| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Рабочие приняты по "Дорожной карте" на месяц. Необходимо ли начислить Компенсацию при увольнении |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Гость баланса |
| Добавлено: | #1 Вт Авг 04, 2009 19:05:59 |
| Заголовок сообщения: | Рабочие приняты по "Дорожной карте" на месяц. Необходимо ли начислить Компенсацию при увольнении |
Организация приняла на работу по "Дорожной карте" рабочих 18.06.2009 г. В августе числа 20 они будут уволены всвязи с окончанием работы.необходимо ли начислить Компенсацию при уволнении и какой нормативный документ об этом говорит.,ведь в кодексе сказано: Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. |
|
| Автор: | Kenga | ||
| Добавлено: | #2 Вт Авг 04, 2009 19:25:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мое мнение такое. Если в ИТД у вас был оговорен больший срок работы, чем 1 месяц, то да, такой ИТД будет считаться досрочно разорванным
и в этом случае необходимо начислять компенсацию. Если же в ИТД сказано, что рабочий принят на работу на 1 месяц (или с 18 июля по 20 августа), то в этом случае увольнение происходит из-за окончания срока ИТД, и тогда никакой компенсации не положено. Но в любом случае, если у вас заключен именно ИТД, а не договор ГПХ, вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (за 2 календарных дня). |
|||