» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Наложение рабочих дней при увольнении с одной компании и приеме в другую.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Эрика
Добавлено: #1  Чт Окт 01, 2009 16:06:19
Заголовок сообщения: Наложение рабочих дней при увольнении с одной компании и приеме в другую.
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=258677#258677

Директор уволен с компании "А" 17.08.2009г. и принят в компанию "В" с 04.08.2009г. Не противоречит ли такое наложение законодательству?
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Чт Окт 01, 2009 16:21:39
Заголовок сообщения:
Значит принят в компВ по совместительству-это разрешено по труд.кодексу.
Если он не оповещает работодателя что он по совмещению пришел то предприятие не виновато и всё правомерно.
Автор: Эрика
Добавлено: #3  Чт Окт 01, 2009 16:50:53
Заголовок сообщения:
Он- директор ( не оповещает работодателя ) По совместительству он может работать не больше 4 часов в день, а табелировать его нужно по 8 часов. А наложение видно по записям в трудовой книжке. Как быть?
Автор: *САМ*
Добавлено: #4  Чт Окт 01, 2009 16:55:46
Заголовок сообщения:
Эрика говорит:
Он- директор ( не оповещает работодателя ) По совместительству он может работать не больше 4 часов в день, а табелировать его нужно по 8 часов.


Странная ситуация. Он не оповестил работодателя, значит он находился на работе все 8 часов в день? Это на "А" или "Б"?
Автор: Елена Т
Добавлено: #5  Чт Окт 01, 2009 16:57:32
Заголовок сообщения:
Эрика говорит:
наложение видно по записям в трудовой книжке.

Значит предприятие видело труд.книжку и знает что он принят по совместительству, и должно знать что по
Цитата:
Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

В договоре ИТД должно быть оговорено сколько часов будет работать директор при совмещении.

Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:

*САМ* говорит:
Это на "А" или "Б"?

Да для какой фирмы нужно разобраться?
Фирма А может и не знать ничего о совместительстве, т.ч они вправе платить за 8 часов если это факт по табелю.
А вот фирме Б сложнее.
Автор: Эрика
Добавлено: #6  Чт Окт 01, 2009 17:06:38
Заголовок сообщения:
Он - директор. Выше него только учредитель которому все равно 8 часов он находится на работе или 4 часа. Вопрос в том, что запись в трудовой книжке будет с наложением... противоречит ли законодательству или при сложившейся ситуации это возможно.
Автор: Елена Т
Добавлено: #7  Чт Окт 01, 2009 17:09:36
Заголовок сообщения:
Думаю что противоречит - это вылезет при проверке фирмы Б Департаментом труда, но они проверки делают редко вроде бы.
Как повезет с инспектором Департамента :roll:
Автор: Эрика
Добавлено: #8  Чт Окт 01, 2009 17:11:43
Заголовок сообщения:
Елена! Он принят не по совместительству, а на полную ставку. Просто пока он передовал и принимал дела у него возникла эта ситуация.
Автор: Елена Т
Добавлено: #9  Чт Окт 01, 2009 17:19:10
Заголовок сообщения:
Эрика говорит:
Он принят не по совместительству, а на полную ставку.

Фирма Б ведь при приеме видела что он еще не уволен из той фирмы, и не могла принять его на полную ставку сразу, тем более при совместительстве по ст.197 труд.кодекса запрашивают справку о о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда) и согласно данным в договоре ИТД определяют часы на тот период пока он не уволился из фирмы А.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ