» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

расчет компенсации по уходу за ребенком

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #1  Вт Июл 21, 2009 16:49:43
Заголовок сообщения: расчет компенсации по уходу за ребенком
Уважаемые Бухгалтера, подскажите пожалуйста:
с 2006 года сотрудница находится в декретном отпуске, предприятие объявлено банкротом, необходимо поизвести расчет компенсационных выплат и выходных пособий, как это сделать? Какую з/плату нужно учитывать как в 2006 году или МЗП текущего года? Буду благодарна если подскажите еще на какие нормативные документы можно ссылаться, комиссия по банкротству просит всегда ссылки на доки.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #2  Ср Июл 22, 2009 09:10:06
Заголовок сообщения:
Уважаемые, неужели, никто не сталкивался с такой ситуацией?
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #3  Ср Июл 22, 2009 09:17:52
Заголовок сообщения:
Нерезидент Баланса
рекомендую зарегистрироваться, быстрее ответят. :Rose:
Автор: Лязат
Добавлено: #4  Ср Июл 22, 2009 13:55:16
Заголовок сообщения:
В Трудовом Кодексе:
Цитата:
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.


В связи с тем, что за сотрудником сохраняется место работы во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то последним днем работы можно считать день прекращения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Поэтому все компенсационные выплаты производятся с учетом нормативов, действующих на такую дату. При этом согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы
Цитата:
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.


Возможно, будут другие мнения.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ