| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Наложение рабочих дней при увольнении с одной компании и приеме в другую. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #1 Чт Окт 01, 2009 17:19:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Фирма Б ведь при приеме видела что он еще не уволен из той фирмы, и не могла принять его на полную ставку сразу, тем более при совместительстве по ст.197 труд.кодекса запрашивают справку о о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда) и согласно данным в договоре ИТД определяют часы на тот период пока он не уволился из фирмы А. |
|||
| Автор: | Эрика |
| Добавлено: | #2 Чт Окт 01, 2009 17:11:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена! Он принят не по совместительству, а на полную ставку. Просто пока он передовал и принимал дела у него возникла эта ситуация. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #3 Чт Окт 01, 2009 17:09:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Думаю что противоречит - это вылезет при проверке фирмы Б Департаментом труда, но они проверки делают редко вроде бы. Как повезет с инспектором Департамента :roll: |
|
| Автор: | Эрика |
| Добавлено: | #4 Чт Окт 01, 2009 17:06:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Он - директор. Выше него только учредитель которому все равно 8 часов он находится на работе или 4 часа. Вопрос в том, что запись в трудовой книжке будет с наложением... противоречит ли законодательству или при сложившейся ситуации это возможно. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||
| Добавлено: | #5 Чт Окт 01, 2009 16:57:32 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Значит предприятие видело труд.книжку и знает что он принят по совместительству, и должно знать что по
В договоре ИТД должно быть оговорено сколько часов будет работать директор при совмещении. Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:
Да для какой фирмы нужно разобраться? Фирма А может и не знать ничего о совместительстве, т.ч они вправе платить за 8 часов если это факт по табелю. А вот фирме Б сложнее. |
|||||||
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #6 Чт Окт 01, 2009 16:55:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Странная ситуация. Он не оповестил работодателя, значит он находился на работе все 8 часов в день? Это на "А" или "Б"? |
|||
| Автор: | Эрика |
| Добавлено: | #7 Чт Окт 01, 2009 16:50:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Он- директор ( не оповещает работодателя ) По совместительству он может работать не больше 4 часов в день, а табелировать его нужно по 8 часов. А наложение видно по записям в трудовой книжке. Как быть? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #8 Чт Окт 01, 2009 16:21:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Значит принят в компВ по совместительству-это разрешено по труд.кодексу. Если он не оповещает работодателя что он по совмещению пришел то предприятие не виновато и всё правомерно. |
|
| Автор: | Эрика |
| Добавлено: | #9 Чт Окт 01, 2009 16:06:19 |
| Заголовок сообщения: | Наложение рабочих дней при увольнении с одной компании и приеме в другую. |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=258677#258677 Директор уволен с компании "А" 17.08.2009г. и принят в компанию "В" с 04.08.2009г. Не противоречит ли такое наложение законодательству? |
|