| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Закона РК "О занятости населения" работодатель обязан представлять в отдел занятости и социальных программ сведения |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | EvgeniaTel |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 12, 2009 18:46:03 |
| Заголовок сообщения: | Закона РК "О занятости населения" работодатель обязан представлять в отдел занятости и социальных программ сведения |
В одной из наших местных газет появилась информация с Отдела занятости и соц.программ: "Согласно Закона РК "О занятости населения" работодатель обязан представлять в отдел занятости и социальных программ сведения: - о предстоящем высвобождении работников по причине ликвидации организаций, сокращения численности или штата; - о количестве работников, отправляемых в административные отпуска, в связи с полной или частичной остановкой производства; - о наличии свободных рабочих мест в течение трех рабочих дней со дня их появления. Нарушение физическим или юридическим лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о занятости населения влечет штраф в размере от восьми до десяти МРП." Непонятно про адм.отпуска: у нас весь филиал отправлен в отпуска без содержания в связи с финансовым кризисом - должны ли были мы уведомить отдел занятости об этом? могут ли наши работники, которые сидят без содержания, встать на учет в отдел занятости? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #2 Ср Авг 12, 2009 18:51:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Думаю что да. Мне звонят они каждый месяц и спрашивают информацию по сотрудникам. Добавлено спустя 52 секунды: Теперь нужно найти в Адм.кодексе статью - штрафуют ли за нарушение этого НПА. Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд: Адм.кодекс
|
|||||
| Автор: | EvgeniaTel |
| Добавлено: | #3 Ср Авг 12, 2009 18:57:43 |
| Заголовок сообщения: | |
понятно, видимо, придётся готовиться к выплате штрафа, а по поводу второго вопроса: могут ли наши работники, за которыми сохраняется рабочее место, но не начисляется заработная плата, встать на биржу труда? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||||
| Добавлено: | #4 Ср Авг 12, 2009 19:03:16 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Т.е. они по собственному желанию что ли :D Чисто логически - нет, т.к.
А
Это говорится про отпуска связи с сокращением или остановкой производства- простой в работе, в таких отпусках начисляется ЗП Труд.Кодекс ст.1
|
|||||||||
| Автор: | EvgeniaTel | ||
| Добавлено: | #5 Ср Авг 12, 2009 19:06:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Елена Т Спасибо, тогда, выходит, что и уведомлять Центр Занятости не надо было....
|
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #6 Ср Авг 12, 2009 19:07:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Да. Заявления от работников на добровольный отпуск б/содержания имеются? А то как узнают про свои права по Труд.кодексу :D |
|
| Автор: | EvgeniaTel | ||
| Добавлено: | #7 Ср Авг 12, 2009 19:13:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Было заявление руководителя филиала для головного с просьбой распустить всех без содержания, и приказ головного - о роспуске работников филиала в адм.отпуска до вызова...заявлений никто не писал... |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #8 Ср Авг 12, 2009 19:16:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Хе, ну так надо ж соблюдать труд.кодекс -или пишут заявление по собственному либо распустить и платить за простой по ст.133 Труд.кодекса. |
|
| Автор: | Aleksandrovna |
| Добавлено: | #9 Ср Авг 12, 2009 20:39:41 |
| Заголовок сообщения: | |
А у нас вообще ситуация дурацкая - местные власти неофициально просят не давать достоверные сведения о сокращениях. Они звонят на фирмы и просят давать не полные данные о сокращениях, а как то приукрашать действительность. :( |
|