| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Какое максимальное время может находиться работник в командировке |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | С Наталья |
| Добавлено: | #1 Вт Июл 28, 2009 21:15:00 |
| Заголовок сообщения: | Какое максимальное время может находиться работник в командировке |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=227899#227899 Подскажите пожалуйста какое максимальное время может находиться работник в командировке? |
|
| Автор: | Solitary |
| Добавлено: | #2 Вт Июл 28, 2009 21:28:12 |
| Заголовок сообщения: | |
С Наталья В соответствии с подпунктом 4) пункта 3 статьи 155 Налогового Кодекса РК не рассматриваются в качестве дохода физического лица среди прочего "компенсации при служебных командировках, если иное не установлено настоящей статьей: - установленные в подпунктах 1), 2) и 4) статьи 101 настоящего Кодекса; - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, в сутки - за период нахождения в командировке в пределах Республики Казахстан до сорока суток; - суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, в сутки - за период нахождения в командировке за пределами Республики Казахстан до сорока суток". если превышается указанный лимит 40 дней, суточные будут облагаться ИПН (10%) Таким образом, максимальное кол-во дней командировки - 40 дн |
|
| Автор: | С Наталья |
| Добавлено: | #3 Вт Июл 28, 2009 21:43:33 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо. значит работник может находится в командировках неограниченное количество времени,единственное если уже более 40 суток, то суточные будут облагаться ИПН,мне главное надо узнать,про время нахождения в командировке,может в трудовом кодексе есть какие то ограничения,?но я не нашла |
|
| Автор: | Лязат | ||
| Добавлено: | #4 Вт Июл 28, 2009 23:18:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
С Наталья В Трудовом прописано, что сроки и условия - согласно актам работодателя и трудовым договорам. Еще есть ограничения, вернее, запреты: нельзя отправлять в командировки без письменного согласия
Просто запрещено отправлять в командировки работников до 18 лет. Других ограничений не нашла. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Ср Июл 29, 2009 17:11:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, а если надо отправить сотрудника в командировку в другой город в связи со служебной необходимостью на более длительный срок, т.е. на 4-5 месяцев. Мы хотим снять там ему квартиру и отплачивать суточные на все это время. Можно ли будет потом все это списать на командировочные расходы и отнести на вычеты? и надо ли будет облагать ИПН суточные свыше 40 дней? Какие еще ньюансы могут возникнуть в этом случае? Сталкивался ли кто-нибудь с подобным? Заранее благодарю. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Ср Июл 29, 2009 17:18:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Еще один вопрос: если нужно облагать ИПН превысившую 40 дней норму суточных, а как быть с расходами на проживание и проезд? Их можно полностью брать на расходы по факту, т.е. по документам? или и тут возникнут какие-то ограничения? |
|
| Автор: | Круглая | ||||
| Добавлено: | #7 Ср Июл 29, 2009 18:11:26 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
в таком случае нужно будет облагать суточные свыше 40 дней ИПН
чтобы избежать, можно посоветовать, его отзывать в родной город хотя бы на 1 день.. а после снова командировать, в таком случае у вас и Приказ на командировку будет отдельный и Командировочное удостоверение.. ну и, соответственно, билеты (если город недалеко от вас, можно, типа, личный транспорт использовать) но вижу, что это не тот вариант, тогда облагаете ИПН суточные сверх 40 дней |
|||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Чт Июл 30, 2009 11:15:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Понятно. Спасибо большое! А командировка будет из Алматы в Астану. В Алматы он и так будет приезжать, просто пока неизвестно через сколько дней и насколько. В связи с этим опять возник вопрос: когда он (работник) будет приезжать в Алматы, скажем на пару дней, ничего что оплата за проживание будет продолжаться на это время - мы же не посуточно хотим снять ему жилье, а сразу на несколько месяцев, предположительно до конца года. Не будет потом притензий на то, что работник был на месте постоянной работы, а жилье оплачивалось? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #9 Пт Июл 31, 2009 12:23:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста! Ни у кого такого случая не было? |
|
| Автор: | айсулу |
| Добавлено: | #10 Пт Дек 02, 2011 14:53:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, поделитесь с опытом, работник был в командировке 65 дней, суточные считала 65Х9072=589680, их них 39 дн=353 808тг выписывала РКО, а с остальных сумм 235 872 удержала все налоги (ИПН, 10%, соц,5%) и перечислила на карточку . Теперь как в авансовом отчете отражать суточные 39 дней или 65дн? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #11 Пт Дек 02, 2011 14:59:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну давайте рассуждать Ст. 101 не предусматривается ограничений по вычету от суточных(ни от размера, ни от времени пребывания), а ст. 155 предусматривается, что до 40 дней - это не доход сотрудника. При этом этот доход сотрудника является не зарплатой, не премией, а именно компенсацией по суточным. Соответственно суточные они и есть суточные, классификация этого расхода как бы не меняется. Я бы поставила 65 дней., но 2 строками одну в пределах нормы, другую свех нормы. |
|
| Автор: | Дашуля | ||
| Добавлено: | #12 Пт Дек 02, 2011 15:05:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот работник то обрадуетсяяя... :x Представляю, сколько он Вам ласковых слов скажет. А зачем Вы так сделали? Надо же и о людях думать... |
|||
| Автор: | naruto.aiman |
| Добавлено: | #13 Пт Дек 02, 2011 15:07:51 |
| Заголовок сообщения: | |
айсулу, http://balans.kz/viewtopic.php?t=12040-очень подробно написано. |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #14 Пт Дек 02, 2011 15:08:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы вообще о чем это написали? Работника не просто направили в командировку, ему зарплату сохранили и еще компенсировали "неудобства" суточными. В чем подвох? |
|||
| Автор: | Дашуля | ||||
| Добавлено: | #15 Пт Дек 02, 2011 15:18:48 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я о том, что не стоит с суточных налоги удерживать... |
|||||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #16 Пт Дек 02, 2011 15:18:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
айсулу,
Предлагаю: 1.В авансовом отчете суточные 39 дней. 2.Приказом компенсировать расходы суточных за 29 дней путем доплаты к зар.плате; а)Дт 7210-Кт 3350-283 046 тг.(235 872 тг.+20%ПФ.ИПН). С ув. |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #17 Пт Дек 02, 2011 15:20:06 |
| Заголовок сообщения: | |
naruto.aiman, а вам не кажется, что Инструкции о служебных командировка уже нет, а есть Правила о служебных командировках и они разработаны для гос.учреждениях? |
|
| Автор: | naruto.aiman | ||
| Добавлено: | #18 Пт Дек 02, 2011 15:53:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
имела ввиду тему: Как быть, если срок командировки больше 40 дней. |
|||
| Автор: | Мара | ||||
| Добавлено: | #19 Пт Дек 02, 2011 16:00:20 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
С превышения норм - стоит, ни какого ущемления работника, что-то не вижу, если он согласился на такой долгий срок в командировку. Да и суточные ему по норме насчитали, да и суточные неплохие, зарплатой порой меньше получают.
Я, наверное сумбур внесла, так как бы на рассуждения той темы отвечала, имела ввиду, что Правила касаются гос.учреждений, поэтому срок командировки в негосударственном предприятии определяется политикой предприятия и актами руководства предприятия. |
|||||
| Автор: | Дашуля | ||||
| Добавлено: | #20 Пт Дек 02, 2011 16:36:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Полагаю, что у него не было выбора. И это проблема руководителя, решить вопрос с оплатой суточных без ущемления работника. На практике, знаю, что отзывают хотя бы на день. |
|||||