» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Применение коэффициента повышения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Лилия
Добавлено: #1  Пт Дек 08, 2006 10:01:00
Заголовок сообщения: Применение коэффициента повышения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202890#202890

Если сотрудник проработал в организации менее года, ушла в отпуск по беременности, через 6 месяцев увольняется. к примеру работает с дек 05 г., 5 июня 06 г. уходит в отпуск, увольняется в дек 06г. как начислить компенсацию по старому методу начисления или по новому, с учетом коэффициента?
Автор: Elis
Добавлено: #2  Пт Дек 08, 2006 10:52:06
Заголовок сообщения:
Начисляете в декабре 2006г? По новому, с коэффициентом.
Автор: 1955
Добавлено: #3  Вт Апр 21, 2009 08:51:32
Заголовок сообщения:
Подскажите,пожалуйста, как расчитать компенсацию, как применить к ср.зп. повышающий коэф. и вообще он нужен при расчете компенсации. Зп.составляет:
с 01.12.2007г. по 30.11.2008г.
200 000
200 000
60 000
90 000
200 000
200 000
200 000
200 000
200 000
200 000
60 000
60 000
итого: 1 870 000
подскажите плиз. раситать компенсацию
Автор: Jenechka
Добавлено: #4  Вт Апр 21, 2009 08:54:22
Заголовок сообщения:
Для расчета компенсации этих данных не достаточно. Нужны календарные дни и рабочие дни за проработанный период.
Автор: 1955
Добавлено: #5  Вт Апр 21, 2009 08:58:23
Заголовок сообщения:
Jenechka, да, не учел,
рабочих дней 248, а календарных 366/ праздничные не убирал/
Автор: esiphi
Добавлено: #6  Вт Апр 21, 2009 09:17:36
Заголовок сообщения:
1955
1955 говорит:
как применить к ср.зп. повышающий коэф

Для применения повыш.коэфицента,в приведенном Вами начисления з/пл.по месяцам ,необходимо применить положение ст.14 п.1.Единых правил исчисления ср.з/платы ,утвержденных постанов.Правительства РК от 29 декабря 2007 г.№1394.
"В случаи ПОВЫШЕНИЯ должностного оклада исчисление ср.з/платы производится с учетом коэффицента повышения в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период,средняя з/плата за каждый месяц,ПРЕДШЕДСТВУЮЩИЙ повышению,исчисляется с учетом коэффицента повышения".
1955 говорит:
итого: 1 870 000
.
Итоговая сумма для исчисления ср.зарплаты верна.
С ув.
Автор: 1955
Добавлено: #7  Вт Апр 21, 2009 09:22:26
Заголовок сообщения:
Уваж.esiphi,
я не понял, так как мне расчитать повыш коэф., и если ср зп. 1870000 расчитан правильно, то зачем мне нужно расчитывать повыш коэф., сорри за занудство.
Автор: esiphi
Добавлено: #8  Вт Апр 21, 2009 09:29:05
Заголовок сообщения:
1955
1955 говорит:
мне нужно расчитывать повыш коэф

Считаю,что в Вашем случаи, коэффицент повышения при расчете ср.з/платы не применяется.
С ув.
Автор: 1955
Добавлено: #9  Вт Апр 21, 2009 09:48:43
Заголовок сообщения:
Правилен ли мой расчет:

1870000/248 =7540,32-среднедневной заработок.
с 01.05.09 по 24.05.09 попадает 16 раб.дней
7540,32*16=120645,12
ИПН - (120645,12-13470)*10%=10717,51
на руки 120645,12-10717,51=109927,61
Автор: 1955
Добавлено: #10  Вт Апр 21, 2009 10:06:38
Заголовок сообщения:
Jenechka говорит:
Для расчета компенсации этих данных не достаточно. Нужны календарные дни и рабочие дни за проработанный период.

скажите плиз. рабочие дни понятно, а календарные для чего.
Автор: 1955
Добавлено: #11  Вт Апр 21, 2009 10:23:55
Заголовок сообщения:
:cry: :cry: :oops:
Автор: 1955
Добавлено: #12  Вт Апр 21, 2009 10:42:36
Заголовок сообщения:
1955 говорит:
Правилен ли мой расчет:

1870000/248 =7540,32-среднедневной заработок.
с 01.05.09 по 24.05.09 попадает 16 раб.дней
7540,32*16=120645,12
ИПН - (120645,12-13470)*10%=10717,51
на руки 120645,12-10717,51=109927,61

Автор: Елена Т
Добавлено: #13  Вт Апр 21, 2009 11:03:00
Заголовок сообщения:
Расчет правилен.
Компенсация при увольнении?
Если так то вычет МЗП не применяется, т.к. человек уволен.
120645 начислено*10%=12065 ИПН
К выдаче 120645-12065=108580

Если это замена отпуска- то 1 день Вам надо пробыть в отпуске (начислить отпускные) и 15 дней компенсации, тогда вычет МЗП применяется.
Автор: 1955
Добавлено: #14  Вт Апр 21, 2009 11:05:35
Заголовок сообщения:
Елена Т
правильно ли я расчитал колво дней отпуска 24*248/366/без минуса праздников/=16
Автор: 1955
Добавлено: #15  Вт Апр 21, 2009 11:06:27
Заголовок сообщения:
работник не увольняется, а просит компенсацию.
Автор: Елена Т
Добавлено: #16  Вт Апр 21, 2009 11:13:13
Заголовок сообщения:
1955 говорит:
работник не увольняется, а просит компенсацию.

Елена Т говорит:
Если это замена отпуска- то 1 день Вам надо пробыть в отпуске (начислить отпускные) и 15 дней компенсации, тогда вычет МЗП применяется.

1955 говорит:
правильно ли я расчитал колво дней отпуска 24*248/366/без минуса праздников/=16

Нет.
24/352(минус праздники)*к-во календ.дней отработанных на данном предприятии.
Считайте теперь к-во календ.дней отработанных на предприятии без учета офиц.праздников.
Автор: 1955
Добавлено: #17  Вт Апр 21, 2009 11:41:02
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Считайте теперь к-во календ.дней отработанных на предприятии без учета офиц.праздников.

т.е. (24/352)*24=16,9, правилен ли мой расчет.
Автор: 1955
Добавлено: #18  Вт Апр 21, 2009 11:43:41
Заголовок сообщения:
по моему я уже гоню... :cry:
Автор: 1955
Добавлено: #19  Вт Апр 21, 2009 11:45:26
Заголовок сообщения:
(24/352)*248=16,9
Автор: Елена Т
Добавлено: #20  Вт Апр 21, 2009 11:47:15
Заголовок сообщения:
1955 говорит:
(24/352)*24=16,9, правилен ли мой расчет.

Нет.
Елена Т говорит:
Считайте теперь к-во календ.дней отработанных на предприятии без учета офиц.праздников.

Потом посчитайте по формуле
Елена Т говорит:
24/352(минус праздники)*к-во календ.дней отработанных на данном предприятии.

Автор: 1955
Добавлено: #21  Вт Апр 21, 2009 11:49:16
Заголовок сообщения:
1955 говорит:
(24/352)*248=16,9

Автор: Елена Т
Добавлено: #22  Вт Апр 21, 2009 11:50:14
Заголовок сообщения:
1955 говорит:
248

Это рабочие, а нужно календарные, 248раб.дней+выходные в это время, только праздники не включайте сюда.
Автор: 1955
Добавлено: #23  Вт Апр 21, 2009 11:56:35
Заголовок сообщения:
Елена Т
ага, понял, сорри за занудство, но зато понял.
Спасибо! :Rose:
Автор: 1955
Добавлено: #24  Вт Апр 21, 2009 14:12:23
Заголовок сообщения:
Елена Т
получается, что я сначала должен дать все проводки на отпуск, а потом все отсторнировать и дать проводки на один день отпуск, остальное компенсация или
второй вариант, сразу делаю один день отпуск, а потом компенсация и в одном приказе все осветить.
Автор: Диночка
Добавлено: #25  Ср Июн 03, 2009 09:52:46
Заголовок сообщения: Применение коэффициента повышения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Привет. Сотрудник принят на работу в феврале месяце 2006 года. В феврале месяце 2008 года, он увольняется. В ноябре 2007 года у него повышения оклада. Отпуска у него не было, поэтому начисляем компенсация за неиспользованный отпуск.
Вопрос: 1. Коэффициент повышения применяем только по 2007 году? ( то есть 2006 год не затрагиваем).
2. Расчет СЗП берется с февраля 2006 года по февраль 2008 года?
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #26  Ср Июн 03, 2009 10:02:19
Заголовок сообщения:
Расчет ЗП берется за последние 12 месяцев перед увольнением. а коэфициент применяется с ноября 2007 по январь 2008
Автор: Диночка
Добавлено: #27  Ср Июн 03, 2009 10:04:48
Заголовок сообщения:
То есть получается я весь 2006 год выкидываю что ли, из расчета средней заработной платы. Почему только с ноября 2007 года? У него расчет компенсации. Он два года не был в отпуске

Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:

Сори, почему коэффициент применяется только с ноября.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #28  Ср Июн 03, 2009 10:12:37
Заголовок сообщения:
Диночка
потому что согласно правил начисления средней ЗП:
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

а коэффициент, извиняюсь поторопилась, применяется по ноябрь. потому что с марта 2007 по ноябрь 2007 оклад был ниже, тоже согласно той же самой инструкции))
Автор: Диночка
Добавлено: #29  Ср Июн 03, 2009 10:18:58
Заголовок сообщения:
Тогда получается за 2007 год я должна рассчитать отдельно компенсация, а за 2008 год отдельно? Я читала правила, просто в голове не укладывается, что весь отработанный 2006 год, не берется в расчет.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #30  Ср Июн 03, 2009 10:21:54
Заголовок сообщения:
собитие, то есть расторжение ИТД февраль 2008? следовательно предшествующий период 12 месяцев с марта 2007 по февраль 2008 логично? и считаете не отдельно а вместе.
Автор: Диночка
Добавлено: #31  Ср Июн 03, 2009 10:29:53
Заголовок сообщения:
Извините, я Вас наверное достала. Расторжение ИТД в феврале 2008 года. Но он же не был в отпуске 2 года. Я делаю расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Может я туплю, но что тут не так. Почему человек проработавший два года без отпуска, не имеет право на расчет СЗП с 2006 года, а только 12 месяцев. Я читала эти правила, я их наизусть знаю. Просто не могу понять почему. Вот поэтому и обратилась к Вам.
Автор: Елена Т
Добавлено: #32  Ср Июн 03, 2009 10:31:42
Заголовок сообщения:
Диночка
Только для расчета среднемесячной зар.платы берется последние 12 месяцев, а дни положенного отпуска считаете за весь период.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #33  Ср Июн 03, 2009 10:34:15
Заголовок сообщения:
чтобы посчитать за 2006 ему надо было идти в отпуск в 2007. а
Диночка говорит:
Почему человек проработавший два года без отпуска, не имеет право
. а потому что есть инструкция которой вы по идее должны следовать. мне так видится, по крайней мере.

Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:

Елена Т спасибо за уточнение)
Автор: Диночка
Добавлено: #34  Чт Июн 04, 2009 16:40:34
Заголовок сообщения:
Привет, пересчитала всю компенсацию за не предоставленный отпуск. Начисления изменились, да и шут с ними, пересдам годовой. Что теперь сделаешь. Вопрос вот в чем.
1. Сотрудник уволился в августе месяце 2008 года. Из за неправильного расчета компенсации за не предоставленный отпуск, получилось, что я ему на руки выдала , ну например, на 10 000 больше. Естественно, теперь образовалась задолженность. А уже июнь на дворе. Просто не хочу я кассу за 2008 год переделывать. Можно ли в январе 2009 года, сделать возврат от него в кассу задолженности. Если нет, посоветуйте, как лучше исправить данную ошибку
Автор: Елена Т
Добавлено: #35  Чт Июн 04, 2009 16:44:14
Заголовок сообщения:
Диночка говорит:
Можно ли в январе 2009 года, сделать возврат от него в кассу задолженности.

Вполне реально, если возможно править кассу. Но по правилам то кассу нельзя исправлять задним числом. Может сделаете якобы возврат сейчас.
Автор: Диночка
Добавлено: #36  Чт Июн 04, 2009 16:50:38
Заголовок сообщения:
Я про это и толкую, наверное, неправильно выразилась. То есть получается, я могу типа разыскать его, извинится, все объяснить, и попросить его вернуть денежку в кассу в январе 2009 года?
Автор: Елена Т
Добавлено: #37  Чт Июн 04, 2009 16:54:32
Заголовок сообщения:
Диночка говорит:
разыскать его, извинится, все объяснить, и попросить его вернуть денежку в кассу в январе 2009 года

Конечно.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #38  Пн Авг 10, 2009 16:22:28
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста! У меня такая сетуация! Работник подал заявление на увольнение 31.06.2009г. Просит его уволить с 01.08.2009г. В июле у него по графику отпуск он от него отказывается и просит компенсацию при увольнении. Как расчитать кампенсацию если рабочий период разделился на два года и в период два раза повышалась з/плата, я понимаю что нужно считать с повыш.коэф. но непонятно при расчете дней положенных отпуска за отработанный период как брать колендарные дни в году?
Автор: esiphi
Добавлено: #39  Пн Авг 10, 2009 16:37:55
Заголовок сообщения:
Нерезидент Баланса
Нерезидент Баланса говорит:
Как расчитать кампенсацию если рабочий период разделился на два года и в период два раза повышалась з/плата
.
1.Для исчисления средней зар.платы для расчета компенсации,Вам необходимо взять период продолжительностью 12 календарных м-цев,предшедствующий событию т.е.август 2008-июль 2009 г.(п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы)
2.Коэффицент повышения, применить с учетом последнего увеличения должностного оклада.
С ув.
Автор: Delya
Добавлено: #40  Ср Ноя 11, 2009 16:50:31
Заголовок сообщения:
Работник увольняется 30 сентября, с 1 октября произошло повышение оклада для данной должности. Должна ли я применить коэффициент повышения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
Автор: Elis
Добавлено: #41  Ср Ноя 11, 2009 17:35:32
Заголовок сообщения:
Начислите компенсацию 30-м сентября и ничего не применяйте.
Тем более - это к этой должности произошло повышение оклада, а не к окладу этого работника.
С 1 октября работник и его должность - это уже разные вещи, не пересекающиеся.
Автор: Delya
Добавлено: #42  Чт Ноя 12, 2009 19:38:16
Заголовок сообщения:
Сотрудник был переведен с временной оплатой труда на сдельную. Сдельная оплата в разные месяца была и выше и ниже прежнего оклада. Следует ли применять коэффициент повышения?
Автор: Kataklysm
Добавлено: #43  Ср Фев 03, 2010 15:16:00
Заголовок сообщения:
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста.
Работник уходит с 01 февраля 2010 года в отпуск. Расчетный период с 01 февраля 2009 года по 31 января 2010 года им отработан полностью. Количество дней отпуска-28 календарных дней. Оклад работника 35 000,00 тенге в месяц, с 01.01.2010 года оклад повысили до 50 000,00 тенге. Как правильно рассчитать среднюю заработную плату с учетом коэффициента повышения?
Заранее спасибо.
Автор: esiphi
Добавлено: #44  Ср Фев 03, 2010 15:32:05
Заголовок сообщения:
Kataklysm
Kataklysm говорит:
с 01.01.2010 года оклад повысили до 50 000,00 тенге. Как правильно рассчитать среднюю заработную плату с учетом коэффициента повышения

За период предшествуюший событию (расчету средне дневной зар.платы для начисления отпускных)т.е. за январь 2010г.-по февраль 2009 г.,среднемесячная зарплата работника, с учетом коэффицента повышения,в Вашем случаи составит 50 000 тг.За 12месяцев -600 000 тг.(Единые правила исчисления средней зар.платы, п.14 пп.1).
С ув
Автор: Кira
Добавлено: #45  Пт Май 21, 2010 12:41:48
Заголовок сообщения:
Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотруднику несколько раз повышалась зарплата, допустим при устройстве на работу оклад= 15000, через 3 мес= 20000, еще через 3= 25000, через 3 месяца увольняется. При повышении с 20 000 на 25 000 коэффициент индексации=1,25, а какой применяется коэф. при первом повышении?
Автор: esiphi
Добавлено: #46  Пт Май 21, 2010 12:51:10
Заголовок сообщения:
Кira
Кira говорит:
какой применяется коэф.

1.67(25000:15000).(только в том случае если должность сотрудника при повышении зар.платы не менялась)п.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
С ув.
Автор: Кira
Добавлено: #47  Пт Май 21, 2010 17:19:10
Заголовок сообщения:
esiphi можно уточнить, я несколько раз прочитала правила исчисления средней заработной платы, но вот что касается порядка применения коэффициента я не могу найти ни подтверждения, ни опровержения вашего ответа, подскажите пожалуйста логический ход объяснения этих правил?

Добавлено спустя 29 минут 3 секунды:

Я не поняла, что значит наступление события, увольнение или факт повышения зарплаты?
из правил:
4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.

Я склоняюсь, что это имеется в виду увольнение, так как тут мы применяем среднюю зп(в моем случае). А если так, то
из правил:
"путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события"
то есть оклад, который повышался последний раз, я излагаю верную логическую цепочку?
Автор: Kenga
Добавлено: #48  Пт Май 21, 2010 21:24:25
Заголовок сообщения:
Кira говорит:
что касается порядка применения коэффициента я не могу найти ни подтверждения, ни опровержения вашего ответа

Подтверждение ответа esiphi находится в Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=519&Itemid=69

В этих же рекомендациях перечисляется 20 ситуаций, которые соответствуют понятию "наступление события", среди них есть и увольнение.

По поводу применения коэффициента повышения зарплаты в Рекомендациях приводится такой пример:
Рекомендации говорит:
Пример 7.Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне - 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).

Автор: Kitten
Добавлено: #49  Вт Июл 27, 2010 15:23:36
Заголовок сообщения:
При использовании коэффициента повышения у меня получается коэффициент равный 1,4375. Я должна округлить его до 1,44 или оставить как есть? При округлении конечная сумма получается на 40 тенге больше чем последний оклад. Например последний оклад 23000, а предыдущий 16000. 23000/16000 = 1,4375 округляем до 1,44
Далее умножаем 16000 на коэффициент 1,44 получаем 23040. Так должно быть?
Автор: Kitten
Добавлено: #50  Вт Июл 27, 2010 17:29:49
Заголовок сообщения:
Поднимаю тему. Срочно нужно начислить компенсацию и гложут сомнения на счет коэффициента
Автор: EVDOKIY
Добавлено: #51  Ср Мар 14, 2012 10:40:16
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Подскажите, пжл.
Работник был сначала принят по совместительству на 0,5 ставки, ч/з 4 месяца принят в штат, т.е. стало основное место работы. В отпуск не ходил, проработал 19 месяцев и увольняется. Как посчитать коэф.повышения при расчете ср.з/п за первые 4 месяца?.
4 месяца - 1/2 от 14952 тг
6 месяцев - 25000 тг
9 месяцев - 50000 тг (повышение должности)
Автор: Звездочка
Добавлено: #52  Ср Мар 14, 2012 10:56:10
Заголовок сообщения:
Цитата:
Как посчитать коэф.повышения при расчете ср.з/п за первые 4 месяца?.


Эти месяца вы вообще не должны брать для расчета средней зарплаты. Берутся последние 12 месяцев перед увольнением.

Цитата:
(повышение должности)


Не совсем ясно, что это означает. Если перемена должности, то в расчет берете 3 месяца по 25 тыс и 9 мес. по 50 тыс., коэффициент повышения не применяется.

Если повышение оклада, то коэффициент 2 применяете к 3 месяцам, ге был оклад по 25 тыс.
Автор: EVDOKIY
Добавлено: #53  Ср Мар 14, 2012 12:01:44
Заголовок сообщения:
А если меньше 12 месяцев отработал?
4 месяца - 1/2 от 14952 тг
7 месяцев - 25000 тг
Автор: Звездочка
Добавлено: #54  Ср Мар 14, 2012 14:26:09
Заголовок сообщения:
EVDOKIY,

Если это одна и та же должность, то коэффициент РАССЧИТЫВАЕТЕ по штатному полному окладу.

25000/ 14952= 1,672.

А затем этот коэффициент применяете к фактическому окладу работника:

7 476 тенге* 1,672 = 12 500 тенге.
Автор: irida
Добавлено: #55  Пт Апр 13, 2012 13:54:05
Заголовок сообщения:
Добрый день! к вопросу о применении повышающего коэффициента: учредитель, являяь директором (или зам.директора) ТОО увеличил свой должностой оклад. При исчислении отпускных будет применяться повышающий коэффициент? или он применяется только в отношении наемных работников?
Автор: esiphi
Добавлено: #56  Пт Апр 13, 2012 14:13:36
Заголовок сообщения:
irida говорит:
учредитель, являяь директором (или зам.директора) ТОО увеличил свой должностой оклад. При исчислении отпускных будет применяться повышающий коэффициент?

Да т.к. учредитель является работником ТОО.Коэффицент повышения не применяется ,если работник переведен с одной должности на другую.
С ув.
Автор: naruto.aiman
Добавлено: #57  Пт Апр 13, 2012 14:19:56
Заголовок сообщения:
irida говорит:
При исчислении отпускных будет применяться повышающий коэффициент?

да.
irida говорит:
он применяется только в отношении наемных работников?

ко всем работникам.
С ув.
Автор: ElenaL
Добавлено: #58  Вт Апр 24, 2012 11:50:36
Заголовок сообщения:
Применяется ли коэф. повышения к ежемесячной премии?
Автор: esiphi
Добавлено: #59  Вт Апр 24, 2012 11:57:09
Заголовок сообщения:
ElenaL говорит:
Применяется ли коэф. повышения к ежемесячной премии?
.
Обратите внимание на п.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты."Коэффицент повышения расчитывается путем деления ДОЛЖНОСТНОГО оклада(СТАВКИ)...........".
С ув.
Автор: Nemo
Добавлено: #60  Вт Апр 24, 2012 12:01:12
Заголовок сообщения:
К премии не применим думаю. так как
Инструкция по исчислению СЗП говорит:
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ