| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | нужно ли при расчете ИПН высчитывать МЗП,если ЗП начислялась 50% |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | С Наталья |
| Добавлено: | #1 Чт Авг 06, 2009 19:58:10 |
| Заголовок сообщения: | нужно ли при расчете ИПН высчитывать МЗП,если ЗП начислялась 50% |
нужно ли при расчете ИПН высчитывать МЗП,(13470),если ЗП начислялась 50% от средн.ЗП.так как все работники были отправлены в отпуск из за простоя предприятия.фактически они не работали совсем.. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #2 Чт Авг 06, 2009 22:37:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Нужно. В 2009 году вычет в размере минимальной заработной платы предоставляется, если физическое лицо являлось работником не менее 16 карендарных дней. Ваши работники не увольнялись, значит право на вычет имеют. Даже если им зарплату мало начислили, и даже если они практически не работали. |
|
| Автор: | Даночка | ||
| Добавлено: | #3 Пт Авг 07, 2009 14:43:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
1.Предоставление вычета при отработанном времени менее 16 кал.дней распостраняется только на месяц принятия на работу и увольнения? 2.А если, например, работник отработал 15 кал.дней, потом отпуск без содержания, вычет все равно предоставляем, правильно? Подскажите, пож-та. |
|||
| Автор: | Monica-kz |
| Добавлено: | #4 Пт Авг 07, 2009 18:53:46 |
| Заголовок сообщения: | |
1. Да, совершенно верно. 2. Да, вычет предоставляется. Когда человек в отпуске, он все равно является работником. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #5 Пт Авг 07, 2009 21:59:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна с ответом Monica-kz. |
|