| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Имеет ли право женщина продолжать работать после ухода в декрет |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ника. |
| Добавлено: | #1 Пт Янв 25, 2008 14:25:00 |
| Заголовок сообщения: | Имеет ли право женщина продолжать работать после ухода в декрет |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=168692#168692 Здраствуйте ! Подскажите может ли человек, находясь на декретном отпуске работать в другом месте? |
|
| Автор: | Gulyaim |
| Добавлено: | #2 Пт Янв 25, 2008 16:11:55 |
| Заголовок сообщения: | |
не сталкивались, но по-моему может. Просто декретный имеете право получать только в одном месте, насколько мне известно, или сто-то в этом роде. А что там и там официально работаете? это, наверное, после родов? на старое место не хочется, а в новом еще не уверены. если не знают об этом работодатели и нет проблем с док-ми, то почему тогда возник вопрос |
|
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #3 Пт Янв 25, 2008 16:41:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Работайте, а кто Вам может запретить, у нас право на труд гарантированно Конституцией |
|||
| Автор: | 55555 |
| Добавлено: | #4 Чт Янв 31, 2008 12:29:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Мне хотелось бы конкретизировать вопрос о декретном оптуске ,конкретно: Может ли человек находясь на декретном отпуске , работать в другом месте. |
|
| Автор: | Bogdana221 |
| Добавлено: | #5 Ср Янв 21, 2009 21:08:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Я ИП больничный лист мне должны были выписать с Ноября 2007 года, я отказалась так как продолжала работать до момента родов т.е до 1 марта 2008 года родила 4 марта 2008 года. Пришла за больничным после 40 дней после родов. Мне выписали больничный задним числом с ноября 2007 года почему мне не выписали с момента родов? Из заэтого я не могу получить Декретные от Гос-ва правильно ли это??? |
|
| Автор: | Елен" |
| Добавлено: | #6 Ср Фев 04, 2009 16:15:02 |
| Заголовок сообщения: | Как рассчитываются декретные, если женщина продолжает работать после ухода на больничный |
Может кто-то сталкивался с такой ситуацией: больничный лист работнице открыли 29 января 2009 г., а она еще хочет поработать. Б/лист она должна же сдать с нашей отметкой. А мы будет делать ей дальнейшие соц.отчисления. Как вы думаете, что в итоге получится? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #7 Ср Фев 04, 2009 22:13:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Декретные ей все равно считать будут от даты начала больничного листа и 12 месяцев назад. |
|
| Автор: | поезд |
| Добавлено: | #8 Чт Фев 19, 2009 12:47:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Аналогичный возник вопрос? Продолжаю ветку...А как в табеле, ставим восьмерки, начисляем з/п, платим все налоги? А потом как она захочет уйти ставим Б в табеле. Нужны ли приказы, ее заявления? |
|
| Автор: | Kseniy-78 |
| Добавлено: | #9 Пт Фев 20, 2009 11:59:17 |
| Заголовок сообщения: | Декретные, оформление больничного |
Искала по аналогичным веткам и не нашла ответа на свой вопрос! Сотрудница выходит в декретный отпуск, открыт больничный лист с 16.02 но хочет еще работать. В табеле я ей проставляю восьмерки? Начисляю з/п оплачиваю налоги? Возможно ли это если открыт б/л. Либо нужно ее заявление и приказ на работу во время б/л. |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #10 Пт Фев 20, 2009 12:20:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Kseniy-78 Если открыт больничный лист в связи с декретным отпуском, она не имеет право работать, больничный лист открыт пусть отдыхает, иначе и вас оштрафуют и ей могут не выдать положенную компенсацию о гос-ва, мы сделали так: девочки были на больничном и з/п им платили на руки неофициально :) |
|
| Автор: | celestialcaprice |
| Добавлено: | #11 Пт Фев 20, 2009 13:12:25 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли принимать на работу сотрудницу по совместительству, если на основном месте работы она вышла в декретный отпуск |
Здравствуйте! Вот меня тоже очень интересуют декретные....Можно ли принимать на работу сотрудницу по совместительству, если на основном месте работы, она вышла в декретный отпуск??? Или за это тоже могут оштрафовать? Заранее спасибки! :) |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #12 Пт Фев 20, 2009 15:56:28 |
| Заголовок сообщения: | |
celestialcaprice Конечно нельзя, нарушение Трудового законодательства, что ей дома не отдыхается. Не ужели нельзя другого сотра найти по совместительству, кажется сейчас с этим проблем нет :) |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #13 Пт Фев 20, 2009 16:02:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Если осторожно, то можно. Легенда на какую статью опираетесь в таком категоричном ответе? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #14 Пт Фев 20, 2009 16:07:12 |
| Заголовок сообщения: | |
http://www.enbek.kz/online_f/theme_details.php?cod=030000&id_v=6802 |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #15 Пт Фев 20, 2009 16:13:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Статью не помню, но сама лично звонила и мне инспектор по труду ясно дала понять, что декретникамм нельзя работать, пострадаем в первую очередь мы, не отправившие ее в законный отпуск Добавлено спустя 13 секунд: :) |
|
| Автор: | Aleksandrovna |
| Добавлено: | #16 Пт Фев 20, 2009 16:18:39 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня есть ссылка на ГФСС, http://www.gfss.kz/Index.aspx?page=vopros. Можно задать вопрос на e_mail: info@gfss.kz. Или как *САМ* пишет на Мин.Труда тоже ответят. |
|
| Автор: | Технический | ||||||||
| Добавлено: | #17 Пт Фев 20, 2009 16:19:24 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Легенда ситуация другая, если она хочет, очень хочет работать. Очень жаль, что Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты, неверно дал понять и ввел в заблуждение. Одно дело что не отпускаете, другое она добровольно хочет. И ей никто запретить не вправе, воля не насилуется. Какой главный закон страны? Конституция, и что там написано? Каждый имеет право на что? Различайте, что если не отпускаете и если она сама не уходит. Добавлено спустя 3 минуты 24 секунды: Дорогие мои, Минтруд одно из слабых министерств по разъяснениям. Это мой опыт. Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд: Вопрос
Ответ
Верно по ТК.
Неверно по конституции. |
|||||||||
| Автор: | Matiss | ||||||
| Добавлено: | #18 Чт Апр 02, 2009 10:29:16 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Думается мне, что Вы не совсем правы. Скользкая ситуация выходит. Проблема в том, что по Конституции право работать имеет работник, а вот работодатель права оставить его работать - нет. Боюсь, что при проверке руководству предприятия избежать неприятностей не поможет даже письменное заявление работника о согласии продолжать работу. Обычно такие "бумажки" трактуются проверяющими как написанные по принуждению. Второй момент - документ называется "листок нетрудоспособности". Значит если сотрудник считает себя нетрудоспособным - она может воспользоваться своим правом. Если же хочет продолжать работать - считается, что правом на отдых она не воспользовалась. Попытку усидеть на двух стульях можно и работнику вменить как махинации с документами. Ситуация с выходом из "декрета" немного получше, так как по закону заставить сотрудника вернуть выплату можно только по решению суда. Но и здесь, на мой взгляд, есть где развернуться проверяющим из Минтруда - средства же были потрачены государственные. Как говорится, то что ещё не привлекались - это не ваша заслуга, а наша недоработка :D Остаётся только уповать на то, что уровень проверяющих пока остаётся таким, как в приведённом выше ответе. Но риск нарваться на штраф есть и тут уж каждый решает для себя рисковать или нет. |
|||||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #19 Чт Апр 16, 2009 01:04:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше того срока, который я написала в заявлении? Я указала там время пребывания в отпуске 3 года, а сейчас хочу выйти на работу, т.к. сыну предоставляют садик. Спасибо. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #20 Чт Апр 16, 2009 09:15:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Можете. Если нужна ссылка ,поищу ,выложу, сейчас под рукой нет (сама в отпуске по уходу за ребенком). |
|||
| Автор: | Colnce |
| Добавлено: | #21 Чт Июн 04, 2009 15:16:59 |
| Заголовок сообщения: | |
сотрудница уходит в декретный отпуск с июня 2009 (Устроена на работу с 01.07.2007 года) Руководитель и сама работница проявила желание в связи с произ.необх. и хорошим сомочуств. проработать ещё месяц находясь уже фактич. на больничном? Не будет ли это нарушением ТК и правомерны ли мы начислять з/плату в этот период? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #22 Чт Июн 04, 2009 15:40:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет, Вы не имеете право привлекеть к работе нетрудоспособную женщину. |
|||
| Автор: | Colnce |
| Добавлено: | #23 Пт Июн 05, 2009 09:33:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пжл. У нас такая ситуация- одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск, проработала с 01.07.2008 года , в июне 2009 выписывается больничный лист, но сотрудница изъявила желание в связи с произ.необходимостью и просьбой руковод. проработать ещё месяц, отработав ещё месяц ей будет положен очередной трудовой отпуск,за который она хочет получить компенсацию и соответственно з/плату за текущий месяц.....как правильно поступить, не будет ли здесь нарушено труд.закон.? Если нельзя то можем ли мы выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск за проработанное время? Ответьте!!!!!!! |
|
| Автор: | tanya |
| Добавлено: | #24 Пт Июн 05, 2009 23:59:18 |
| Заголовок сообщения: | |
и как же быть в такой ситуации? |
|
| Автор: | Альбина79 |
| Добавлено: | #25 Пн Сен 21, 2009 14:32:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Я официально находилась в декретном отпуске без содержания до 3х лет. Фактически работаю, веду ИП и ТОО на дому и числюсь там в штате бухгалтером. Ежемесячно перечисляю ОПВ. Недавно уволилась с основой работы, где была в декретном отпуске. Как правильно сделать записи в трудовой книжке? |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #26 Пн Сен 21, 2009 14:37:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Альбина79 По основному месту работы в трудовой так и писать, освободить от занимаемой долж. по собственному желанию. |
|
| Автор: | ДеЛи |
| Добавлено: | #27 Пн Сен 21, 2009 14:59:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Colnce http://www.enbek.kz на этом сайте сотрудники мин.труда дают хорошие ответы, в т.ч. есть ответ на Ваш вопрос. Причем, когда с их распечатанными ответами приходишь в ГЦВП, или при спорной ситуации, показываешь проверяющим из органов охраны труда, ответы принимаются как официальное разъяснение. |
|
| Автор: | mamarkovaolga |
| Добавлено: | #28 Чт Сен 24, 2009 15:33:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно можно, я так и сделала! удачи ВАМ и ребенку в детсом садике :Rose: |
|
| Автор: | Альбина79 |
| Добавлено: | #29 Сб Сен 26, 2009 12:02:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Меня интересует запись по последнему месту работы. Когда я там начала работать, то официально числилась в декретном отпуске. Трудовая находилась по месту основной работы, прием на нынешнюю работу не зафиксирован. Как правильно сделать запись на прием на новом месте, после даты увольнения с прежней работы или указать фактическую дату приема? |
|
| Автор: | AlinaN |
| Добавлено: | #30 Чт Окт 08, 2009 12:43:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Solitary, помогите советом. Понимаю, что сама виновата, что все пустила на самотек. Ситуация такая. Нахожусь в декрете и продолжаю работать дома. Сейчас девочки с работы сообщили, что грядет проверка с Деп. труда и соцзащиты. Я в панике. Срочно написала заявление задним числом, что планирую работать, находясь в декрете, ответственность беру на себя и т.д. Не надо было мне начислять зарплату. Видимо засветились отчисления с зарплаты и декретные. Понимаю, что как ни крути, а это нарушение трудового законодательства. Получается, что подставила руководителя. Что делать? |
|
| Автор: | Solitary | ||||
| Добавлено: | #31 Чт Окт 08, 2009 12:45:50 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
подставили.. т.к.
лучше бы "по-черному" вам платили.. а так.. даже не знаю, чем вам помочь.. нарушение законодательства.. штрафанут, надо КоАП посмотреть |
|||||
| Автор: | Nell* |
| Добавлено: | #32 Чт Окт 08, 2009 12:58:03 |
| Заголовок сообщения: | |
А если - как будто не работали... А отчисления с з/п - ошибочно перечислены... И если можно - по датам конкретно, когда в декрет ушли и пр.? |
|
| Автор: | AlinaN |
| Добавлено: | #33 Чт Окт 08, 2009 13:04:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Nell* Больничный лист где-то с середины апреля. (Даже не помню точно. В поликлинике тоже поздно оформили, тоже упустила :%): Постоянно работала). Малыш родился 29 апреля. O:-) . По больничному вроде как уже должна выйти на работу что-ли. :oops: Извините, у меня такой сумбур в голове. Не ответить не могла. А конкретно ответить не получилось. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #34 Чт Окт 08, 2009 13:05:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, в трудовом кодексе есть статья о предоставлении отпуска по беременности и родам, но если работник непротив работать? Напишет заявление и будет работать неполный раб.день. Только в этом случае не положено пособие от государства ведь она выплачивается на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. Или гос.пособие или работа. |
|
| Автор: | Solitary | ||||
| Добавлено: | #35 Чт Окт 08, 2009 13:06:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
согласна.. а здесь ситуация, что получили пособие
поэтому и проверка грядет.. |
|||||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #36 Чт Окт 08, 2009 13:07:29 |
| Заголовок сообщения: | |
А уж отпуск по уходу за ребенком - это если работник хочет, а так положено выйти на работу после закрытия декретного больничного. |
|
| Автор: | Nell* |
| Добавлено: | #37 Чт Окт 08, 2009 13:07:58 |
| Заголовок сообщения: | |
AlinaN а зарплату Вам платили за прель, май, июнь и пр. по текущий месяц - правильно понимаю? |
|
| Автор: | AlinaN |
| Добавлено: | #38 Чт Окт 08, 2009 13:08:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Nell* Да, правильно. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #39 Чт Окт 08, 2009 13:08:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно, объяснительную возьмут с бухгалтера. Убрать начисления. |
|||
| Автор: | Nell* | ||
| Добавлено: | #40 Чт Окт 08, 2009 13:16:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Т.е. проблема встает только по зарплате, показанной за время декретного больничного .... Т.е.
Надо посмотреть по какое он число. Например, больничный лист с 15.04.09 - по 31.05.09 Надо подумать как можно убрать з/плату за этот срок. Вариантов несколько: 1) объяснительная от буха, что начислял ошибочно 2) не начислять вовсе, а ОПВ и СО, перечисленные за тот период объяснить тем, что раньше неправильно перечислили. И исправили ошибку в этот период. В этом варианте возможно придется переделывать з/плату за месяца, предыдущие декрету. А можно и не переделывать, наверное... Деп. труда и соцзащиты, по-моему, с налоговой не сверяется... |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #41 Чт Окт 08, 2009 13:20:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите, а предприятие от себя,если директор не против может во время декретного отпуска перечислять пособие в размере 20-30тыс.?Если да то какими налогами это облагаеться,и как оформить,приказом директора и заявлением сотрудника? |
|
| Автор: | Nell* |
| Добавлено: | #42 Чт Окт 08, 2009 13:21:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Думаю, что ИПН (только без вычета МЗП) Добавлено спустя 34 секунды: Наверное, заявление сотрудника о мат.помощи |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||
| Добавлено: | #43 Чт Окт 08, 2009 13:24:00 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Это официально? Тогда нет
Ведь получается доход она не потеряла :wink:
|
|||||||
| Автор: | Nell* | ||
| Добавлено: | #44 Чт Окт 08, 2009 13:25:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почему? Можно ведь как материальную помощь, облагаемую ИПН. С мат.помощи ни ОПВ, ни СО не платятся |
|||
| Автор: | AlinaN | ||||
| Добавлено: | #45 Чт Окт 08, 2009 13:26:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Больничный с 24.04.09 - 28.08.09 А можно эти отчисления объяснить как какое-нибудь пособие от фирмы? |
|||||
| Автор: | Nell* | ||||
| Добавлено: | #46 Чт Окт 08, 2009 13:26:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
это ведь не оплата работы... Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:
с пособия, то бишь мат.помощи - ОПВ и СО не выплачиваются... Добавлено спустя 45 секунд: Но объяснить можно, что, мол, пособие, а бух с него ошибочно перечислял ОПВ и СО |
|||||
| Автор: | AlinaN |
| Добавлено: | #47 Чт Окт 08, 2009 13:28:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Может быть проверка грядет и не по этому поводу, это мои предположения. Просто когда знаешь, где у тебя дыры, хочется все привести в порядок, чтоб все было четко. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #48 Чт Окт 08, 2009 13:29:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
При чем работа, "доход" он ведь разный бывает, но это лично мое мнение. |
|||
| Автор: | Nell* | ||||||
| Добавлено: | #49 Чт Окт 08, 2009 13:30:03 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Не правильно.. Лучше перебдеть, чем недобдеть. Добавлено спустя 43 секунды:
= ну правильно Добавлено спустя 10 минут 37 секунд: Елена Т, Вы как всегда правы!
Соответственно, мат.помощь облагается ОПВ! Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд: Соответствено, можно
|
|||||||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #50 Пт Окт 09, 2009 03:06:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Nell*, не вся. Не забудьте, что если вы представите эту материальную помощь как "в связи с рождением ребенка", то она начинает облагаться ОПВ и СО только свыше 8 МЗП. |
|||
| Автор: | Nell* | ||||
| Добавлено: | #51 Пт Окт 09, 2009 10:12:39 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
И правда... Перечитала "Правила исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды".
Спасибо! |
|||||
| Автор: | revolta | ||||
| Добавлено: | #52 Сб Ноя 14, 2009 00:38:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ситуация запутанная. Получается я злостный нарушитель? Я ИП. Второго сына родила в декабре 2006. До года получала пособие и паралельно отчисляла соц. и ОПВ. Отчёты же сдавать в НК дадо было. Вот и отчисляла, чтобы не нарушать отчётность. Третьего сына родила в октябре 2008. И опять тоже история- получаю пособие по уходу за ребёнком и плачу себе пенсионные.
Или если я сама себе и работник и работодатель- мне это ни чем не грозит?
Или незнание закона от ответственности не освобождает? |
|||||
| Автор: | Танк |
| Добавлено: | #53 Сб Янв 09, 2010 14:43:47 |
| Заголовок сообщения: | Беременность, роды и на работу |
Люди добрые подскажите пожалуйста!!!!!!мне скоро в декретный отпуск, но я с работы уходить не хочу! и после родов я готова выйти на работу!но закономерно ли это??? как правильно все это дело оформить чтобы и я получила все декретные и родовые и шефа не подставить! :oops: |
|
| Автор: | Светляк |
| Добавлено: | #54 Сб Янв 09, 2010 15:07:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Танк Вам выпишут больничный по беременности и родам на 126 календарных дней на 30-й неделе беременности. После этого организация должна отправить Вас в отпуск по берем. и родам, работать Вы не должны. Право на труд гарантируется законодательством, но работодатель не имеет права привлекать Вас к работе при наличии листка нетрудоспособности. Только если врачебная комиссия признает, что Вам можно работать в этот период - но никто Вам такое разрешение не выдаст. Никому же не нужны проблемы при возможных проверках. Вы получите из ГЦВП пособие по временной нетрудоспособности за этот период из расчета 4,2 (или 4,7 при осложненных роодах) от среднемесячного дохода за 12 последних месяцев. После рождения ребенка ГЦВП назначит ежемесячную выплату по уходу за ребенком до года в размере 40 % от среднемесячного дохода за последние 24 мес., но не более 40% от 10МЗП, она выплачивается вне зависимости от того, выйдете Вы на работу или нет. После истечения 126 календарных дней больничного по берем. и родам (или + еще 14 дней при осложненных родах) Вы можете выйти на работу и не брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вот и все. Но не раньше, чем закончится срок больничного, 126 дней. Это официально, конечно. Танк, а у Вас уже есть дети? Почему спрашиваю: это Вы сейчас так думаете, что после родов сразу сможете выйти на работу и все. :wink: |
|
| Автор: | ДНС |
| Добавлено: | #55 Пн Мар 15, 2010 19:14:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У нас на предприятии сотрудница должна выйдти в декрет, но она хочет работать, да и заменить ее пока не кем и что вообще никак нельзя оставить ее. Подскажите как быть, пжл. Какие документы оформить. |
|
| Автор: | romashka |
| Добавлено: | #56 Вс Апр 04, 2010 12:47:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Сотрудницу отозвали из отпуска без сохранения з/п по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, с неполным графиком работы с 9.00 до 17.00 часов в соотв.со ст.189 ТК РК. Вопрос: Как я правильно должна посчитать ей зп? есть ли какие-то особенности в данном случае? Или я, считаю как обычного сотрудника: в табеле ставлю 7 часов, и соответственно и оплачиваю оклад/кол-во раб.дней месяца*7отработанных дней? Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #57 Вс Апр 04, 2010 12:52:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Думаю, что если сотрудница ушла в декреный отпуск, то её нельзя уволить-сократить просто так, обязаны принять на работу по окончании отпуска, ну всё. А если она вышла на работу - ну значит работает себе на общих основаниях... |
|
| Автор: | Анара |
| Добавлено: | #58 Пт Май 14, 2010 16:13:53 |
| Заголовок сообщения: | Вышла на больничный по беременности. могу ли я продолжать работь и получать зарплату до родов. |
Здравствуйте! Ответьте пожайлуста, я вышла на больничный по беременности, но я по собственному желанию хочу работать до родов, могу ли я по закону, получить больничные от госсударста и работать до родов и получать зар плату. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #59 Пт Май 14, 2010 16:27:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Анара Перенесла Вас в нужную тему, читайте с начала. |
|
| Автор: | Наталья_Ясакова |
| Добавлено: | #60 Пт Май 14, 2010 17:19:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Какая знакомая ситуация. Больничный лист был с 29.12.08 г. Работала паралельно и через месяц после родов вышла на работу перечислять пенсионку начала с 01.05.09 г. Была проверка по труду в принципе не докопались. |
|
| Автор: | Эхмея |
| Добавлено: | #61 Чт Сен 29, 2011 17:25:34 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="Светляк"]Танк После рождения ребенка ГЦВП назначит ежемесячную выплату по уходу за ребенком до года в размере 40 % от среднемесячного дохода за последние 24 мес., но не более 40% от 10МЗП, она выплачивается вне зависимости от того, выйдете Вы на работу или нет. Танк Подскажите, пожалуйста, где можно почитать, что ежемесячную выплату буду получать даже в случае выхода на работу. Т.к. работать планирую, но не хочется подставлять работодателя. |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #62 Чт Сен 29, 2011 17:48:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Эхмея, почитайте здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=39122&highlight= |
|
| Автор: | Эхмея |
| Добавлено: | #63 Чт Сен 29, 2011 18:37:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Что работать во время больничного нельзя, это понятно и из этой темы. А во-время отпуска по уходу за ребёнком до года, планирую работать на дому, но хочется и пособие получать. Будет ли, это законно? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #64 Пт Сен 30, 2011 08:25:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нерезидент Баланса,
В данной ситуации, Вы имеете право досрочного выхода с отпуска,предупредив работодателя за один месяц до выхода на работу. С ув. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #65 Пт Сен 30, 2011 10:20:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю, что нет, т.к. вам предоставлен социальный отпуск, который оплачивает государство для того, чтобы вы ухаживали за ребенком, а не работали. Если вы начинаете работать, то соотвественно теряте право на получение пособия. |
|||
| Автор: | Эхмея |
| Добавлено: | #66 Пт Сен 30, 2011 10:59:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, спасибо за ответ. Просто Светляк пишет, что "она выплачивается вне зависимости от того, выйдете Вы на работу или нет". Хотелось бы найти законадательные документы, где это написано. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #67 Пт Сен 30, 2011 11:04:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Эхмея, если не прудно дайте ссылку на
|
|||
| Автор: | Эхмея |
| Добавлено: | #68 Пт Сен 30, 2011 14:38:49 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/viewtopic.php?t=17228&postdays=0&postorder=asc&start=40&sid=0199d6934dbc1974e226818d73b4f734 Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд: На странице 3 , сообщение 54 в этой теме. |
|
| Автор: | Полина(Polina) | ||
| Добавлено: | #69 Пт Сен 30, 2011 14:54:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Где почитать, точно сказать не могу. Но я сделала так, как мне порекомендовали в ГЦВП: после предоставления больничного, написала заявление, что прошу разрешить работать во время декретного отпуска и осуществлять свои должностные обязанности на дому. Главное, что это ваше желание и вы это делаете по своей воле. Все выплаты из ГЦВП получила беспрепятственно. Ведь для расчёта берётся период, который заканчивается днём выписки больничного. А после начисления никто не проверяет поступают ли соц. отчисления или нет. Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд: Притом, даже если вы работаете - уход за ребёнком никто не отменял и это обязательно оплачивается. |
|||
| Автор: | Редиска |
| Добавлено: | #70 Пт Сен 30, 2011 16:07:12 |
| Заголовок сообщения: | |
у меня немного другой случай. ведем поиск сотрудника. есть резюме от девушки, которая сейчас в декрете и планирует выходить на работу. допустим она нам подходит и мы хотим ее принять на работу. есть тут подводные камни? |
|
| Автор: | Эхмея |
| Добавлено: | #71 Пт Сен 30, 2011 16:22:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Полина, ГЦВП не проверяет, а вот Деп. труда и соцзащиты, запросто может проверить. |
|
| Автор: | raiha-na |
| Добавлено: | #72 Пт Сен 30, 2011 16:27:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Люди добрые подскажите пожалуйста! Сотрудница работаю в двух организации, в одном из них она работает уже 3 года, а во второй 5 месяцев. Ей скоро в декретный отпуск, в ГЦВП она предоставит с обоих организации справку о доходах. Подскажите как будит оформляться декретный отпуск при совмещении двух работ? как определяется в этой ситуации среднемесячный доход при начислении декретного отпуска? Спасибо! |
|
| Автор: | Эхмея | ||
| Добавлено: | #73 Пт Сен 30, 2011 17:05:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот здесь посмотрите: http://balans.kz/viewtopic.php?t=14943&postdays=0&postorder=asc&start=0 Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд: Вот здесь большая подборка тем по "Декретным": http://balans.kz/viewtopic.php?p=168692#168692 |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #74 Пт Сен 30, 2011 17:29:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А почему вы так решили? Государство берет на себя обязанность выплачить пособие по достижению 1 года ребенку, для того, чтобы мамочка могла сама заниматься воспитанием. А если вы работаете, почему государство должно вас содержать?
Вот с этим согласна. Эхмея, поэтому самый оптимальный вариант- это мат. помощь. О чем писалось в одной из веток по этому вопросу. Но это сугубо мое личное мнение. |
|||||
| Автор: | Полина(Polina) | ||
| Добавлено: | #75 Пт Сен 30, 2011 20:46:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
У нас была проверка из департамента труда, на тот момент моему ребёнку было 3 месяца. Нарушений найдено не было. |
|||
| Автор: | Светляк | ||||
| Добавлено: | #76 Пт Сен 30, 2011 21:20:34 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Эхмея, этот ответ был опубликован на сайте ГЦВП или ГФСС в вопросах-ответах, конкретную ссылку не предоставлю, не сохранила. Добавлено спустя 24 минуты 39 секунд: Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II Об обязательном социальном страховании гласит:
Никаких указаний на то, что участник системы соц.страхования теряет право на соц.выплату по уходу за ребенком до года при выходе на работу я не обнаружила ни в данном Законе, ни в правилах ИСЧИСЛЕНИЯ (ОПРЕДЕЛЕНИЯ) И ПОВЫШЕНИЯ РАЗМЕРОВ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (Пост. Правительства РК от 28.12.2007 N 1307). Хотя, соглашусь, формулировка "на случай потери дохода в связи с уходом..." не совсем корректная. |
|||||
| Автор: | Эхмея |
| Добавлено: | #77 Пт Окт 14, 2011 19:27:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот, что я нашла, вот ссылка http://www.enbek.gov.kz/node/208458 Есембеков Рустем Кенжебекович Вопрос: Здравствуйте! Моя жена родила в январе.На данный момент она находиться в отпуске по уходу за ребеноком.В марте месяца она хочет выйти на работу.Сохраниться ли за ней пособие по уходу за ребенком по достижению им 1 года. Ответ: Уважаемый РустемКенжебекович! Социальная выплата в связи суходом за ребенком по достижении имвозраста одного года назначается с даты рождения,указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возрастаодного года включительно, и не прекращается при выходе женщины на работу. Основанием для прекращения социальнойвыплаты является достижения ребенка 1 года или смерть ребенка, не достигшеговозраста 1 года (ст. 23-2 ЗРК «Обобязательном социальном страховании). Других оснований для прекращениясоциальных выплат нет. Исполнитель: Гл. специалист отдела социальногострахования–Кошкимбаева АлияАмангельдыевна Добавлено спустя 5 минут 46 секунд: У кого есть ЗаконаРеспублики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», дайте, пожалуйста ссылку. |
|
| Автор: | Рита |
| Добавлено: | #78 Пт Окт 14, 2011 21:38:10 |
| Заголовок сообщения: | |
http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=622&Itemid=69 |
|
| Автор: | Эхмея |
| Добавлено: | #79 Пн Окт 17, 2011 17:47:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо. только он вот здесь: http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=474&Itemid=69 |
|
| Автор: | mari-mariyam | ||
| Добавлено: | #80 Сб Сен 22, 2012 15:19:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера! просто не смогла промолчать. Даже при максимальном размере Социальная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года составляет 59 808тенге. Лично я получала 31 000 тенге. Как можно позволить себе не работать,при выплате в 31 000тенге, снимая квартиру за 100 000 в месяц (аренда+комуналка). |
|||
| Автор: | Zhanna |
| Добавлено: | #81 Чт Дек 11, 2014 13:00:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! А имеет ли право работница, уже вышедшая в декретный отпуск, по своему желанию оставаться на работе? Или имеет ли право работодатель держать на работе такого сотрудника? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #82 Чт Дек 11, 2014 13:10:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: http://www.balans.kz/topic17228.html?print=yes С ув. |
|
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #83 Пн Дек 22, 2014 13:36:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще-то надо поискать более свежую информацию. В этом году многие декретницы не выходят на работу,т.к. могут потерять пособие до 1 года.Хотелось бы услышать мнение профи,которые могут дать ссылки на норм.документы. |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov |
| Добавлено: | #84 Пн Дек 22, 2014 13:58:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Даночка, одним из основных документов для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами является больничный лист (п.2 ст.23-1 ЗРК "Об обязательном социальном страховании"), правильно заполненный работодателем с предоставлением отпуска (ст.193 ТК РК). Так, чтобы не потерять эту выплату надо уходить в отпуск по беременности и родам. Далее после рождения ребенка она может выйти на работу и получать социальную выплату по уходу за ребенком, а отпуск по уходу за детьми будет предоставлен отцу ребенка согласно ст.195 ТК РК. Здесь стоит отметить, что субсидирование 10-% ОПВ прекратится, но соцвыплата будет выплачиваться, т.к. среди оснований прекращения данной выплаты нет причины "выхода на работу". |
|