» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Зарплата по сдельной оплате труда

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Positiфф
Добавлено: #1  Ср Апр 15, 2009 13:12:44
Заголовок сообщения: Зарплата по сдельной оплате труда
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=256613#256613

Привет, Земляне! У кого есть тарифные ставки на работников (в тенге)? А то все в рублях и с Советских времен!
Автор: Positiфф
Добавлено: #2  Ср Апр 15, 2009 15:32:14
Заголовок сообщения:
Мне надо рассчитать зарплату на сдельной основе. Допустим З=Р*П, где Р-расценка за ед.прод., П-количество вып.продукции.
1. Находим Р: Р=Т:Н, где Т-тарифная ставка, Н-норма выработки.
2. Н- норма выработки- рассчитана.
3. П-продукция-есть.
Найти: Т. :%):
Меня интересует методика расчета тарифной ставки.
ИМХО: Может сюда продублировать: СССР (Рожденным в СССР посвящается) :)
Автор: Positiфф
Добавлено: #3  Пн Май 18, 2009 16:09:08
Заголовок сообщения:
Продолжаю монолог. У кого есть какие идеи? В связи с снижением цен на продукцию возникла необходимость пересмотреть заработную плату. У кого сдельная оплата труда, поделитесь! Может вышеизложенный алгоритм вообще неправильный. Важна любая информация!
Автор: Kenga
Добавлено: #4  Пн Май 18, 2009 16:15:17
Заголовок сообщения:
Сейчас тарифные ставки существуют только для бюджетных организаций, а в частной фирме устанавливаете приказом директора, методику расчета зарплаты отражаете в учетной политике.
Автор: Positiфф
Добавлено: #5  Пн Май 18, 2009 16:41:30
Заголовок сообщения:
Kenga говорит:
методику расчета зарплаты отражаете в учетной политике
Вырисовывается такая картина - к примеру: для того, что бы просто подавать гвозди много ума не требуется, а вот что бы забивать эти гвозди необходимо учитывать влияние бокового ветра, скорость вращения земли и т.п. Следовательно Забивальщику гвоздей необходимо оплатить больше чем Подавальщику гвоздей . Еще наверняка надо как то привязать к утвержденному показателю в РК о минимальной заработной плате. Правильно?
Автор: Kenga
Добавлено: #6  Пн Май 18, 2009 16:46:23
Заголовок сообщения:
Да, методику и ставки придумываете сами, какие хотите, но минимальная ставка должна быть не меньше 1 МЗП.
Автор: Elis
Добавлено: #7  Пн Май 18, 2009 17:03:52
Заголовок сообщения:
Да, и еще, если планируете уменьшить тарифные ставки, то с приказом должны быть ознакомлены ваши работники.
Причем письменно, и причем за месяц.

Трудовой Кодекс говорит:
Статья 48. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Автор: Positiфф
Добавлено: #8  Пн Май 18, 2009 17:29:47
Заголовок сообщения:
Плюс к спасибкам- спасибо от сердца! :Rose:
Автор: Elis
Добавлено: #9  Пн Сен 21, 2009 13:59:53
Заголовок сообщения: При сдельной оплате труда можно не удерживать налоги по его согласию?
Салтанат говорит:
2. При сдельной оплате труда можно не удерживать налоги по его согласию?

esiphi говорит:
Нет,т.к.это доход работника является объектом налогообожения ИПН,с него удерживается ОПВ,начисляются СН и СО,согласно ст.163-165,357 п.1 НК РК,п.5 Правил утвер.ПП РК от 15.03.1999г.№245(ОПВ),п.6 Правил утв. ПП РК от 21.06.2004г.№683.(СО).
С ув.

Тема разделена. Источник http://balans.kz/viewtopic.php?p=253320#253320 = Elis

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ