| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Правильно ли выдавать работнице и пособие по родам, и заработную плату за один и тот же период? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Вт Янв 31, 2006 15:46:58 |
| Заголовок сообщения: | Правильно ли выдавать работнице и пособие по родам, и заработную плату за один и тот же период? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340392#340392 Добрый день. у меня вот какой вопрос. Работнице на основе больничного листа было выплачено социальное пособие по родам. Однако работница при этом находилась на работе и ей также начислялась заработная плата, т.е. работница получила и пособие по родам и заработную плату за этот же период. После проведения аудиторской проверки, аудитор отметил тот факт, что это является ошибкой, так как работница продолжала работать и ей полагается или пособие по родам или заработная плата. Скажите пожалуйста, что верно.И на какие нормативные акты сослаться, чтобы доказать правоту наших действий аудитору. |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #2 Чт Фев 02, 2006 15:21:46 |
| Заголовок сообщения: | |
А чем руководствуется аудитор? Есть Закон о труде ст.87 п.1,руководитель должен руководствоваться ею,при начислении и выплате соц.пособий, в т.ч.по беременности и родам. Порядок предоставления пособия регламентируется Инструкцией "О порядке назначения и выплате пособия по социальному обеспечению за счет средств работодателя",утверждена Постановлением Правительства РК №731 от 11.06.99 г. Порядок исчисления средней з/платы регламентируется Инструкцией "О порядке исчисления средней зар.платы работников" утв.Постановлением Правительства РК от 29.12.2000 г.№ 1942. Выплачивается пособие в соответствии Закона о Труде,и оплачивается работа тоже в соответствии с этим Законом. Вы не имели право не платить зар.плату,поскольку зар.плата это гарантированная Конституцией РК денежная выплата работающему по найму лицу, в организациях,независимо от формы собственности. Вы можете сослаться на те Законы и проч.НПА,которые приведены выше. Порекомендуйте аудитору почитать Конституцию РК,интереснейшая книжица,знаете ли. |
|
| Автор: | Геннадьевна |
| Добавлено: | #3 Чт Фев 02, 2006 16:34:12 |
| Заголовок сообщения: | |
А если посмотрим с другой стороны? Пособие выплачивается за все время отпуска по беременности и родам и отпуска после родов одной суммой. Если отпуск не использовать до конца, то формально работница не может одновременно находиться и в отпуске и работать? А потом какой-то буквоед-аудитор (подозреваю мужчина) сможет лишить женщину законных денег :x |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #4 Чт Фев 02, 2006 16:53:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна,Зиночка! Правило № 1.Чем больше у бухгалтера бумажек,тем чище задница... Приказ об отзыве из отпуска,в связи с производственной необходимостью,я думаю, можно сделать,тем более,что работница не возражает.А что бы она не побежала в суд,согласие об отзыве и выходе на работу,хотя,если ознакомилась с приказом и поставила свою подпись,этого достаточно,что бы счесть это за согласие работать во время отпуска,при этом отпускные никто не имеет право отзывать обратно,равно как и соц.пособия.Они Государственные(правда выплачиваются за счет средств работодателя),но отменить,уменьшить или забрать их никто не имеет право.ИМХО,но пусть аудитор меня переубедит.Мало того, в следствии того,что отпуск отгуляла не весь,имеет право его догулять позже.Количество дней из-за отзыва тоже не меняется.Такой вопрос решается по обоюдному согласию работника и работодателя,при этом все статьи Закона о труде будут соблюдены: *Отпускные начисленны и выданы *Зар.плата за фактически отработанные дни начислена и выплачена *Отпуск предоставлен. |
|
| Автор: | Talik |
| Добавлено: | #5 Чт Фев 02, 2006 18:05:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Исходя из моего опыта общения с аудиторами, они (аудиторы) не просто указывают на ошибку, но и обосновывают свою точку зрения (в отличие от налоговиков :) ). Поэтому, хотелось бы узнать, на чем основывается аудитор, говоря, что это ошибка? |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #6 Пт Ноя 30, 2007 11:39:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Т.е. если работница, получила больничный лист, но продолжает работать, 126 дней отпуска считать от даты фактического выхода в декретный отпуск? |
|||
| Автор: | Galina_h |
| Добавлено: | #7 Чт Дек 27, 2007 11:50:56 |
| Заголовок сообщения: | |
здравствуйте! Помогите с начислением социального пособия по временной нетрудоспособности. Работник устроился на работу 3 декабря, а 11 декабря ушел на больничный. Как в этом случае расчитывается б/л. |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #8 Чт Дек 27, 2007 17:19:47 |
| Заголовок сообщения: | |
С 03.12 по 11.12 - з/плата С 12.12 п 31.12 - 10 МРП (если в вашей компанией не предусмотрено иное, учетная политика, нормативы и прочие внутр.документы) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #9 Сб Дек 29, 2007 12:11:52 |
| Заголовок сообщения: | |
дело в том как я посчитаю среднюю з/пл за 12 месяцев если работник только устроился |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #10 Вс Дек 30, 2007 20:38:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Galina_h, есть один такой документик, регламентирующий данный момент. Это "РАЗЪЯСНЕНИЕ к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 года N 1942" Там есть такой абзац:
Добавлено спустя 7 минут 43 секунды: Ссылка на данное разъяснение http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=8530 пост 4 |
|||