| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | На фирму пришел инспектор департамента труда по поводу работника, который сломал ногу на рабочем месте. Но работник не числится официально. Что делать? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Елена_ОК |
| Добавлено: | #1 Ср Дек 09, 2009 13:21:18 |
| Заголовок сообщения: | На фирму пришел инспектор департамента труда по поводу работника, который сломал ногу на рабочем месте. Но работник не числится официально. Что делать? |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=341138#341138 Проконсультируйте, к нам на фирму пришел инспектор департамента труда по поводу нашего работника который сломал ногу на рабочем месте, но работник у нас в штате не числиться.Что делать? |
|
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #2 Ср Дек 09, 2009 13:35:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена_ОК А на основании чего он у вас работал? Договор оказания услуг? Или вообще просто зп в конверте получал и вы его никак не оформляли? |
|
| Автор: | DreamDi |
| Добавлено: | #3 Ср Дек 09, 2009 13:37:19 |
| Заголовок сообщения: | |
зачислить в штат. Договор то наверное у Вас с ним есть? И что значит не числится? Нигде его не показываете? |
|
| Автор: | Елена_ОК |
| Добавлено: | #4 Ср Дек 09, 2009 14:34:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Договора нет, работает разнорабочим, деньги в "конверте", в травмпункте указал на нашу фирму. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #5 Ср Дек 09, 2009 14:39:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена_ОК Инспектор напишет акт проверки, возможно за выявленные нарушения выставит административный штраф. Вы должны будете после проверки оплатить штраф (если начислят) и на основании протокола исправить выявленные нарушения, т.е. принять сотрудника в штат, заключить ТД с ним и т.д. Потом отчет об ипсправленных нарушениях предоставите в Мин.труда. |
|
| Автор: | Crazy | ||
| Добавлено: | #6 Ср Дек 09, 2009 14:47:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Елена_ОК |
| Добавлено: | #7 Ср Дек 09, 2009 14:48:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Хотелось бы заключить договор с ним на пару месяцев, есть ли такие договора? |
|
| Автор: | Solitary | ||
| Добавлено: | #8 Ср Дек 09, 2009 14:51:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
договор ГПХ можно, на выполнение определенных работ |
|||
| Автор: | DreamDi |
| Добавлено: | #9 Ср Дек 09, 2009 15:00:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена_ОК надеюсь он не иностранец,или если иностранец,то у Вас есть разрешение |
|
| Автор: | Елена_ОК |
| Добавлено: | #10 Ср Дек 09, 2009 15:08:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Инспектор не в курсе ,что он у нас не работает, еще не проверял документы, требует пока только объяснительную написать в департамент. |
|
| Автор: | Дария Кайратовна |
| Добавлено: | #11 Вс Дек 20, 2009 15:16:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена_ОК Я, конечно, может, поздно отвечаю. Но все равно хотелось бы высказать свое мнение. Считаю так - если Вы действительно хотите оформить сотрудника, пусть даже на пару месяцев, то, конечно, вышеперечисленные способы для Вас. Но меня интересует такой момент - если Вы не оформите этого сотрудника , то как о докажет, что на самом деле работал у вас? Просто меня всегда напрягает такой момент - рабочие хотят получать з/п полностью, не хотят, чтобы у них удерживали ОПВ и т.д., поэтому сами соглашаются работать неоформленными (а еще многие приезжие не имеют разрешения на работу), а как только что-то случается - бегут в Соцзащиту - защищать свои права. Может отрицать, что он работал у Вас? - Это, конечно, не по-людски, но что поделать - кому сейчас легко? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #12 Вс Дек 20, 2009 16:24:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Дария Кайратовна, опасно. Обязательно найдутся свидетели, подтверждающие, что работу для предприятия он делал, деньги получал. В это случае Департамент примет сторону работника. Хотя ваша позиция по изменению поведения работников понятна. Но согласитесь - и платят обычно неоформленным работникам меньше, и отпускные/больничные не считают и не платят. |
|
| Автор: | Дария Кайратовна |
| Добавлено: | #13 Вт Дек 22, 2009 13:38:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Elis Согласна, особенно про отпускные и больничные :) Просто сама сталкивалась с подобным случаем - работала в строительной, там на объекте работали неоформленные из одной солнечной страны СНГ. Вот. Вечером эти "работники" (после работы) подрались между собой, и у одного оказалась сломанной рука. Сразу побежал в соцзащиту, мол, это производствення травма. Зараза. Потом судился с Компанией и, конечно же, выиграл суд. У нас руководство иностранное было, и они побоялись что-либо возражать в суде. До сих пор злюсь. :evil: Надеюсь, у Елена_ОК все обойдется. Что-то я немного нафлеймила здесь. Sorry. :oops: |
|