательства" А по закону (не помню сейчас точно, толи Гражданский Кодекс, то ли Закон о частном предпринимательстве) Предпринимательство - это деятельность, направленная на получение прибыли за счет собственных рисков. Таким образом, юридическое лицо, заключив договор с ИП, т.е. с предпринимателем, никаких рисков за него не себя не берет. И ИП сам себе по Трудовому Кодексу предоставляет отпуск. Любые отношения ТОО с ИП регулируются обычным договором, никаких других приказов, распоряжений быть не должно. Я бы даже не назвала бы этот договор "ГПХ", т.е. "Гражданско правового характера", т.е. "Гражданина" в этом договоре нет. В договоре между ТОО и ИП есть только один и другой субъект предпринимательства. А договор ГПХ заключается только между Субъектом предпринимательств и Гражданином, т.е. физическим лицом. |
|||||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #12 Вт Фев 03, 2009 17:27:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю стоит прикладывать к договору с ИП письмо-разъяснение о том что
|
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #13 Пн Апр 20, 2009 12:51:16 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Сотрудничество по договору с ИП на оказание консультационных услуг | ||
Вот вы тут все обсуждаете... а вообще-то ИП не имеет права оказывать консультационные услуги. Для того чтобы оказывать консультационные услуги в любой сфере деятельности, надо зарегистрироваться как ТОО. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #14 Пн Апр 20, 2009 12:57:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Где это написано? В каком документе? Подтвердите свои слова :wink: |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #15 Пн Апр 20, 2009 12:59:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Товарищь попутал- в Кодексе написано, что СНР на консультационные низя. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #16 Пн Апр 20, 2009 13:16:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно, ст.428 п.4. Т.е. ИП на общеустановленном режиме вполне может оказывать консультативные услуги. |
|||