| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как рассчитать отпускные, если у работника несколько рабочих дней было в выходные |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ма-руся. |
| Добавлено: | #1 Сб Июн 27, 2009 13:29:44 |
| Заголовок сообщения: | Как рассчитать отпускные, если у работника несколько рабочих дней было в выходные |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=249949#249949 А как расчитать среднедневную заработную плату для расчета отпускных, если у работника несколько рабочих дней в выходные. Например в месяц 19 раб дней и 2 дня работал в выходные дни. Начисление :оклад + двойная зарплата за 2 дня нужно делить на 21рабоч день или 19 +2х2=23 рабочих дня.?Зараннее "Спасибо" за ваши мнения. |
|
| Автор: | Динка1 |
| Добавлено: | #2 Сб Июн 27, 2009 14:23:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще-то нарушение. Это нужно регулировать с работником, назначив соответствующий оклад, во избежание недовольства. Однако, в случае проверки органов соцзащиты....необходимо представление док-в, подтверждающих оплату труда в соответствии с действующим законодательством |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #3 Сб Июн 27, 2009 14:29:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Я думаю, что работа в выходные, праздничные, сверхурочно не влияет на расчет среднедневной з/п. Счас вот так сразу пример не приведу. Откройте производственный календарь за соответствующий период, т.е 2008 и 2009 года. Берется количество дней за проработанный год и сумма начисленной з/п за этот год. а почему вы циклитесь именно на одном этом месяце? Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду: Задайте поиск , такие темы были, там подробно примеры расписаны |
|
| Автор: | Даночка | ||
| Добавлено: | #4 Сб Июн 27, 2009 14:35:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я думаю надо все таки начислять ночные |
|||
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #5 Сб Июн 27, 2009 14:35:37 |
| Заголовок сообщения: | |
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=17076&postdays=0&postorder=asc&start=0 посмотрите здесь |
|
| Автор: | Даночка | ||
| Добавлено: | #6 Сб Июн 27, 2009 14:35:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я думаю надо все таки начислять ночные |
|||
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #7 Сб Июн 27, 2009 14:39:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, это будет верное решение, чем изворачиваться в попытках обойти закон. И вам будет спокойнее и работодатель потом не упрекнет |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Сб Июн 27, 2009 22:36:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, в случае накладки праздничных и сверхурочных, я я выбираю один метод двойной. Например работник ы праздник отработал 12 часов. У нас вахта, по договору 10 часов. Для расчета беру 12*2. Для расчета средний зарплаты учитываю все фактически отработанные дни и сверхурочные и праздничные, но только факт отработки , например если в праздник отработал, значит 1 день, но начисление идет больше, как за два. В итого у него средняя з/п получается больше, чем у тех кто в праздничные не работал. |
|
| Автор: | как Гость |
| Добавлено: | #9 Вс Июн 28, 2009 00:01:51 |
| Заголовок сообщения: | |
добрый вечер, вот у нас работник работает с 9.06.09г., он выходит на работу не все дни недели, ну например когда вызовут, это так и есть, и вот он отрабатывает по табелю 3 дня по 11 часов, это получается по 8часов дневные и + 3ч переработка. И у него по расчету получается за один час раб 250т, переработка 500т -час, в итоге вышло (6000+4500)=10500. И, этот работник увольняется с 20.06.09г., предоставив еще б/л за 5 дней. Скажите пожалуйста, как расчитать ему б/л, я сама затрудняюсь. Сув. |
|