| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Переоформление трудового договора |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Рита |
| Добавлено: | #1 Ср Сен 14, 2011 00:10:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот в этой теме http://balans.kz/viewtopic.php?p=356749 пришли к выводу, что при любом изменении зарплаты (даже если другие условия не менялись) надо оформлять доп. соглашение. Добавлено спустя 17 минут 3 секунды: P.S. Пётр, чтобы в постах было понятнее, кто что говорит, посмотрите в этой теме, как цитировать http://balans.kz/viewtopic.php?t=20372 |
|
| Автор: | Пётр |
| Добавлено: | #2 Вт Сен 13, 2011 23:30:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, а если всем сотрудникам повысили зарплаты, достаточно составить дополнительные соглашения или еще нужны приказы? . . Если не изменились обязанности или условия труда: Достаточно приказа с обязательным ознакомлением, с датой и подписью каждого сотрудника. Во всех других случаях - доп. соглашение (либо перезаключение договора). |
|
| Автор: | Рита |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 13, 2011 22:54:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Правильно, руководитель издает приказ на повышение зарплаты, в котором вторым пунктом можно написать, что в связи с повышением зарплаты заключить доп. соглашения к ТД. |
|
| Автор: | Nastyabuh |
| Добавлено: | #4 Вт Сен 13, 2011 22:49:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Рита, просто я читала, что все изменения должны быть оговорены :) |
|
| Автор: | Рита | ||
| Добавлено: | #5 Вт Сен 13, 2011 22:46:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Хорошо сформулировано! Неужели бывают сотрудники, несогласные с повышением зарплаты? Или при этом увеличились их обязанности? Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды: Думаю, что подписывая доп. соглашение, сотрудник тем самым выражает свое согласие. |
|||
| Автор: | Nastyabuh | ||
| Добавлено: | #6 Вт Сен 13, 2011 22:38:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Подскажите, а если всем сотрудникам повысили зарплаты, достаточно составить дополнительные соглашения или еще нужны приказы? Добавлено спустя 3 минуты 41 секунду:
Я имею ввиду приказы о согласии работника на изменение условий ИТД. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #7 Пн Сен 12, 2011 16:28:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Гольфстрим, совершенно согласна с Elis3, |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #8 Пн Сен 12, 2011 15:50:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Не вижу необходимости перезаключать договора. Сделайте к каждому договору допсоглашение. |
|
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #9 Пн Сен 12, 2011 15:26:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Поменяли св-во ИП, теперь с работниками надо перезаключать договора? Если для прекращения действия старого договора (с нашими старыми реквизитами) попросить их по собственному желанию написать и тут же оформиться заново, то нужно всем компенсацию отпуска посчитать? как лучше поступить? |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #10 Чт Мар 31, 2011 17:09:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Так уже и сделала спасибо, просто у нас проверка на след. недели, хотела реальные случаи из жизни так сказать) |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #11 Чт Мар 31, 2011 15:46:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Бобко, А вы н естатьи на Балансе читайте, а Трудовой Кодекс. Например, Статью 29. Срок трудового договора. |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #12 Чт Мар 31, 2011 15:39:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Столько статей перечитала на балансе и как же все таки правльно оформлять трудовой договор на 1 год , а потом по новой или же делать трудовой бессрочным? т.е заключенным не на определенный срок? |
|
| Автор: | Тата79 | ||
| Добавлено: | #13 Ср Авг 25, 2010 17:42:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
я Вас правильно поняла? что сделав доп.соглашению к ИТД от 2005 года, за датой 01.08.2010г. я могу полностью внести новый текст ТД, не поменяв лишь дату приема на работу и должность? |
|||
| Автор: | dilly | ||
| Добавлено: | #14 Вт Янв 05, 2010 19:03:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Полность согласна с Natalya-krg! К тому же изменение текста первоначального ИТД, особенно в случае, если такая же копия "нового" ИТД от 2002 не будет направлена работнику, будет являться неправомерным действием. И как правильно замеченоNatalya-krg, нужно быть ясновидящим, чтобы в 2002 году применять нормы Трудового Кодекса 2007 года. |
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #15 Вт Янв 05, 2010 18:45:35 |
| Заголовок сообщения: | |
КАЙ а как вы поменяете условия договора в 2002 году по законодательству будущего? Мне кажется нужно сделать дополнение к ИТД, и приказов соответственно не нужно |
|
| Автор: | dilly | ||
| Добавлено: | #16 Вт Янв 05, 2010 18:39:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы имеете ввиду изменить уже имеющийся ИТД без заключения доп.соглашения?То есть просто заменить текст первоначального ИТД? Я Вас правильно понимаю? |
|||
| Автор: | КАЙ |
| Добавлено: | #17 Вт Янв 05, 2010 18:24:05 |
| Заголовок сообщения: | |
А если в текст возьму новый а даты будут 2002 года. Как тогда? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #18 Вт Янв 05, 2010 13:16:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да, если в уставе оговорен период работы дира ( а по типовому уставу он 5 лет), то нужен приказ на дира по истечении 5 лет. |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #19 Вт Янв 05, 2010 12:49:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна с Elis и dilly, но вот в банке с нас потребовали составить новые приказы на руководящих по истечении 5 лет с даты прошлого приказа. Исковая давность видать действует и тут. |
|
| Автор: | dilly | ||
| Добавлено: | #20 Вт Янв 05, 2010 12:44:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Работники были приняты на работу в период действия Закона "О труде". и с ними был заключен ИТД.следовательно, если какие-то условия договора не соответствуют требованиям введенного после Трудового Кодекса (например, если к-во дней отпуска ниже минимального и т.д.), тогда с работником заключают "Доп.соглашение к ИТД), где указыаются все вносимые изменения:"Пункт 2.1. ИТД изложить в след.редакции..." и т.п. Приказы об увольнении и приеме вновь издавать нет необходимости, т.к. работник продолжал работать на предприятии, при этом изменилось тольк труд. законодательство. |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #21 Вт Янв 05, 2010 12:39:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Согдасна с naruto.aiman. В этом случае обычно оформляется "Дополнительное соглашение к Трудовому договору". А в нем хоть весь текст меняете. Ну, конечно, кроме даты приема на работу. |
|
| Автор: | naruto.aiman |
| Добавлено: | #22 Вт Янв 05, 2010 12:27:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Может не новые договора, а дополнение к старым договорам. Если издавать новые приказы о приеме на работу,то необходимы приказы об увольнении, но зачем ? |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #23 Вт Янв 05, 2010 12:23:03 |
| Заголовок сообщения: | |
КАЙ конечно вы можете обновить ТД, но если у вас в договорах период работы сотра не оговорен, то для чего приказы, просто обновить договора. |
|
| Автор: | КАЙ |
| Добавлено: | #24 Вт Янв 05, 2010 12:17:20 |
| Заголовок сообщения: | Переоформление трудового договора |
База знаний - http://balans.kz/viewtopic.php?p=291851#291851 Здравствуйте! С Новым Годом! У нас возникло ситуация трудовые договора устарели хотели переоформить, и возник вопрос надо ли издавать новые приказы о приеме на работу на основании трудового договора. Работники работают с 2002 года а договор хочется составить с 2010 года. Как быть? |
|