| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Удержания из заработной платы по заявлению не были сделаны вовремя,а теперь требуют после увольнения вернуть долг от работника. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | evochka |
| Добавлено: | #1 Пн Дек 21, 2009 13:45:51 |
| Заголовок сообщения: | Удержания из заработной платы по заявлению не были сделаны вовремя,а теперь требуют после увольнения вернуть долг от работника. |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=287598#287598 В сентябре была допущена неточность кассиром в результате нехватка 2500 тенге,в начале октября она пишет заявление на согласие удержания этой суммы с з/п, получает з/п за октябрь-не удержали,в начале ноября пишет заявление на увольнение отрабатывает положенный месяц,в течении которого проверяются все ее сданные отчеты,получает расчет в конце месяца и уходит на другую работу.Через месяц звонок из бухгалтерии с предыдущего места работы"Вы остались нам должны 2500 ,вы же писали заявление,придите внесите в кассу ,даем вам 3 дня потом передадим дело юристу"Она в шоке ведь ей дали полный расчет после проверки всех(!) отчетов и доков сданных ей!Причем она 3 дня еще ждала пока проверят.Дело даже не в сумме,дело принципа ,ведь если ей дали полный расчет,значит должны были начислить все что нужно и удержать все что должны,а раз сейчас выяснилось что якобы не удержали,то это уже косяк бухгалтерии!Она же не может знать как ей считали сумму к расчету.Выдали на руки и все!Правомерны ли действия бухгалтерии,могут ли они требовать с нее теперь эту сумму? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #2 Пн Дек 21, 2009 13:50:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
она бы поинтересовалась, что ей начислили и что с неё удержали, ее законное право. |
|||
| Автор: | evochka |
| Добавлено: | #3 Пн Дек 21, 2009 14:00:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну тогда она не поинтересовалась,была уверена что все удержали.Сейчас ехать на предыдущее место работы(оно в другом городе) она не может:работа,маленький ребенок,да и потом какие -никакие а затраты финансовые на поездку,почему она должна бегать и что то выяснять ,если это не ее оплошность,заявление она написала,был месяц перед увольнением,все как положено отработала.Они видимо год закрывают и нашли ее заявление ,видите ли вспомнили что не удержали и давай теперь на нее давить!Мне кажжется это нарушение бухгалтерии в течении 2 месяцев не произвести нужные действия!Должен быть человек котрый за это отвечает и уж никак не бывший работник... |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #4 Пн Дек 21, 2009 14:04:41 |
| Заголовок сообщения: | |
evochka рекомендую поговорить по телефону с диром, объяснить ситуацию, не думаю, что за 2500 тенге они заставят ее ехать с маленьким ребенком в другой город. |
|
| Автор: | evochka |
| Добавлено: | #5 Пн Дек 21, 2009 14:09:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Ой,да им все равно,ребенок не ребенок,они ей весь телефон оборвали с угрозами,а до директора не дойдут эти дрязги,компания крупная,он контакта с работниками не имеет да и не будет ,там такой ***** сама работала там ,знаю.Мне интересно правомерно ли такое требование бухгалтерии, по закону как? |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #6 Пн Дек 21, 2009 14:12:29 |
| Заголовок сообщения: | |
evochka ну если по закону, то они должны на вас подать в суд, а для этого должен быть док, что вы отказываетесь внести недостачу, как раз таки такого дока у них нет, а наоборот-ваше заявление с согласием на удержание из з/пл. Следовательно им потрудиться придется, что бы из вас через суд вытребовать эти денежки |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #7 Пн Дек 21, 2009 14:13:26 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Она имеет на это право по ТК чтобы ей предоставили документ ск-ко начислено и что удержали.
Есть ли все оформленные документы на недостачу? Есть - тогда только через суд, раз не удержали своевременно. Но вот тут то и нужно решить директору стоит ли ради такой суммы судиться? |
|||||
| Автор: | evochka |
| Добавлено: | #8 Пн Дек 21, 2009 14:36:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет никаких доков на недостачу нет,проверили ее отчет и выяснилось что она по одной покупке два раза скидку поставила,ей об этом сказали ,она согласилась что она виновата -все устно,написала заявление на удержание и все. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #9 Пн Дек 21, 2009 14:41:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
evochka
Считаю,что в данной ситуации, закон на стороне компании(Срок исковой давности по предъявлению требования по возмещению недостачи с момента выявления 3 года). Если по факту недостачи имеется приказ ,в котором четко прописано на кого возложена ответственность за исполнением ,за подписью исполнителя,то в этом случаи материальную ответственность несет исполнитель. Предлагаю также,бывшему кассиру-матери малолетнего ребенка,спокойно предупредить своих коллег по недавней работе о недопустимости "шантажа",пообещать, что такие их деиствия не оставит без внимания и подаст встречный иск о возмещений морального ущерба, на более значимую сумму чем 2500 тг. С ув. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #10 Пн Дек 21, 2009 14:42:17 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ну тогда маловероятно что в суде смогут доказать. Даже если в ее должностных инструкциях есть пункт про ответственность за предоставление скидок и вообще обязанность ее по предоставлению скидок. При обнаружении факта должен быть составлен документ на ее ошибку и приказ директора, и ее подпись что она с этими документами ознакомлена.
|
|||||
| Автор: | Христина Ивановна | ||||
| Добавлено: | #11 Пн Дек 21, 2009 14:59:01 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
это в обязательном порядке, если ничего этого нет, то не стоит отвечать на их угрозы. |
|||||
| Автор: | evochka |
| Добавлено: | #12 Пн Дек 21, 2009 15:12:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Директор то вообще не в курсе всего этого :D они то (бухгалтерия)наверняка понимают что по шапке получат ,что не удержали да еще и при согласии работника)))вот и достают ее. Никаких доков нет,она сама обнаружила ошибку ,сообщила в бухгалтерию ,ее попросили написать заявление,что она и сделала.Просто если они все таки подадут в суд,поднимут все начисления и удержания ,в том числе и расчет,покажут что не удержали,в чем я сомневаюсь уже что то,в этом случае смогут требовать с нее сумму? Приказа не было,могут конечно его и задним числом издать,но ее подписи то не будет под ним.... Добавлено спустя 3 минуты 20 секунд: А сомнения возникают,потому что настораживает само предложение о передаче денег типа" если вы не можете приехать,то у нас как раз(!)сотрудник там по делам ,вы ему деньги в пакетике передайте" :shock: А как же документы о внесении денег,хотя бы кассовый ордер?Этак они и будут бесконечно трясти. |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #13 Пн Дек 21, 2009 16:55:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | evochka |
| Добавлено: | #14 Пн Дек 21, 2009 17:17:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо!!!))) |
|
| Автор: | ДемЕвгения | ||
| Добавлено: | #15 Пн Дек 21, 2009 18:56:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если подадут в суд, сами же "оплеванными" и останутся. В конце концов, не работник должен расчет делать и напоминать бухгалтеру об удержании. Что ж она должна была бегать сотню раз в бухгалтерию с вопросом: "Вы удержали недостачу мою, а то я так переживаю". Глупости!!! Это промах только бухгалтерии и пусть сами вносят эту недостачу. |
|||
| Автор: | Elis | ||||
| Добавлено: | #16 Пн Дек 21, 2009 21:21:49 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Чтобы подать в суд, у них должна быть бумажка, что они обащались к должнику с целью истребования долга. И что должник отказался. А телефонный звонок
А со своей стороны она на их бумажку "дайте" может написать свою бумажку "В связи с тем, что при расторжении трудового договора был полностью произведен расчет начисленной, удержанной и выплаченной заработной платы, прошу предоставить доказательства того что указанная вами сумма не была удержана при данном расчете. Прошу приложить копии расчетных ведомостей по начислению мне оплаты труда, копии расходных ордеров, платежных ведомостей или платежных поручений за весь период работы на вашем предприятии." И эта переписка может длиться о-о-о-чень долго... Добавлено спустя 6 минут 9 секунд: А можно вот так потрепать нервы, дождаться от них все этих копий документов за все время работы, а потом ответить, что по Законодательству РК удержание из заработной платы работника может производиться только по решению суда. Присудит суд - удерживайте, отказываться не стану. И дальше нехай в суд подают, свои средства тратят. Я не злая вовсе, просто не люблю, когда...
|
|||||