Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Является ли МЗП гарантированной при сдельной оплате труда?
|
|
|
|
#1 Пт Сен 11, 2009 15:10:07
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, на предприятии установлена сдельная оплата труда работников, определенный процент от выработки. Работник работал несколько дней, и заработал 5000 тг. Имею ли я право выплатить ему только то, что он заработал и не нарушу ли при этом ТК?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Сен 11, 2009 15:16:30
|
|
|
Delya
Если он отработал весь месяц, то тогда
Статья 121
п. 2
Размер месячной З/П работника, отработавшего полностью определенную на этот перид норму времени и выпонившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК миним-го размера З/П
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Сен 11, 2009 15:20:03
|
Сообщить модератору
|
|
Людмилка Фролова
А как же МЗП? Или к сдельной оплате это не относится?
Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:
Если работник отработал весь месяц, то вне зависимости от выработки предприятие обязано ему выплатить МЗП. Я правильно поняла?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вс Сен 13, 2009 03:55:23
|
Сообщить модератору
|
|
Delya, вы должны внимательно рассмотреть свои нормы производительности и нормы оплаты труда.
Т.к. даже при сдельной оплате труда вы не имеете права нарушать Трудовой Кодекс.
Т.е. смотрите - у вас должен быть предусмотрен какой-то определенный норматив выработки в месяц (в количественном выражении).
И определенная норма оплаты за производство одной единицы, чтобы при выполнении норматива работник должен заработать не менее минимальной заработной платы.
(Понятно, что предприятие должно обеспечить возможность такой производительности, т.е. за продолжительность нормальной рабочей недели 36-40 часов работник должен иметь возможность выполнить норматив).
Например - норматив на месяц выпечка 2745 штук булочек
Например - выпечка одной 1 булочки оплачивается из расчета 5 тенге 1 шт.
Получатся, что если работник выполнит норматив, то заработает 2745*5=13725 тенге
И в этом случае совершенно справедливо, что если работник работал либо мало (отработал всего полмесяца), либо плохо (даже если он отработал полный месяц, но норму не выполнил), то он справедливо заработает меньше минималки.
Ну, вроде как понятно объяснила...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Сен 14, 2009 13:42:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Elis говорит: |
|
если работник работал либо мало (отработал всего полмесяца), либо плохо (даже если он отработал полный месяц, но норму не выполнил), то он справедливо заработает меньше минималки. |
. Согласен. Далее можно проанализироать причину невыполнения норматива-по вине работодателя или работника(поломка оборудования, отсутствие сырья и т.д.). От этого и делать выводы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
