| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудница, принятая вместо ушедшей в декрет, тоже ушла в декрет, кого принять на работу после выхода обеих из декрета |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ola-la |
| Добавлено: | #1 Ср Мар 04, 2009 10:20:10 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудница, принятая вместо ушедшей в декрет, тоже ушла в декрет, кого принять на работу после выхода обеих из декрета |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=207043#207043 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257 Добрый день! У меня такая ситуация: у нас работала сотрудница, в 2007 году она ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другую. В 2008 году эта вторая работница тоже уходит в декретный. В январе 2009 года вторая работница выходит из декретного на работу. Вчера мне звонит первая и говорит что тоже собирается выйти на работу. Как быть, ведь по закону мы не можем никого из них уволить в течение 3 лет? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #2 Ср Мар 04, 2009 11:16:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Конечно, Вы должны их принять тогда на др.должность, можно предложить сменный график (по 4 часа) для обоих на одно и тоже место (тем более дети пока грудные и нужен уход за ребенком). Не сталкивалась с такой ситуацией, в труд.кодексе ответ на данный спорный момент не нашла. Можете проконсультироваться в местном департаменте труда. |
|||
| Автор: | Ola-la |
| Добавлено: | #3 Ср Мар 04, 2009 11:25:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т спасибо за совет! Я тоже склоняюсь к мысли что прийдется им работать по сменному графику, т.е. по очереди. Интересно что о такий ситуации ничгде ничего не прописано! |
|
| Автор: | i_sa73 | ||
| Добавлено: | #4 Вт Мар 31, 2009 23:05:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Когда принимаемали вторую, на место сотрудницы уходящей в декретный отпуск необходимо было оговорить в ИТД что она принимается временно на период декрета первой и сейчас бы у вас не встал вопрос о том куда их девать, так было еще с советских времен что на период декрета принимают временного работника и как только та захочет приступить к работе эту просто увольняли, если не могли предоставить другое рабочее место |
|||
| Автор: | kalina |
| Добавлено: | #5 Ср Окт 07, 2009 11:24:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, прошу вашей помощи - у нас сложилась такая ситуация:наша работница два года назад ушла в декрет, но никакими документами это не было оформлено, ни заявления от нее о предоставлении отпуска по родам и уходу за ребенком, ни приказа, просто ушла, попрощавшись со всеми, не собираясь возвращаться. На ее место была принята новая сотрудница, которая за эти 2 годя зарекомендовала себя с хорошей стороны, и на нее кстати были оформлены все доки как положено - заявление , приказ, ИТД, и нигде ни слова о временной работе, эту сотрудницу принимали на постоянную работу. Теперь спустя 2 года появляется бывшая сотрудница и жалуясь на кризис и на сложность в поиске работы, требует восстановить ее. У меня голова кругом - подскажите, как быть, не хочется расставаться с хорошим работником. |
|
| Автор: | firewind | ||
| Добавлено: | #6 Ср Окт 07, 2009 11:38:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не совсем понятно, как человек просто так может уйти? Она у Вас была оформлена официально? Есть ли ИТД? |
|||
| Автор: | IAMX |
| Добавлено: | #7 Ср Окт 07, 2009 11:40:42 |
| Заголовок сообщения: | |
kalina, если у нее на руках нет ИТД, нет никаких записей в трудовой книжке, она вряд ли сможет доказать что работала у Вас. Хотя, могли быть пенсионные и социальные отчисления, которые доказывают в принципе, что работник имел место быть. Но по Вашим словам, я поняла, что она вообще не была оформлена. В таком случае е Добавлено спустя 38 секунд: прошу прощения. В таком случае, ей придется доказать, что она работала и почему не оформилась в связи с декретом как положено. По идее, она ничего требовать от Вас не может. |
|
| Автор: | Nell* | ||
| Добавлено: | #8 Ср Окт 07, 2009 11:53:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
по идее могли уволить за прогулы... Добавлено спустя 4 минуты 37 секунд: можно сказать, что поскольку не было предоставлено от нее никаких заявлений - была уволена за прогулы... Но она може начать судиться, а суды у нас на стороне работников, да еще декретниц... Может просто поговорите - мол, обратно возьмем. Но ведь всегда можно найти недочеты в работе, ситуации бывают разные, и увольнение потом по статье вещь малоприятная - оно вам надо будет? и т.д..... |
|||
| Автор: | kalina |
| Добавлено: | #9 Ср Окт 07, 2009 12:01:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Она была оформлена , есть ИТД на период с 31 дек.2006 года по 31 дек.2007 года. А ушла она без оформления документов просто - никто не требовал тогда от нее заявления, подозреваю, что никто и не знал о необходимости этого, я тогда здесь не работала, директор спрашивает сейчас "а что, надо было как оформлять?" А она особо не парилась о оформлением доков, т.к. не собиралась возвращаться , получила компенсацию за неиспользованный отпуск и помахала всем ручкой. Будьте добры , на будущее - как правильно оформить уход работника в декрет? Спасибки уже отправила. |
|
| Автор: | IAMX |
| Добавлено: | #10 Ср Окт 07, 2009 12:07:58 |
| Заголовок сообщения: | |
kalina, думаю, у Вас с этой сотрудницей еще ничего до конца не решено. Но пусть теперь она доказывает, подает в суд, что Вы ее не хотите принимать обратно. А у Вас есть все основания, она заявление не писала на уход в отпуск по декрету, значит он ей не нужен был, она просто увольнялась. Должны быть записи в трудовой именно об увольнении. |
|
| Автор: | Nell* |
| Добавлено: | #11 Ср Окт 07, 2009 12:13:51 |
| Заголовок сообщения: | |
kalina 1) больничный по беременности и родам - оформить приказом отпуск на основании этого больничного. 2) по истечение этого больничного - декретница должна написать заявление - прошу предоставить отпуск без содержания по уходу за ребенком до достижения им 1 года (2,3-х лет - у кого как). Офрмить этот отпуск приказом. |
|
| Автор: | firewind | ||||
| Добавлено: | #12 Ср Окт 07, 2009 12:14:00 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вам надо было оформить приказ о расторжении ИТД , т.к. получается, что по бух, Вы ее расчитали. |
|||||
| Автор: | Nell* |
| Добавлено: | #13 Ср Окт 07, 2009 12:15:23 |
| Заголовок сообщения: | |
kalina на каждом приказе - ознакомлена и подпись работника. Обязательно. |
|
| Автор: | Ольга_Петрухина |
| Добавлено: | #14 Вт Ноя 13, 2012 14:28:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Такая ситуация: В 2011 году сотрудница уходит в декретный отпуск (по уходу за ребенком до достижения им 2-х лет), на её место принимают другую сотрудницу и в трудовом договоре оговаривается, что она принимается временно на период декрета первой. Но проработав чуть больше года вторая забеременела, родить должна за несколько месяцев до выхода первой. Вопрос: Может ли временная сотрудница в этой ситуации оформлять больничный лист по беременности и родам? И если да, то правомочно ли уволить ее по истечению 128 дней ? И вообще какие обязательства возникают у организации перед этой сотрудницей? |
|