| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Когда начислить отпускные если сотрудником не отработано 12 месяцев? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #1 Чт Июн 18, 2009 11:41:04 |
| Заголовок сообщения: | Когда начислить отпускные если сотрудником не отработано 12 месяцев? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=262635#262635 Сотрудник написал заявление на отпуск только 8 июня,был принят на работу 01 сентября 2008г, в отпуск уходит 20 июня 2009г.Т.к. год отработан неполностью, то расчет СЗП производится за фактически отработанное время.Т.е надо взять ЗП за период с 01 сентября 2008г.по 19 июня 2009(сделать еще начисление за 19 дней июня).Если бы он отработал полностью год, то я бы взяла с 1 по 1 число, и теперь каким числом провести начисление, и отпускные же надо отдать за три дня до начала отпуска? С ув. |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #2 Чт Июн 18, 2009 11:46:25 |
| Заголовок сообщения: | |
были похожие темы!!!! заявлениеон должен был подать за 1 месяц, т.е. 20 мая. приказ выпустить тоже 20 мая, а отпускные начислить и выплатить за три дня до выхода в отпуск. начисление отпускных с 01 .09.08 по 19.06.09 |
|
| Автор: | Natalya-krg | ||
| Добавлено: | #3 Чт Июн 18, 2009 12:06:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
с этим полностью согласна. а приказ не обязательно за месяц |
|||
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #4 Чт Июн 18, 2009 15:15:42 |
| Заголовок сообщения: | |
я могу выдать ему только отпускные, а ЗП только в конце месяца? Через три сделаем отзыв,так что у него будут еще рабочие дни? |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #5 Чт Июн 18, 2009 15:22:47 |
| Заголовок сообщения: | |
если идти последовательно и по логике, то вы выплачиваете и отпускные и зп , после отзыва еще раз начисляете зп. :) |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #6 Чт Июн 18, 2009 15:24:46 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да.
Да. |
|||||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #7 Ср Сен 02, 2009 13:58:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите плиз,если сотрудник принят на работу 08.08.2008 и отработав год он хочет уйти в отпуск,вопрос когда он должен выйти в отпуск-с 08.08.2009 или 08.09.2009? С какого еприода считать отпускные когда он отработает все 12 мес. и на 13-том идет в отпуск? |
|
| Автор: | Котеночек | ||||
| Добавлено: | #8 Ср Сен 02, 2009 14:13:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
год будет 08.08.09
Считаете за период в 08.08.08 по 08.08.09 |
|||||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #9 Ср Сен 02, 2009 14:25:56 |
| Заголовок сообщения: | |
:oops: т.е. в отпуск он выходит с 09.08.09года? |
|
| Автор: | Котеночек | ||
| Добавлено: | #10 Ср Сен 02, 2009 14:27:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не-а. Год считается с 08.08.08 по 07.08.09. В отпуск со сл. дня. |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #11 Ср Сен 02, 2009 14:29:32 |
| Заголовок сообщения: | |
:Rose: Котеночек Спасибо!!! |
|
| Автор: | TAVA |
| Добавлено: | #12 Ср Сен 02, 2009 14:31:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Котеночек Не-а. Год считается с 08.08.08 по 07.08.09. В отпуск со сл. дня. Необязательно- можно и с 01.09.09 или как захочет сам работник. |
|
| Автор: | Котеночек | ||||
| Добавлено: | #13 Ср Сен 02, 2009 14:32:50 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Можно. Но *МАКС* конкретно спрашивает про
|
|||||
| Автор: | angelrooz | ||
| Добавлено: | #14 Ср Сен 02, 2009 14:34:42 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Когда начислить отпускные? | ||
:) |
|||
| Автор: | mara |
| Добавлено: | #15 Чт Сен 03, 2009 13:13:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Как оформить отпускные в 1С там допол.нач-я -компенсаия за неисполь.отпуск а как отпускные начислить |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #16 Чт Сен 03, 2009 13:27:52 |
| Заголовок сообщения: | |
mara Идите в ветку про 1с конкретную и там задавайте вопрос. |
|
| Автор: | Моника |
| Добавлено: | #17 Пн Сен 07, 2009 15:02:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Может ли сотрудник написать заявление на предоставление 2 дней из очередного трудового отпуска? При этом указать в заявлении что: отпускные прошу выплатить вместе с очередной з/п за такой-то месяц? Если да, то начисление отпускных я также делаю за три дня до начала отпуска. |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #18 Пн Сен 07, 2009 15:39:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Моника
Согласно ст. 105 п.3 ТК РК, ежегодный труд.отпуск, по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части.
В данной ситуации ,предлагаю выдать работнику отпускные авансом, не придерживаясь нормы п.5 ст.105 ТК РК. С ув. |
|||||
| Автор: | Татьяна79 | ||
| Добавлено: | #19 Ср Сен 09, 2009 15:59:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Есть в ТК, что з/п не позднее 1 декады следующего месяца, а отпускные не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Я своим выдаю з/п за отработанный кусок месяца вместе с отпускными, если предоставлен табель из отдела кадров, если нет, то голые отпускные. Бывает, табель дают после отправки отпускных - доначисляю з/п и выдаю, человеческий подход просто-напросто. А иногда народ просит отпускные без з/п, чтобы потом по выходу из отпуска не сидеть без денег. Так что, все для людей |
|||
| Автор: | Крона |
| Добавлено: | #20 Чт Авг 19, 2010 15:09:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Если сотрудник проработал ровно 12 мес. ему положен отпуск, но в связи с производственной необходимостью работодатель не может отпустить сотрудника. Кадровик ссылается наст 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков п.3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. И уверяет, что на данный момент она не должна брать ни с сотрудника, ни с работодателя ни какого заявления, т.к. отпуск может быть предоставлен в течении 2х лет. Она нарушает ст. 109. Или она права? Коллективного договора-нет. При составлении графика отпусков, сотрудник не огласил дату выхода в отпуск, согласно ТК РК дату определили день в день (на момент приема) по истечению 12мес. 01.08.09-прием 01.08.10-отпуск. Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков п.1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. Отпуск- прошляпили, но есть возможность корректировок. Исходя из сложившейся ситуации вопрос: будет считаться нарушением, если не начислить отпуск по завершению 12мес.? |
|
| Автор: | Крона |
| Добавлено: | #21 Чт Авг 19, 2010 15:14:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Девочки-красавицы! Как убедить кадровика, что сотрудника необходимо отправить в отпуск по истечению 12 мес. и обязательно начислить ему хотя бы 1 день отпуска? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #22 Чт Авг 19, 2010 15:24:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Крона Это не нарушение. Но не понятно описали ситуацию. Если есть заявление работника на отпуск, то отпуск должен быть предоставлен. Отзыв только с согласия самого работника. Если же сотрудник не требует отпуска, то думаю, что за первый год работы это позволено. Более 2-х лет - нет. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #23 Чт Авг 19, 2010 15:26:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Крона В связи с чем у вас возникла такая острая необходимость? Потому как в законе так категорично вопрос не ставится Трудовой Кодекс
|
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #24 Чт Авг 19, 2010 15:30:49 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Крона
Я вам написала в соседней ветке, В Трудовом Кодексе нет такого жесткого условия. Вот если в течении 2 лет не предоставили , то - да, Закон нарушили.
|
|||||
| Автор: | Natalya-krg | ||
| Добавлено: | #25 Чт Авг 19, 2010 15:38:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Крона перенесла в одну ветку. Не плодите постов не в том месте.
полностью согласна. |
|||
| Автор: | Крона |
| Добавлено: | #26 Чт Авг 19, 2010 16:12:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Имелась ввиду ст.108 п.2, а не ст. 109 извеняюсь. Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд: Понято, значит первые 2 года даже морочить голову себе не буду, пока не принесут сами заявление об отпуске. |
|