| Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (конкретные примеры)
|
|
|
|
#1 Чт Июл 14, 2005 14:15:20
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201236#201236
ПРошу помощи!
Я что-то запуталась.
У меня увольняется сотрудник. Был принят на работу 8.11,2004г.
С первого июля 2005г. он увольняется.
Период отработан не полностью. Вот тут у меня заморочка.
Читала, что в таком случае компенсация определяется исходя из суммы
начисленной з/пл за отработанное время, предшествующее месяцу
увольнения(с 1-го по 1-ое). Не совсем поняла.
Я расчитала общую сумму за отработанные дни в
ноябре+дек+янв+февр+март+апр+май+июнь. и поделила на кол-во отработанных дней. ИЛи я какой-то месяц не должна включать?
Что означает это "с1-го по 1-ое"?
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 14, 2005 15:22:29
|
Сообщить модератору
|
|
с 1-го по 1-е-это расчет зар.платы. т.е. если на вашем предприятии зар.плату начисляют 25 числа и считают по табелю с 25 по 25 то вы должны пересчитать зар.плату,т.е.включить 5 дней до конца месяца это и будет расчетный период.Из расчетного периода надо исключить:отпуск за свой счет, больничный,праздничные дни. Пример:
1)Данные для расчета-расчетный период-08.11.04-01.07.05.
2)Сумма нач.зар.платы в расч.периоде-100 000 тенге
3)кол-во фактич.отраб.дней(232)+больн.лист-5 ней=237
Продолжит.отпуска, установлен.договором -26 дней.
Кол-во дней отпуска, подлежащих оплате (компенсации)определяется пропорционально отработанн.времени:
26/356(кол-во календарн.дней в году-минус, например 9 празд.дней)*237 получится 17 дней компенсируемого отпуска.
Сред.дневн.заработок: 100 000/232=431,03 тенге.
Компенсация равна: 17*431,03=7327,51 тенге.
Рекомендую для прочтения:Разъяснение Министерства Труда и Социальной Защиты населения РК от 22.06.2001 N 120-П к "Инструкции о порядке исчесления средней заработной платы работников, утвержденной поставновлением Правительства РК от 29.12.2000 года N 1942"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Апр 06, 2009 09:42:35
|
|
|
Сотрудник работает с 01.01.2008г., уволили с 25 .03.2009г. по статье 54 п.6 (за невыход на работу)
В октябре 2008 г. сотрудник отработал всего 9 дней.
Как правильно исчислимть дни компенсации?
Помогите пожалуйста!
Если получаются дни с сотыми, нужно ли округлять в большую сторону?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Апр 30, 2009 14:37:22
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Всем доброго дня и отличного настроения 
Помогите пожалуйста с компенсацией 
Сотрудник был принят на работу 01.11.07г по 31.03.09г.
01.04.09г. по 04.05.09г. был в очередном отпуске по следующим увольнением за 2008год (01.11.07г-01.11.08г). Увольняется с 04.05.09г. С декабря по 31 марта 2009г. он имеет ли получить компенсацию? Если да то проверьте пожалуйста, правильно ли я тут рассчитала сумму компенсации:
декабрь 2008г. 70000 -20 дн
январь 2009г. 90000 -19 дн
февраль 2009г. 90000 -20дн
март 2009г. 90000 -20дн
Общ.сумма: 340000 -79.
340000/79=4304
30/355=0,084
0,085*79=6.715
4304*6,715=28901,36
Проверьте пожалуйста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Салтик
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 10, 2009 17:56:35
|
Сообщить модератору
|
|
День добрый! подскажите. Вот я опять привожу в порядок все базы одной фирмы с 2005 года. начисляю всем уволенным компенсации и отпускные. Прочитала старое постановление от 22.12.2000 года и новое от 29.12.2007 г и поняла что разница изменилось следующее.
Кстати, когда подписано постановление за №1394 от 29.12.07? Утвержден, означает подписан? (т.е. с какого дня прменять его) Просто у меня там один сотр уволился именно 29.12.2007 г. Как ему считать, по новому уже?
итак разница
по постановлению № 1942
среднедневн рассчитывается путем деления начислений на календарн дни отработанные (отработано полность, не полностью, разница понятна)
среднедневная умножается на положенное к оплате кал.дни ( как определяем, понятно)
по Постановлению №1394
среднедневная рассчитывется путем деления начислений на кол-во рабочих дней приходящихся на отработанн период
Среднедневная умножается на кол-во рабочих дней, которые работник пропустит за период отпуска, или пропустит из-за того что уволится.
Что еще я пропустила?
Просто народу там было много, никому отпускные и компенс не начислялись, период слишком большой 2004-2008 гг, хочу сделать себе шпаргалочки, буду всем начислять выправлять.
А вообще, может попробуем всей толпой составить какую-нибудь табличку в ехселе, чтобы просто забивать данные и получать результат. Сколько уже можно мучаться на эту тему. Как вам идея? Или это невозможно? Так вот ничего же невозможного нет. Глаза боятся руки делают.
Помогите мне пожалуйста разобраться с моими сотр...
Добавлено спустя 54 минуты 20 секунд:
Уважаемая Kenga!
Извиняюсь, ошибку свою поняла.
Заработалась видать...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 10, 2009 22:11:06
|
|
|
Здравствуйте, прочитала "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394". Возник вопрос: при расчете календарных дней положенных для компенсации неиспользованного трудового отпуска при увольнении НЕЛЬЗЯ округлять? (Самый последний пример в методичке).
Например: 353/355*30=29,83
где: 353 кол-во календарных дней приходящихся на отработанный период,
30 кол-во положенных календарных дней отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июн 19, 2009 11:17:25
|
|
|
А как быть если в организации месяц закрывается 25 числом, как вести табель рабочего времени? При начислении зарплаты дату оканчания проставлять 25 число? И правильным ли будет если начало следующего месяца будет 26 число? Например сотрудник работает с 1по 25 мая - 1 табель и с 26 мая по 25 июня - 2 табель
Добавлено спустя 28 минут 53 секунды:
Ну хоть кто нибудь помогите как вести учет рабочего времени у вахтовиков
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июн 19, 2009 19:13:40
|
|
|
Добрый вечер. У меня сотрудник работает с 12.09.07 г. Берет отпуск 04.08.2008 по 28.08.08г. Увольняется 29.11.08г. Чтоб посчитать компенсацию мне среднедневную з\п мне брать за предыдущие 12 месяцев, т.е с 29.11.07-29.11.08 или с 28.08.08г. Спасибо за ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июл 01, 2009 14:19:25
|
|
|
ликвидация компании. Как произвести расчет компенсации? Оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсация при потере работы 1 месяц? Итого за 2 месяца. За сколько месяцев мы должны предупредить работника? Подскажите, пожалуйста! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Июл 20, 2009 10:53:49
|
|
|
Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник:
1. С 01.11.08г. принят на работу внештатным сотрудником с окладом 12025 тг. (МЗП)
2. С 01.01.09г. по 28.02.09г. зарплата 13470 тг. (МЗП)
3. С 01.03.09г. зарплата 15000 тг.
4. С 01.04.09г. сотрудник переведен в штат на постоянную работу с окладом 30000тг.
5.Увольняется с 20.07.09г.
6. В отпуске, на больничном не был, премии не получал.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Июл 22, 2009 11:03:29
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро!
Подскажите пожалуйста, если
1. сотрудник проработал с 03.09.07 по 30.01.08 и он уволился без компенсации и в отпуске тоже не был. И найти его на данный момент не реально. Что делать?
2. сотрудник проработал с 03.09.07 по 30.06.09 за это время не был в отпуске и компенсация ему не начислялась. Как правильно ему начислить компенсацию на данный момент?
3. какие штрафные санкции могут последовать, если не исправлять ситуацию по сотрудникам (п1) уволенным в 2008г?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
гость5
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Авг 06, 2009 10:26:02
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Я искала похожую ситуацию на форуме, но не нашла...
Подскажите плииз, как правильно при увольнении сотрудника удержать из зарплаты расходы работодателя на повышение квалификации. Сертификат курсов действителен 3 года. проработал он 3 месяца. Стоимость курсов 116250 тг
Спасибо заранее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Интересная
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена Николаевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Сен 29, 2009 11:35:03
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите пожайлуста, если у нас временным работникам (в посевную по 15 дней, в уборку по 20-30 дней работы), за 2006-2007 годы при увольнении не начислялась компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, можно ли расчёт сделать сейчас - доначислить ИПН, а суммы к выплате провести как доход ТОО (бывших работников не найти) и надо ли считать компенсацию, если работник устраивается только, допустим, на период посевной ?
Добавлено спустя 25 минут 5 секунд:
помогите кто может! На носу налоговая проверка! Может не стоит ворошить прошлое с компенсацией?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Сен 29, 2009 19:13:50
|
|
|
Здраствуйте пожайлусто помогите.
Как расчитать компенсацию за неипользованный отпуск.
За период с 01.08.2008 по 06.04.2009 если с 01.12.2008 года больничный лист по беременности, а с 06.04.2009 декретный отпуск по уходу за ребенком без сохранения з/п.. Начисление з/п имеется за август 2008, сентябрь 2008, октябрь 2008, ноябрь 2008г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Сб Ноя 28, 2009 14:32:51
|
|
|
Здравствуйте!
Помогите разобраться в ситуации.
Работник отработал на предприятии 10 месяцев с 01.03.2008 года по 31.12.2008 года, данный период отработан полностью.
ФЗП -500000тг., рабочие дни по балансу рабочего времени 208. Средн. зп 500000/208=2404
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск с 01.01.2009 года по 20.01.2009 года 20 календарных дней,
из них:
выходных 6
праздничных 3 (1, 2, 7 января),
рабочих дней 11.
Сумма компенсации 2404*11=26444?
Или продлить дни компенсации на 3 праздничных дня 2404*14=33656тг.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Дек 01, 2009 10:02:18
|
|
|
проверьте пожалуйста расчет, Работник принят 01.11.2008 года, уволен 30.11.2009 года, у меня только вопрос, кол-во календарных дней для расчета компенсации брать только за отработанные месяцы или за весь период работы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Янв 27, 2010 16:18:16
|
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста расчитать компенсацию за неипользованный отпуск
Сотрудник работает с 4 мая 1994 года. отпуск был только
в сетябре 1995,
в августе 1997,
июнь 2006,
июль 2007
ноябрь 2009
C чего начать и как расчитать, сколько положено дней, какой период брать для расчета, и как расчитывать, если в эти года были отпуска без сохранения з/п по несколько месяцев?
в данный момент сотрудник находится в отпуске без сохр. з/п(с 1 января 2010г.), сегодня написал заявление на увольнение с 28.01.2010. Помогите плз
Заранее спасибочки
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
69amina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Пн Фев 01, 2010 20:22:27
|
Сообщить модератору
|
|
Я тоже сталкнулась с такой проблемой. Хорошо, если тебе надо начислить компенсацию более 3-4 дней. У меня человек ушел 1 января 2010 г. У нас 3 дня праздничных, а компенсацию я должна выплатить за 3.5 дня. Т.е. я должна по календарю подсчитать и выплатить, наверно, только за 0,5 дня. А фактически всё это неверно. Я расчитала среднюю зар.плату за 1 день, рассчитала количество раб.дней (компенсации), тюею я умножила не на 24 кал.дня, а на 18 раб.дней. Получила приблизительно 2,6 и начислила. Врено ил это??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Пн Фев 01, 2010 20:39:00
|
Сообщить модератору
|
|
69amina
а можно по подробнее вопрос задать.
| 69amina говорит: |
|
наверно, только за 0,5 дня |
- это как?
| 69amina говорит: |
|
я умножила не на 24 кал.дня, а на 18 раб.дней. Получила приблизительно 2,6 и начислила |
- и вот это расшифруйте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Авг 10, 2010 01:57:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Аселечка говорит: |
Сотрудника приняли на работу по совместительству на основании ИТД сроком на 2 месяца - с 08.04.10 по 07.06.10.
Размер оклада - 1 МЗП - 14 952 тенге в месяц, 24 дня трудового отпуска
В апреле проработал - 12 дней, в т.ч. отправляли в командировку.
В мае - 1 день
В июня - 3 дня.
Итого – 16 дней
Всего начислено доходов исходя из оклада в 1 МЗП - 9 431 тенге.
Начисляю по учебнику В.П.Проскуриной "Бухгалтерский учет от азов до баланса"
Проверьте меня пож-та - все ли правильно я поняла и сделала?
1. Определяем количество дней подлежащих оплате за период с 07.04.10 по 06.06.10г.
24 дня : 351 дня * 61 день = 4,17, т.е. 4 дня, где
24 - дни трудового отпуска
351 - количество календарных дней в 2010г. (цифру взяла их ББ за янв. 10г.)
61 - количество календарных дней, которые приходятся на отработанное время (с 08.04.10. по 07.05.10г)
2. Так как компенсации подлежат только рабочие дни, определим, сколько рабочих дней приходится на период с 08.06.10 (следующий за увольнением день) по 11.06.10 (последний день продолжительности 4 календарных дней).
На этот период приходится – 4 рабочих дня.
3. Определяем средний дневной заработок
9 431 тенге : 16 дней = 589,44 тенге
4. Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
589,44 тенге * 4 рабочих дня = 2 358 тенге
Правильно? Заранее благодарю за помощь. Обязательно нажму «спасибо» |
| Звездочка говорит: |
|
С вашим расчетом согласна. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
