| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Вычет МЗП при расчете компенсации за неиспользованный отпуск |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Лилия |
| Добавлено: | #1 Чт Янв 04, 2007 11:51:09 |
| Заголовок сообщения: | Вычет МЗП при расчете компенсации за неиспользованный отпуск |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201236#201236 Добрый день! У нас такая ситуация: Сотрудник проработал в организации меньше года. Принят на работу в апреле, увольняется 30.11.2006 г. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск была начислена 4 декабря 2006 г. При начислении компенсации применили вычет 1 МРП. Правильно ли это, при том что сотрудник уже не работал в декабре месяце, а вычет также учитывался при начислении з/пл 1 МРП. |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #2 Чт Янв 04, 2007 14:02:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Он не работал в декабре, а начисление зп было за декабрь на него? |
|
| Автор: | Лилия |
| Добавлено: | #3 Чт Янв 04, 2007 14:09:14 |
| Заголовок сообщения: | |
4-го декабря только компенсация, зарплата не начислялась |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #4 Чт Янв 04, 2007 14:26:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет, не правильно.На вычет сотрудник имеет право, если проработал не менее месяца. Скажу больше.Если б он проработал, чуть больше половины-на вычет тоже права бы не имел. |
|||
| Автор: | Лилия |
| Добавлено: | #5 Чт Янв 04, 2007 14:38:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Т.е. если бы сотрудник уволился 4-го декабря и компенсация тоже была начислена этим днем, то все равно мы не имеем права счать с вычетом? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #6 Чт Янв 04, 2007 19:48:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Не имеете права. см НК Статья 152. Налоговые вычеты ... 1-1. При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится. |
|
| Автор: | Сали |
| Добавлено: | #7 Чт Мар 05, 2009 12:43:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравтсвуйте!!! Подскажите, пожалуйста, 02.02.09г. раблтнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23812,20 тенге. Работник находился в январе месяце в отпуске без содержания. Получается я должна обложить сумму 23812,20 подоходным налогом 10% - 2381,22тг или все-таки вычесть МЗП 13470 с 23812,20тг. Как правильно? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #8 Чт Мар 05, 2009 13:32:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если сотрудник не работал, вычетать МЗП Вы не можете. |
|||
| Автор: | Marisu | ||||
| Добавлено: | #9 Чт Мар 05, 2009 14:10:26 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если не было начисления ЗП работнику по каким-нибудь причинам и если работник продолжает работать, то вычет в виде мин.МЗП можно перенести на следующий месяц, главное чтобы в пределах календарного года вычетов было не более, чем 12МЗП |
|||||
| Автор: | *САМ* | ||||||
| Добавлено: | #10 Чт Мар 05, 2009 14:30:03 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Здесь другое. Работник в январе месяце находился в отпуске без содержания, т.е. не работал или отработал менее 16 дней, он не имеет право на вычет. В феврале он вообще не работал. |
|||||||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #11 Чт Мар 05, 2009 14:51:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
На семинаре в г.Семей такой задавали, и ответ был положительный, т.е. вычет можно перенести на следующий месяц. А отработал работник менее 16 дней, я считаю, относится к тому - уволился он или нет, чтобы на следующем месте работы не сделали лишний вычет |
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #12 Чт Мар 05, 2009 14:58:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Если не было начисления ЗП работнику по каким-нибудь причинам и если работник продолжает работать, то вычет в виде мин.МЗП можно перенести на следующий месяц, главное чтобы в пределах календарного года вычетов было не более, чем 12МЗП - соглашусь. |
|
| Автор: | Gulden |
| Добавлено: | #13 Вт Фев 23, 2010 12:47:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник принят 21.10.2009г. а уволился 7.11.2009г. ПРи начислении ЗП за октябрь вычет не применялся. За 6 дней ноября ЗП-23305 тг. Применяется ли вычет МЗП в данной ситуации? 1С ка сделала вычет. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #14 Вт Фев 23, 2010 13:22:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Gulden И в том и в этом месяце работник проработал менее 16 календ.дней и вычет не положен, ст.166 п.3. |
|
| Автор: | Gulden |
| Добавлено: | #15 Вт Фев 23, 2010 13:33:32 |
| Заголовок сообщения: | |
почему же тогда в 1С-ке высчитало? Может взял общее кол-во раб. дней? Может ему все-таки положен вычет в ноябре, раз он не получил его в октябре? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #16 Вт Фев 23, 2010 13:40:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Читаем и думаем. |
|||
| Автор: | Lushe4ka |
| Добавлено: | #17 Вт Фев 23, 2010 13:48:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Почему вы думаете, что С-ка всегда считает правильно. Это же программа. Она считает так, как настроил ее ЧЕЛОВЕК. Руководствуйтесь только НК РК. "Если физическое лицо являлось работником (т.е. состояло в трудовых отношениях с работодателем) менее 16 календарных дней" то вычет в размере МЗП не прменяется в данном месяце. В Вашем случае ни в ноябре, нив октябре о вычете не может быть и речи. |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||||
| Добавлено: | #18 Вт Фев 23, 2010 13:52:00 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | Gulden |
| Добавлено: | #19 Вт Фев 23, 2010 14:06:15 |
| Заголовок сообщения: | |
я сомневаюсь, потому что в статье "Налоговые вычеты" В ББ № 41 за окт 2009г. В ней говорится что работник проработал 2 года и 5 дн. в августе " При исчислении работнику был предоставлен вычет в размере 1 МЗП несмотря на то, что в августе отработано всего 5 дней. Правомерно ли был сделан сотруднику вычет...?"- ответ "Если бы работник отработал всего 5 дней в месяце, а до этого не являлся работником этого предприятия, то вычеты по ст. 166 НК были бы неправомерны. Налоговый вычет по пп1 ст.166 НК применим только в основному месту работы и в случаях, когда работник проработал более 16 дней." Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд: но лучше послушаюсь Вас и уберу галочку "применять вычет", а то будет недоначисление ИПН. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #20 Вт Фев 23, 2010 14:26:36 |
| Заголовок сообщения: | |
А заявление на вычет работник писал? |
|
| Автор: | Gulden |
| Добавлено: | #21 Вт Фев 23, 2010 14:27:06 |
| Заголовок сообщения: | |
да, заявление написал, когда устраивался |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #22 Вт Фев 23, 2010 14:27:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Почему-то кажется что нет, тогда вообще проблем и сомнений нет. Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд: Он уже не работает? уберите галочку вместе с заявлением. |
|
| Автор: | Gulden |
| Добавлено: | #23 Вт Фев 23, 2010 14:42:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем огромное спасибо! Зато теперь сомненний никаких. Рахмет! |
|
| Автор: | Lushe4ka |
| Добавлено: | #24 Вт Фев 23, 2010 17:49:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Почему работник проработал 5 дней? Его уволили ? Если уволили - вычет не делается, если не уволили - делается. В статье 166 написано"если являлся РАБОТНИКОМ" менее 16 кал.дней" |
|
| Автор: | naomi |
| Добавлено: | #25 Чт Июн 17, 2010 09:37:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Подскажите. Я начислила компенсацию, сотрудник увольняется. 1С посчитала ИПН, но с учетом вычета 14952. Это правильно? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #26 Чт Июн 17, 2010 09:58:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Смотря сколько дней сотрудник отработал в месяце увольнения. Если меньше 16 кал. дней, то вычет не применяется, если больше, то применяется. |
|
| Автор: | Натали С |
| Добавлено: | #27 Чт Авг 12, 2010 12:25:30 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите,что значит являлся работником?это значит проработал или неважно выходил на работу или нет, если все равно числится работником предприятия.... к примеру раб. проработал 5 дней и уволися, до этого работал год и компенсация начислена за 24 дня..надо высчитывать МЗП или нет.. или к примеру в отпуск пошел.. июнь проработал 3 дня, отпускные 10 дней( до этого меньше года отработал) потом в отпуске без содержания ..(но договор не расторгнут), вышел на работу в конце июня на 4 дня, надо высчитывать МЗП или нет, в июне в общем со всех начислений.. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #28 Чт Авг 12, 2010 12:35:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, не выходил на работу ведь с согласия руководителя. Принят- с даты принятия является работником, уволен- с даты увольнения не является работником. |
|||
| Автор: | Натали С |
| Добавлено: | #29 Чт Авг 12, 2010 13:03:16 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо.. и что получается ?к примеру раб. проработал 5 дней и уволился, до этого работал год и компенсация начислена за 24 дня..надо высчитывать МЗП или нет. Значит не нужно высчитывать?! |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #30 Чт Авг 12, 2010 13:08:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если это 5 календарных дней с начала месяца, то
Натали С Не забывайте про что тема, от темы не отходим. |
|||||
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #31 Пт Сен 14, 2012 11:16:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, уважаемые форумчане! Работник увольняется 13.09.2012. Отработанных дней в сентябре - 13 календарных дней (из них - 9 рабочих). Применяется ли вычет МЗП с начисленной суммы ? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #32 Пт Сен 14, 2012 11:35:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет. Налоговый вычет по пп1 ст.166 НК применим только в случаях, когда работник проработал более 16 дней. |
|||