» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Положена ли компенсация за несипользованный трудовой отпуск, если отработано 1,5 месяца

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Айкося
Добавлено: #1  Вт Ноя 21, 2006 14:26:11
Заголовок сообщения: Положена ли компенсация за несипользованный трудовой отпуск, если отработано 1,5 месяца
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=203076#203076

Здравствуйте!
Взяли по ИТД на определенный срок (1,5 месяца, т.к. срок выполнения работ по договору подряда 1,5месяца) 5 рабочих. Хотя можно было сделать и договор на выполнение разовой работы с ФЛ, но руководство сказало оформить ИТД. Положена ли компенсация за несипользованный трудовой отпуск, если отработано всего 1,5 месяца? Спасибо.
Автор: Elis
Добавлено: #2  Вт Ноя 21, 2006 16:08:10
Заголовок сообщения:
имхо, да.
там сумма будет мизерная. 2-3 дня
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #3  Вт Ноя 21, 2006 16:21:12
Заголовок сообщения:
имхо надо.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #4  Чт Ноя 22, 2007 21:11:57
Заголовок сообщения:
Здравствуйте,
подскажите пожалуйста, такую вещь.
Работник был принят на работу 07.02.2000, в отпуск несколько раз ходил, а когда ходить не хотел, получал компенсации. За отработанный период с 07.02.2006 по 06.02.2007 попросил компенсацию, а за 2007 год ушел в отпуск с 18.06.07 по 09.07.07. Далее уволился 22.10.2007. Положена ли ему какая-либо компенсация, если по идее он свой отпуск за период с07.02.2007 по 06.02.2008 уже отгулял.

Заранее большое спасибо
Автор: Технический
Добавлено: #5  Чт Ноя 22, 2007 21:36:09
Заголовок сообщения:
Цитата:
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
. Положено вазелина сотру за дезинформацию и дизориентацию расчетчиков.
Автор: иррина
Добавлено: #6  Пн Мар 10, 2008 11:32:09
Заголовок сообщения:
а мой работник проработал 2 месяца, потом месяц следующий был в отпусе без содержания, а в 4-м месяце увольняется,-ему еще положено за месяц-что был без содержания- расчет компенсаций или компенсация только за отработанное время-2 месяца??
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #7  Пт Май 23, 2008 16:43:33
Заголовок сообщения:
Помогите Если человек увольняеться отработав 1,5 месяца как ее расчитать ????
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #8  Пт Май 23, 2008 16:51:32
Заголовок сообщения:
Так же как и 12 месяцев. количество дней компенсации только будет 3 дня, если отпуск у вас 24 календарных. и точно так же по инструкции для расчета средней ЗП
Автор: Less
Добавлено: #9  Вс Июн 15, 2008 20:55:00
Заголовок сообщения:
у меня сотрудник уволился 30 апреля. Проработал 1 мес. Положено 2 кал. дня оплатить, но т. к. 1,2 мая -праздничные дни, то получ-ся с момента увольнения 0 раб. дней. И ЧТО , ему не положена компенсация??
Автор: Marisu
Добавлено: #10  Пн Июн 16, 2008 10:04:15
Заголовок сообщения:
Less говорит:
у меня сотрудник уволился 30 апреля. Проработал 1 мес. Положено 2 кал. дня оплатить, но т. к. 1,2 мая -праздничные дни, то получ-ся с момента увольнения 0 раб. дней. И ЧТО , ему не положена компенсация??


Положена ему компенсация. Просто дни отпуска Вы отсчитываете с первого РАБОЧЕГО дня после даты увольнения, т.е. с 3-го мая
Автор: Мара
Добавлено: #11  Ср Июн 18, 2008 09:13:10
Заголовок сообщения:
LESSС говорит:
Что-то сомневаюсь, может есть другие мнения? буду признателен за обоснованный ответ

Платите. Вот,что я "нарыла" из разъяснений
Вопрос:
Почему дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника, а не календарного? Дайте ссылку на нормативно-правовой акт. Может ли работодатель при расторжении трудового договора установить свой порядок подсчета дней неиспользованного трудового отпуска?
Ответ:
По первому вопросу. Дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня в связи с тем, что у некоторых работников компенсация составляет 2 календарных дня и если они выпадают на выходные, то ему не положена компенсация.
Согласно трудовому законодательству нормы, ухудшающие положения работника, считаются недействительными.Таким образом, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за днем увольнения, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации.
По второму вопросу. «Единые правила» определяют единый порядок исчисления средней заработной платы, в этой связи при исчислении средней заработной платы необходимо руководствоваться «Едиными правилами».

На вопросы отвечала А.С.Алпысбаева, гл. специалист отдела методологии оплаты МТиСЗН.

27.05.2008 год

Добавлено спустя 1 минуту 44 секунды:

Ласточка
Ну вы же компенсацию не за счёт средств гос. бюджета платите, вам этот пункт не подходит..

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ