| Расчет больничного, если работник болеет больше 1 месяца
|
|
|
|
#1 Ср Фев 18, 2009 15:21:59
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=170093#170093
Доброго всем дня..
вопрос такой: в январе мне были предоставлены больничные листы для расчёта и оплаты, но в них период с декабря 2008 г. по январь 2009г. Как мне правильно провести их? получается что я должна корректировать счёт нераспределённой прибыли (убытка) за 2008год? и как мне правильно разделить сумму? подскажите привильно ли я рассуждаю и какие тут будут проводки?
заранее всем спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Фев 18, 2009 15:30:48
|
Сообщить модератору
|
|
...я знаю что нужно рассчитывать за кажый месяц отдельно...но как мне правильно сделать проводки? в 1С считает одной суммой, мне нужно дать ручную проводку? ведь за декабрь и СН и СО иначе считались?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Фев 18, 2009 15:35:43
|
|
|
| Leoka говорит: |
|
в 1С считает одной суммой |
В смысле? Делаете 2 начисления за каждый месяц. И будет у вас 2 суммы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Апр 06, 2009 13:21:50
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Прошу помочь в данной ситуации: срок болезни сотрудника перетекает из одного месяца в другой, как мы должны начислить больничные? в два этапа? т.е сделать расчет отдельно по первому месяцу и второму или начислить общей суммой которая не должна превышать 15 МРП ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Апр 06, 2009 13:31:55
|
|
|
list
| list говорит: |
|
как мы должны начислить больничные? в два этапа? т.е сделать расчет отдельно по первому месяцу и второму |
Верное решение.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Апр 06, 2009 13:50:07
|
Сообщить модератору
|
|
спасибо, я тоже так считаю! просто у нас вышел спор по данному вопросу, не подскажете ли вы где можно найти правила расчета по этой ситуации? в каком-то номере Бюлетня Бух. приводился пример, не могу найти
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Апр 06, 2009 14:44:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
list
| list говорит: |
|
где можно найти правила расчета по этой ситуации? |
Предлагаю-Постановление Правительства РК от 28 декабря 2007г.№1339" Об утверж.Правил назначения и выплаты соц.пособий,а также определения его размеров"
Пункт 6 "Размер МЕСЯЧНОГО пособия не может превышать 15 кратной величины МРП(с 1сентября 2008г).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Дана11
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июл 22, 2009 13:02:42
|
Сообщить модератору
|
|
если больничные листы продолжаются более 2 месяцев месячный расчет не должен превышать более 15 МРП. например человек болеет с 15 числа по 15 число следующего месяца то вы считаете полнотью все приходящие рабочие дни на перио болезни и делите на два месяца (15 дней первого месяца и 15 дней второго месяца) и смотрите какая сумма выходит на первый месяц и на второй. если превышает 15 МРП в одном и во втором месяце то у него больничный сумма будет составлять 2 по 15МРП (т.к. МЕСЯЧНЫЙ предел больничного 15 МРП). если же меньше 15 МРП то просто складываете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Июл 22, 2009 13:13:50
|
|
|
Sofi
Ваше руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с человеком по ст.54 п.17 -если он болеет более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Но это зависит от решения руководства - оплачивать далее больничные или расторгнуть договор.
Но есть исключения в ст.54 п.17 -
| Цитата: |
|
за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
