» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Оплата больничного листа

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Lyuba
Добавлено: #1  Чт Сен 17, 2009 11:34:41
Заголовок сообщения:

да, 7 дней проработал до больничного.... можно в принцепе и не умножать и делить на 7..


Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Чт Сен 17, 2009 10:38:20
Заголовок сообщения:

Elis говорит:
Я тоже не поняла, зачем умножать на 7, а потом делить на семь.

Я так поняла он столько раб.дней проработал в сентябре до ухода на больничный, т.к. был принят на работу 01.09.09г.



Автор: Elis
Добавлено: #3  Чт Сен 17, 2009 00:27:07
Заголовок сообщения:

Я тоже не поняла, зачем умножать на 7, а потом делить на семь.

Добавлено спустя 56 минут 27 секунд:

А остальное - верно.

Единые правила исчисления средней заработной платы говорит:
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

122000/22(среднедневной заработок)*2(дни нетрудоспособности)=11090



Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Ср Сен 16, 2009 18:50:14
Заголовок сообщения:

Lyuba
Правильно, если работник устроился к Вам на работу 01.09.09г.
Только не забывайте предел в 15 МРП.



Автор: gulmira28
Добавлено: #5  Ср Сен 16, 2009 18:46:31
Заголовок сообщения:

7 - это что?


Автор: Lyuba
Добавлено: #6  Ср Сен 16, 2009 18:41:32
Заголовок сообщения:

Здравствуйте подскажите привильно ли я сделала расчет больничного:

сотрудник работает с 1.09.09, больничный с 10.09 - 13.09 (2 раб.дня), оклад 122000 тенге

122000/22*7 (раб.дни до больничного) = 38818

38818/7*2(дни нетрудоспособности)=11090 тенге к начислению?

Спасибо заранее!!!



Автор: Елена Т
Добавлено: #7  Пн Сен 14, 2009 19:17:11
Заголовок сообщения:

Да, освобождение не предусмотрено.


Автор: gulmira28
Добавлено: #8  Пн Сен 14, 2009 19:13:08
Заголовок сообщения:

Елена Т при оплате б/л - удерживаются все налоги?


Автор: Елена Т
Добавлено: #9  Пн Сен 14, 2009 17:15:23
Заголовок сообщения:

gulmira28 говорит:
если во время месяцев стажировки работник

Он работник, с которым должны сразу при приеме заключить ИТД и он имеет полное право на оплату больничного листа.

Добавлено спустя 5 минут 16 секунд:

Труд.Кодекс
Цитата:
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
инвалидов.



Автор: gulmira28
Добавлено: #10  Пн Сен 14, 2009 17:05:59
Заголовок сообщения:

вопрос, если во время месяцев стажировки работник предоставляет б/л, его вправе оплатить? или в этот период не опл.?


Автор: Natalya-krg
Добавлено: #11  Пт Сен 11, 2009 15:41:02
Заголовок сообщения:

*МАКС*
*МАКС* говорит:
он это и получает в виде больничных

оклад будет меньше на стоимость не отработанной недели.



Автор: Volgina A
Добавлено: #12  Пт Сен 11, 2009 15:37:34
Заголовок сообщения:

Подскажите профи,если работник например в августе болел неделю,и мы расчитали ему больничный за эту неделю,эта сумма больничных прибавляеться к его з/плате за месяц(сверху) или неделю что он не работал он это и получает в виде больничных?


Автор: esiphi
Добавлено: #13  Вт Сен 08, 2009 13:31:18
Заголовок сообщения:

Lyuba
Lyuba говорит:
есть какой-нибудь документ, на который можно сослаться при данном рассчете?

Предлагаю- "Единые правила исчисления ср.заработной платы",Утвержденые постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 г.№1394.
При ответе на вопрос о порядке исчисления ср.зарплаты, при оплате пособия по временной нетрудоспособности,отпускных,компенсаций за неиспользованный отпуск при суммированом учете рабочего времени ,специалисты-эксперты управления нормирования и оплаты труда МТ и СЗН РК, ссылаются именно на этот документ.
С ув.



Автор: Lyuba
Добавлено: #14  Вт Сен 08, 2009 12:24:01
Заголовок сообщения:

Огоромное Вам спасибо!!! полностью согласна с вашим рассчетом... а есть какой-нибудь документ, на который можно сослаться при данном рассчете? Заранее благодарю!!!


Автор: esiphi
Добавлено: #15  Вт Сен 08, 2009 12:03:06
Заголовок сообщения:

Lyuba
Lyuba говорит:
просмотреть что начислила наш бух.по з.п

Попробуем вместе ,исходя из Вашей ситуации и суммированного учета рабочего времени.
1.Ср.часовой заработок=102.44 тг.
2.Ср.месячный баланс календ.дней =29,14 (204:7 м-цев). ,на этот период приходится 164,57 раб.часов(1152:7м-ц).
3.Кол-во КАЛЕНДАРНЫХ дней болезни- 6.
4.Кол-во рабочих часов приходящихся на дни нетрудоспособности- 33,89 час.(6*164,57:29,14).
5.Начислено пособие=3471,69 тг.(102,44*33,89).
Обратите внимание на то,что при исчислении пособия по данной методике при суммированном учете рабочего времени, необходимо брать в расчет календарные дни болезни.
С ув.



Автор: Lyuba
Добавлено: #16  Вт Сен 08, 2009 11:11:14
Заголовок сообщения:

Спасибо огромное за ответ, но что-то все-равно путоница у меня...не могли бы вы просмотреть что начислила наш бух.по з.п. утверждает, что права, но в вашу схему по -моему совсем не вписывается...очень буду благодарна!


Автор: esiphi
Добавлено: #17  Вт Сен 08, 2009 07:40:47
Заголовок сообщения:

Lyuba
Lyuba говорит:
работник работает день, ночь, отсыпной, выходной...был на больничном.....а какое брать отработанное время?

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней з/платы используется средний часовой заработок.(Единые правила исчисления ср.зарплаты)
Для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности работника при суммированном учете рабочего времени Вам необходимо:
1.Исчислить среднечасовую з/плату за 12 месяцев предшествующему этому событию,путем деления начисленной з/платы на кол-во отработанных часов за этот период.(Например-500 тг за час)
2.Рассчитать среднемесячный баланс календарных дней и рабочих часов(5-дневка-40 часов.неделя) за этот период.(без учета праздничных дней).Пример;
а) Календ.дней-29,42 (353:12 м-цев).
б) Раб.часов-166,0 (1992:12 м-цев).
3.Период болезни- 5 календарных дней.
4.Расчет количества рабочих часов на период болезни- 28,21 ч.(5*166:29,42).
5.Начислено пособие по временной нетрудоспособности-14 105 тг.(500 тг*28,21 ч).
По такой же методике, при суммированном учете рабочего времени, производится расчет отпускных ,компенсаций за неиспользованный отпуск.
С ув.



Автор: Lyuba
Добавлено: #18  Пн Сен 07, 2009 22:48:06
Заголовок сообщения:

Здравствуйте!!! У меня такая ситуация: работник работает день, ночь, отсыпной, выходной...был на больничном.....а какое брать отработанное время? запуталась я что-то!!! 5ти дневку или 6ти применять при рассчете??? как вычеслить заработок за один раб.день, чтобы выйти на больничный....? :shock:


Автор: Kira_mass
Добавлено: #19  Сб Сен 27, 2008 15:06:33
Заголовок сообщения:

Я не думаю, что в ИП должен оплачиваться больничный, тем более его копия. В ИП должна быть справка с медучреждения, что с такого-то по такое-то человек болел. И все. оплаты не будет. Либоработник пишет заявление на отпуск без сохранения з/пл в связи с болезнью.


Автор: Елена Т
Добавлено: #20  Сб Сен 27, 2008 11:33:45
Заголовок сообщения:

Это моё мнение, таких случаев у меня не было.
Думаю начислить в обоих компаниях, ведь зарплату получает и там и там. Для ИП- справка из ТОО что сотрудник находился на больничном и приложить копию больн.листа. Но надо учесть что общая сумма начислений больничных в ТОО+ИП не должна превысить 10МРП в месяц (11680 тенге).



Автор: Nina_S
Добавлено: #21  Пт Сен 26, 2008 21:46:26
Заголовок сообщения:

Подскажите пожалуйста такую ситуацию: директор имеет 2 фирмы - одна ТОО, другая ИП. Его работник оформлен в обоих, на одной по совместительству. Больничный выписали на ТОО (на две фирмы не дают), как в этом случае быть в ИП?

Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:

Подскажите пожалуйста такую ситуацию: директор имеет 2 фирмы - одна ТОО, другая ИП. Его работник оформлен в обоих, на одной по совместительству. Больничный выписали на ТОО (на две фирмы не дают), как в этом случае быть в ИП?



Автор: Natalya-krg
Добавлено: #22  Чт Сен 11, 2008 09:26:41
Заголовок сообщения:

с больничных и отпускных удерживаются алименты.


Автор: Елена@М
Добавлено: #23  Чт Сен 11, 2008 09:05:52
Заголовок сообщения:

Подскажите пожалуйста, с оплаты по больничным листам можно удержать 50% по исполнительному листу? И вообще исполнение по листу можно проводить на все виды доходов работника. Отпуска, компенсации, больничные или нет?


Автор: esiphi
Добавлено: #24  Чт Сен 11, 2008 08:08:35
Заголовок сообщения:

Less
Расчет оплаты больничного листа произведите отдельно по месяцам,а проведите начисление в августе(больничный лист представлен в августе).
Никаких начислений пени и тем более штрафов в Вашей ситуации не будет.
С ув.



Автор: Less
Добавлено: #25  Ср Сен 10, 2008 20:42:46
Заголовок сообщения:

подскажите, если сотрудник находился на больничном с начала июля и почти до конца августа,и предоставляет мне больничные в агусте, то мне рассчитывать надо отдельно за июль и август, а налоги? Ладно пеня за июль, адм. кодексом предусмотрен штраф за несвоеврем. перечисление пенс. и соц. отчислений. Ччто делать?


Автор: Котеночек
Добавлено: #26  Пн Сен 08, 2008 10:44:14
Заголовок сообщения:

Мелена
Почитайте здесь:
http://balans.kz/viewtopic.php?p=104835&highlight=#104835



Автор: Мелена
Добавлено: #27  Пн Сен 08, 2008 10:23:00
Заголовок сообщения:

Вроде бы появилось постановление об изменении в оплате больничного. у кого-нибудь есть?


Автор: Natalya-krg
Добавлено: #28  Пт Авг 08, 2008 16:42:05
Заголовок сообщения:

больничный облагается всем.


Автор: Nata*
Добавлено: #29  Пт Авг 08, 2008 16:39:21
Заголовок сообщения:

Подскажите как осуществляется в 2008 году налогооблажение по листкам нетрудоспособности (ИПН, ОПВ, Соц.отч, Соц.налог)?


Автор: shaluniya
Добавлено: #30  Чт Июл 31, 2008 14:37:49
Заголовок сообщения:

Natalya-krg говорит:
не выплачиваете 11680 а начисляете 11680


Я это и хотела написать, просто запарилась писать одно и тоже.

Елена Скок говорит:
Я делаю ограничение до 11 680 тенге и выдаю ему их с начисленной за отработанные дни зарплатой, правильно


В начисление берется зар.плата за отработанные дни + 11 680 затем начисляете налоги и выплачиваете. Надеюсь теперь то ясно.

Елена Скок говорит:
его з/п 30000/21 (рабочие дни) * 18 (больничные дни) = 25 715 тенге


Надо брать ср.дневную зар.плату, которая рассчитывается за год или за то время которое сотрудник отработал (если проработал меньше года) а потом только умножается на рабочие дни пропущенные по болезни!



Автор: Natalya-krg
Добавлено: #31  Чт Июл 31, 2008 13:57:36
Заголовок сообщения:

Milagres если вы умеете начислять отпускные в чем проблемв тогда при начислении больничных?

Добавлено спустя 4 минуты 56 секунд:

shaluniya не выплачиваете 11680 а начисляете 11680, а выплачиваете меньше



Автор: Milagres
Добавлено: #32  Чт Июл 31, 2008 12:57:31
Заголовок сообщения:

аа спасибочки!!!


Автор: Елена Скок
Добавлено: #33  Чт Июл 31, 2008 12:53:32
Заголовок сообщения:

вот я тоже впервые сталкиваюсь и не могу допонять. Т.е. смотрите, я делаю так: его з/п 30000/21 (рабочие дни) * 18 (больничные дни) = 25 715 тенге. Я делаю ограничение до 11 680 тенге и выдаю ему их с начисленной за отработанные дни зарплатой, правильно? или я еще чего-то недопонимаю?


Автор: shaluniya
Добавлено: #34  Чт Июл 31, 2008 12:52:17
Заголовок сообщения:

Milagres говорит:
В моем случай он болел с 08.07.08 по 21.07.08. То есть 12 календарных дней.


Ср.зар.плату умножать надо на рабочие дни которые он проболел если сумма выше 10 МРП то выплачиваете 10 МРП! В вашем случаи 10 рабочих дней (при пятидневке) * на ср.дневную зар.плату.



Автор: Milagres
Добавлено: #35  Чт Июл 31, 2008 12:48:06
Заголовок сообщения:

Спасибо за ответ. Однако..не допонимаю..без разницы сколько дней он болел?? В моем случай он болел с 08.07.08 по 21.07.08. То есть 12 календарных дней. Получается, 11680тг к начислению и удержать из них ИПН и все?? Просто я впервые сталкиваюсь с этим.. :oops:


Автор: shaluniya
Добавлено: #36  Чт Июл 31, 2008 12:44:53
Заголовок сообщения:

Milagres говорит:
не понимаю о какай инструкции идет речь..


Ср.дневной заработок умножить на дни болезни, но не более 11 680 (10 МРП).



Автор: Елена Скок
Добавлено: #37  Чт Июл 31, 2008 12:40:51
Заголовок сообщения:

спасибо за ссылку. Только это не совсем то, что мне нужно. Мне нужно как начисляются больничные с выше перечисленными условиями. Я так поняла, что начисляются не более 10 МРП и то на усмотрение компании, правильно?


Автор: esiphi
Добавлено: #38  Чт Июл 31, 2008 12:37:53
Заголовок сообщения:

Елена Скок
Прелагаю следующее:
1.За июнь- Начисление не более 11680 тенге(1168*10)
2.За июль- начисление, тоже не более 11680 тенге.
С ув.



Автор: Milagres
Добавлено: #39  Чт Июл 31, 2008 12:36:49
Заголовок сообщения:

:( не понимаю о какай инструкции идет речь..


Автор: Natalya-krg
Добавлено: #40  Чт Июл 31, 2008 12:28:56
Заголовок сообщения:

http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=775 . Среднюю ЗП начисляете по инструкции по среднему, и вперед с песней, главное не больше 10 МРП в месяц


Автор: Елена Скок
Добавлено: #41  Чт Июл 31, 2008 12:22:15
Заголовок сообщения:

подскажите мне тоже формулу расчета больничных, пожалуйста. У меня сотрудник был на больничном 24 дня с 18 июня по 11 июля. Зп у него 30 000 тенге. Больничные я ему должна начислять из расчета МЗП?


Автор: Milagres
Добавлено: #42  Чт Июл 31, 2008 12:22:02
Заголовок сообщения:

Добрый день, уважаемые! Подскажите пожалуйста, как точно расчитать по больничному лицу?? Формулу если можно??? :oops: С уважением...


Автор: LyanVG
Добавлено: #43  Ср Июл 02, 2008 11:05:52
Заголовок сообщения:

Нам законодательство регламентирует (ограничивает) начисление больничных, почему? Мы ТОО, частники, сколько захотим, столько и заплатим. А может быть начисление в пределах 10 МРП относится к социальным пособиям, которые берутся в зачет в счет уплаты соц. налога строка 600.00.004.

И еще, приведу пример:
У одного работника 5 дней по больничному листу , у другого 20 дней в месяце, средняя з/плата 2000 тенге. Одному начислят 10000 тенге, а другому 11680. Где логика. Я думаю, что 10 МРП делится на количество рабочих дней, находится среднедневная в пределах 10 МРП, и из этого расчета начисляется больничный: 11680/21*5= 2780,95 тенге
11680/21*20= 11123,81 тенге



Автор: Юнона
Добавлено: #44  Пт Фев 15, 2008 22:23:53
Заголовок сообщения:

только по беременности и родам.
мне так кажется



Автор: angelin_1
Добавлено: #45  Пн Янв 21, 2008 14:42:51
Заголовок сообщения: Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности в 2008 году

Есть ли изменения при оплате больничных листов по временной нетрудоспособности в 2008 году? :girl_cray:


Автор: Технический
Добавлено: #46  Пн Май 29, 2006 13:39:23
Заголовок сообщения:

(3) за каждый месяц, не более чем (2)


Автор: Г.Б.
Добавлено: #47  Пн Май 29, 2006 13:03:17
Заголовок сообщения:

За ответ спасибо. Но возникает опять вопрос -больничный в апреле 12 дней , в мае 12 дней?


Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #48  Пн Май 29, 2006 11:12:45
Заголовок сообщения:

в месяц (календарный) больничные не должны превышать 10 МРП.


Автор: Г.Б.
Добавлено: #49  Пн Май 29, 2006 10:57:12
Заголовок сообщения: Оплата больничного листа

База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=340746#340746

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудник был на больничном 24 рабочих дня, как произвести оплату, на весь срок?
Сумма получается не маленькая.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ