| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Работа в двух предприятиях - как оформить в трудовой книжке? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Наталья* |
| Добавлено: | #1 Пн Июл 20, 2009 12:12:17 |
| Заголовок сообщения: | Работа в двух предприятиях - как оформить в трудовой книжке? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=224398#224398 Здравствуйте, не мало бухгалтеров которые работаю сразу в нескольких предприятиях, как это отразитьв трудовой? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #2 Пн Июл 20, 2009 12:16:44 |
| Заголовок сообщения: | |
По порядку по датам делаете запись по факту. Добавлено спустя 4 минуты 13 секунд: Содержание записей - на основании приказа. В фирме по совместительству то и напишите что принят по совместительству. |
|
| Автор: | TAVA |
| Добавлено: | #3 Пн Июл 20, 2009 12:21:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Просто Вам нужно будет брать справку и договор индивидуальный, а в трудовой указывается только основной трудовой стаж. На основании выданной справки и договора Вам и возмется стаж. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #4 Пн Июл 20, 2009 12:25:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну почему же, что-то первый раз слышу. |
|||
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #5 Пн Июл 20, 2009 12:29:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Леночка, запись в трудовой делается по основному месту работы и трудовая остается в кадрах. Совместительство в трудовой не оговаривается ни какими записями. При исчислении пенсии расчет будет взят с того предприятия, где пенсионеру выгоднее будет при расчете и также в расчет будут взяты ОПВ. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #6 Пн Июл 20, 2009 12:31:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Труд.Кодекс
Поэтому и считаю что если сотруднику нужно то он приносит труд.книжку и вносят записи. |
|||
| Автор: | TAVA |
| Добавлено: | #7 Пн Июл 20, 2009 12:35:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Потому-что только одна работа бывает основная. а остальные по совместительству. Стаж по совместительству тоже берут по начислению пенсии, только надо чтобы была справка и ИТД. И как хочется знать Вы будете делать записи в трудовую книжку, где будете указывать увольнение если о принятии будет три записи. Если вы приняты,то под этой записью делается запись об увольнении. |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #8 Пн Июл 20, 2009 12:37:55 |
| Заголовок сообщения: | |
TAVA да, согласна. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #9 Пн Июл 20, 2009 12:40:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А я тоже так считала, что нужно все записи делать, по порядку по датам. |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #10 Пн Июл 20, 2009 12:44:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Я Вам привела статью труд.кодекса. Теперь прикладываю правила заполнения труд.книжки, где не нашла слова про то что не заполняются данные о работе по совместительству: Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд: Докажите мне обратное, приведите статьи :) |
|
| Автор: | TAVA |
| Добавлено: | #11 Пн Июл 20, 2009 12:49:47 |
| Заголовок сообщения: | |
А интересно как у Вас будут считать стаж при уходе на пенсию?Или Вам молодым это не грозит. |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #12 Пн Июл 20, 2009 12:51:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т я не встречала на практике, чтобы в трудовую записывали работу по совместительству, по логике вещей эта запись и не нужна. В любом случае стаж будет считаться только по одному месту работы, по желанию собственника трудовой. Даже если он одновременно будет работать на 10 предприятиях, стаж будет считаться только по одному, а не суммироваться по всем. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #13 Пн Июл 20, 2009 12:56:59 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не знаю даже чем грозит нам пенсия, это из раздела фантастики, вдруг еще что-нибудь придумают помимо пенс.взносов. Не буду спорить, извините :oops: .
Согласна, но лично для себя охото заполнить по полной, чтобы будущий работодатель видел мои данные. Хотя по труд.кодексу можно и без трудовой книжки обойтись, главное чтобы договора ИТД сохранились. Всех люблю :Rose: Христину Ивановну в первую очередь. |
|||||
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #14 Пн Июл 20, 2009 13:00:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т если бы ты знала как я тебя люблю, за твою трезвую голову и блестящие знания, к стати не только я. :Rose: :Rose: :Rose: Тебе ничего не надо говорить работадателю, приведи его на баланс и ко мне. :D |
|
| Автор: | Солнце 777 | ||
| Добавлено: | #15 Пн Июл 20, 2009 13:05:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна! Стаж стажем, а будущий работодатель будет видеть. что у вас еще и опыт приличный. ТО что просиделина одном месте несколько лет может ни о чем не говорить.. |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||||
| Добавлено: | #16 Пн Июл 20, 2009 13:07:01 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да,если
|
|||||
| Автор: | Боец |
| Добавлено: | #17 Пн Июл 27, 2009 11:33:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день , подскажите пожалуйста отражается ли в трудовой книжке работа по совместительству или только основное место работы? Спасибо всем кто откликнется. Сообщение перенесено в соответствующую тему из http://balans.kz/viewtopic.php?t=18347. Лязат |
|
| Автор: | Вовун |
| Добавлено: | #18 Пн Июл 27, 2009 11:41:47 |
| Заголовок сообщения: | |
ПИшем тем кому это нужно И лучше отражать. Потому как при начислении пенсии будут требовать при отсутствии записи в ТК сам ТД и делать проверкт этих фирм. |
|
| Автор: | Orion |
| Добавлено: | #19 Пт Авг 14, 2009 22:44:38 |
| Заголовок сообщения: | Порядок записей в трудовой книжке |
Ситуация: Сотрудник принят на работу № 1, работает какое-то время, позже ему поступает предложение поработать некоторое время на работе № 2. На работе № 1 он берёт отпуск без содержания и идёт работать на работу № 2. После окончания прекращения работы на работе № 2 он возвращается на работу № 1 и продолжает работать. Вопрос: какие и в каком порядке записи должны быть сделаны в трудовой книжке? Возможные варианты: Первый: 1. Принят на работу № 1. 2. Принят на работу № 2. 3. Уволен с работы № 2. Второй: 1. Принят на работу № 1. 2. Уволен с работы № 1. 3. Принят на работу № 2. 4. Уволен с работы № 2. 5. Принят на работу № 1. Я более склоняюсь к первому варианту, но хотелось бы услышать ваше мнение. |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #20 Сб Авг 15, 2009 01:37:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Orion, ваш вопрос перенесен в такую же тему, почитайте ее. |
|
| Автор: | Marisu |
| Добавлено: | #21 Сб Авг 15, 2009 06:02:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Orion, я тоже за первый вариант. Ведь заявление на увольнение в 1-й фирме Вы не писали |
|
| Автор: | Kenga | ||
| Добавлено: | #22 Сб Авг 15, 2009 09:18:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А я согласна с Христина Ивановна. Трудовая книжка - это совковый продукт, она была введена для того, чтобы легче было отслеживать человека. В те времена нельзя было не работать (сразу бы в тунеядцем объявили), перерыв в 3 месяца в трудовом стаже влиял на размер пенсии, а совместительство вообще не поощрялось. Тем, кто начал трудовую деятельность после 1998 г., трудовая книжка вообще не нужна. Сейчас она может пригодиться только для начисления социальной пенсии, а совместительство на эту пенсию никак не влияет. Правильно
и нечего голову морочить. |
|||
| Автор: | Marisu |
| Добавлено: | #23 Сб Авг 15, 2009 11:53:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Я тоже считаю, что трудовая книжка не нужна как официальный документ. Но на нашей фирме каждый работник хочет чтобы ему в трудовой делали записи. И почему бы не пойти навстречу и не заполнить книжку. Мы занимаемся электромонтажем и обычно наш директор при приеме на работу обязательно смотрит трудовые. Ему это нужно не для стажа для пенсии, а чтобы видеть, где до этого человек работал. |
|
| Автор: | Дульсинея |
| Добавлено: | #24 Пт Сен 24, 2010 10:21:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Ситуация такая: Человек работает на предприятии №1 не рядовым сотрудником, свое рабочее время планирует сам, в связи с уменьшением объема работы решил устроиться еще на одно предприятие. Но на предприятие № 2 его берут как на основное место работы. Может ли зам.начальника работать по совместительству? И как все это оформить в трудовой книжке? Запись о приеме на предпр.№1 сделана, а что дальше? |
|
| Автор: | Senator_I |
| Добавлено: | #25 Пт Сен 24, 2010 11:04:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Пусть или на основной переведется по совместительству, или заведет еще одну трудовую книжку . |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #26 Пт Сен 24, 2010 11:45:49 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Дульсинея
Предлагаю: 1.В трудовой книжки, по месту основной работы,сведений о работе сотрудника по совместительстве в другой организации не вносятся. 2.На предприятии №2 с данным работником заключается трудовой договор и издается приказ о его приеме. С ув. |
|||||
| Автор: | DreamDi | ||||||
| Добавлено: | #27 Пт Сен 24, 2010 12:06:42 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
трудовым кодексом установлено ограничение по совместительству только на руководителей.
тогда на предприятии №1 надо менять договор, или делать доп.соглашение, что с такого-то числа это работа по совместительству. т.е два основных места быть не может, по-любому одно из мест работы - по совместительству, и ТК РК установлена обязанность указания совместительства в договоре.
дальше смотря как устроитесь: 1. если пп№1 - основное, а пп№2 - совместительство, тогда: запись о приеме на пп№2 по совместительству 2. если пп№2-основное, а пп№1 - совместительство, тогда: запись о переводе на совместительство на пп№1, и запись о приеме на пп№2 |
|||||||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #28 Пт Фев 08, 2013 16:49:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Нужно ли Учредителям в их трудовых книжках проставлять период "работы учредителем" в ТОО? |
|
| Автор: | Ведмедь | ||
| Добавлено: | #29 Пт Фев 08, 2013 16:54:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Учредитель это не работа, это... состояние |
|||
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #30 Пт Фев 08, 2013 16:55:22 |
| Заголовок сообщения: | |
значит нет? |
|
| Автор: | Ведмедь |
| Добавлено: | #31 Пт Фев 08, 2013 16:59:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Elena_Mir, нет конечно |
|