| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Начисление зарплаты за дни командировки сотруднику, работающему на 1/2 ставки |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Marina_K |
| Добавлено: | #1 Сб Сен 05, 2009 19:19:38 |
| Заголовок сообщения: | Начисление зарплаты за дни командировки сотруднику, работающему на 1/2 ставки |
Здравствуйте уважаемые фррумчане! Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Сотрудник состоит в штате на 1/2 ставки, так как работает неполный рабочий день (по 4 часа). По производственной необходимости его отправляют в командировку на 10 дней. Согласно статье 152 Трудового Кодекса: «За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата» В данной ситуации сотруднику необходимо начислить зарплату за дни командировки по 4 часа (так как он числится на 1/2 ставки), или по 8 часов? Заранее спасибо за ответ. |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #2 Пн Сен 07, 2009 01:54:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос интересный. Первым порывом было ответить, что оплачиваете ему 1/2 ставки,т.к. его зарплата именно такая. Но с другой стороны, из вашего вопроса вытекает, что у вас применяется повременная оплата труда. Возникает вопрос, по сколько часов в день он работал в командировке. Если он в командировке работал полный рабочий день, то считаю, что надо начислить зарплату за время нахождения в командировке в полном объеме, а если в том же режиме, как и на своем рабочем месте, то за 1/2 ставки. Вообще-то говоря, для частных предприятий нет правил или инструкции о служебных командировках. Такие правила есть только для работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета. Многие руководствуются ими. Но в принципе вы не обязаны их придерживаться, поэтому можно отразить эти моменты в учетной политике так, как считает нужным оплачивать руководство (потому что это ведь еще надо доказывать какими-то документами, сколько он там работал часов в этой командировке). Ну и конечно приказ директора, в каком объеме оплатить зарплату за время нахождения в командировке. |
|
| Автор: | Технический | ||||||
| Добавлено: | #3 Пн Сен 07, 2009 08:23:28 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Стройте логическую неразрывную цепь.
А это значит, что для начала нужно понять, что такое "заработная плата". Работаем только с ТК
В итоге Вы вправе сами применять метод и сумму оплаты, на основании приказа и табеля. |
|||||||
| Автор: | Marina_K |
| Добавлено: | #4 Пн Сен 07, 2009 13:32:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо за ответы. В принципе, я тоже решила начислить з/п, исходя из 4-часового рабочего времени. Но, как Вы думаете: как к этому отнесутся налоговики, которые могут сказать: если человек в командировке работал 10 дней по 4 часа и получил суточные в полном объеме (6МРП), то почему бы этому сотруднику не находиться в командировке 5 суток по 8 часов? Или суточные я должна была оплатить также в половинном размере? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #5 Пн Сен 07, 2009 13:45:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Кесарево кесарево. Налогам налоговое. Как я учил смоделируйте мне ситуацию, пришел инспектор и т.д. |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #6 Пн Сен 07, 2009 13:48:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Marina_K
|
|||
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #7 Пн Сен 07, 2009 13:58:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
суточные по командировке платятся не за отработанные часы, а за сутки, которые находился человек командированный по делам фирмы в другой город(страну), чтобы обеспечит ему там жизнь...если срок командировки выпадает на выходной день - вы не возмещаете ему суточные что ли? |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #8 Пн Сен 07, 2009 14:02:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
согласна, все правильно. |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #9 Чт Сен 17, 2009 03:03:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Мое мнение то же. Суточные должны быть начислены в полном размере. А заработная плата по табелю за эти дни должна продолжать начисляться в размере 0,5 ставки. |
|