| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Увольнение. Нужно менять и делать новое штатное расписание? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #1 Чт Май 28, 2009 17:27:02 |
| Заголовок сообщения: | Увольнение. Нужно менять и делать новое штатное расписание? |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=315142#315142 скажите профи,если в течении года работники увольнялись и приходили новые,каждый раз нужно менять и делать новое штатное расписание? |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #2 Чт Май 28, 2009 17:29:11 |
| Заголовок сообщения: | |
думаю, что нет. если приходит тот же специалист на ту же должность и в том же количестве, причем с тем же окладом, если конечно же вы изначально не указывали фамилии работников в штатном расписании. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #3 Чт Май 28, 2009 17:31:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Для этого штатка составляется не по кокретным работникам, а по должностям. Сотрудник принят-уволен, а должность как была так и действует. |
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #4 Чт Май 28, 2009 17:32:17 |
| Заголовок сообщения: | |
а если нет, то прийдется переделывать. у нас штатное составляется на каждый месяц. потому что с постоянным движением народа не получается сделать неизменное штатное расписание |
|
| Автор: | Каимова Ольга |
| Добавлено: | #5 Чт Май 28, 2009 17:35:23 |
| Заголовок сообщения: | |
В штатном расписании не указываются фамилии. Для этого есть штатная расстановка. (так мне по крайней мере объяснял наш кадровик). |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #6 Чт Май 28, 2009 18:09:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
понятие штатного расписания включает в себя: кол-во сотрудников, имеющих следующий оклад. Разрабытывается оно и меняется в том случае, если руководство решило ввести доп.единицы или наоборот сократить.Т.е. штатное расписание дословно- кол-во единиц работающих. Оно расписывается по должностям и против должности ставится кол-во единиц и следующая графа должностной оклад. Например:рабочие по складу 50ед., с окладом 80000 тенге на одну единицу работающего. Менять его от того, что к вам пришел новый сотрудник вместо какого-то не нужно. |
|||
| Автор: | Бух |
| Добавлено: | #7 Чт Май 28, 2009 18:09:56 |
| Заголовок сообщения: | |
В штатное расписание вносятся изменения в течение года приказами. Так нас учили на курсах по кадровому делопроизвоству. |
|
| Автор: | DreamDi | ||
| Добавлено: | #8 Чт Май 28, 2009 18:11:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
точно. у нас тоже так же. |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #9 Чт Май 28, 2009 18:12:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
обязательно, издается приказ на изменения в штатном расписании, притом указывается в приказе основание для изменения штат.расписания. |
|||
| Автор: | emi |
| Добавлено: | #10 Ср Июл 01, 2009 09:56:47 |
| Заголовок сообщения: | |
необходимо ли составлять приказ о внесении изменений в штатное расписание? |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #11 Ср Июл 01, 2009 09:58:38 |
| Заголовок сообщения: | |
emi выше сообщение ответ на ваш вопрос |
|
| Автор: | Балансирующая |
| Добавлено: | #12 Ср Июл 01, 2009 11:41:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Допустим,принимают сотрудника на испыт срок с окладом в 20 000, по окончании срока оклад будет 50 000. КАк правильно оформить штатное расписание? какой оклад поставить?20 000 или по окончании испыт.срока сделать приказом на изменние оклада 50 000 и внесение изменений в штатку? |
|
| Автор: | Nemo | ||||||
| Добавлено: | #13 Ср Июл 01, 2009 11:51:22 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Добавлено спустя 41 секунду:
|
|||||||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #14 Ср Июл 01, 2009 11:58:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет 20000- это не оклад, это в приказе нужно описать, что оплата на испытательный срок устанавливается в размере 20000, по окончании испытательного срока , согласно штатного расписания должностного оклада. |
|||
| Автор: | Дама |
| Добавлено: | #15 Сб Июл 18, 2009 12:15:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т Я потеряла последние сообщения. :shock: |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #16 Сб Июл 18, 2009 12:16:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Сюда переходите - http://balans.kz/viewtopic.php?p=223118#223118 |
|
| Автор: | MildSv |
| Добавлено: | #17 Сб Окт 31, 2009 12:35:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста. Сразу после образования ТОО в штат приняли 2 человека (итого 3 с учередителем). Все троя работали сдельно. через год назначен оклад. как сделать штатное расписание на период сдельной оплаты труда? как описать годовой фонд зарплаты? можно ли штатное расписание утвердить тем же числом, которым образонано ТОО? |
|
| Автор: | Lara04 |
| Добавлено: | #18 Пн Ноя 11, 2013 14:31:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кто с сталкивался с таким вопросом. У нас на п/п устраивается работник. На ту должность, которой нет в штатном расписании. Я сделала приказ, О внесении изменений в штатное расписание, Ввести в штатное расписание должность с таким то окладом. А вот дальше, не знаю, как быть. Нужно ли переделывать само штатное расписание, по идее "Да", а вот дальше у меня опять вопрос, с новой датой, или же дату оставляем ту же... Или сделать проще, утвердить новое Штатное расписание и всё? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||||||
| Добавлено: | #19 Пн Ноя 11, 2013 14:48:20 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Верно
Верно
С даты приказа.
Я делаю новое и пишу "С дополнениями на дату 01.01.01№ |
|||||||||
| Автор: | Lara04 | ||
| Добавлено: | #20 Пн Ноя 11, 2013 15:19:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Как я поняла, делать приказ с изменениями. И потом на дату приказа, я составляю новое штатное расписание, и прям помечаю, что С дополнениями на дату предыдущего ШР??? Не очень поняла... Спасибо огромное за помощь!!! :Rose: |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #21 Пн Ноя 11, 2013 15:20:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Верно поняли. |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #22 Чт Мар 17, 2016 12:56:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!а как быть,если в фирме не велось ни штатное расписание ни табель до 2013 года?можно ли сделать задним числом? |
|