| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Учитывается ли оплата за выходные и праздничные дни, если режим работы: сутки работают, трое отдыхают |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Чикабух |
| Добавлено: | #1 Вт Окт 06, 2009 10:42:22 |
| Заголовок сообщения: | Учитывается ли оплата за выходные и праздничные дни, если режим работы: сутки работают, трое отдыхают |
Подскажите, пожалуйста у кого есть вахтеры, сторожа, оплачиваете ли к окладу дополнительно за работу в ночное и в выходные дни? Ведь когда они устраиваются на работу идут работать на определенный оклад и график работы у них такой, день работают, зато 3 дня отдыхают! |
|
| Автор: | Ekaterina |
| Добавлено: | #2 Вт Окт 06, 2009 10:53:10 |
| Заголовок сообщения: | |
В соответствии со ст. 86 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс) суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Поскольку работа сторожа требует непрерывной деятельности, для данной категории работников может устанавливаться суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Данная норма является единой для всех категорий работников независимо от формы собственности и режима работы организации. Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в ночное время осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан, независимо от графика работы предприятия. Оплате подлежат часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день и в ночное время в установленных размерах. При этом, в организациях с непрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели, предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актом работодателя. Это все, что нашла на сайте Мин.труда :wink: |
|
| Автор: | Jenechka |
| Добавлено: | #3 Вт Окт 06, 2009 10:57:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласно ст 128 оплата работы в вых и праздничные дни производится не ниже чем в 2-ном размере. 129 в ночное время не ниже чем в 1,5 размере. |
|
| Автор: | Далера |
| Добавлено: | #4 Чт Окт 15, 2009 14:28:15 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас бутик, продавец на окладе. Получается смена 11 часов, продавцы 2 дня работают - 2 дня выходных. Получается, если выпадает по графику на выходные (суббота, воскресенье) или на праздничный день, то оплачиваем в 2-м размере эти дни? Правильно? |
|
| Автор: | Галка |
| Добавлено: | #5 Ср Окт 21, 2009 17:30:18 |
| Заголовок сообщения: | |
При скользящем графике рабочий выходные дни млгут быть в любой день, тогда суббота и воскресенье соответсвенно рабочие и двойная оплата не производится, но а если по графику рабочий день совпадает с праздничным нужна 2-ная оплата. Так же нужно следить за балансом рабочего времени, чтобы в месяц не превышало 40 часов. |
|