| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Оформление сотрудника на другую должность |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | gavric |
| Добавлено: | #1 Пн Янв 11, 2010 18:06:22 |
| Заголовок сообщения: | Оформление сотрудника на другую должность |
Добрый день, подскажите как оформить приказ на другую должность сотрудника и договор обязательно переоформлять или можно только должностную инструкцию? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #2 Пн Янв 11, 2010 18:41:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | gavric |
| Добавлено: | #3 Пн Янв 11, 2010 18:44:28 |
| Заголовок сообщения: | |
А где взять образец или текст самого приказа? |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #4 Пн Янв 11, 2010 18:48:41 |
| Заголовок сообщения: | |
gavric Иванова И.И. перевести на должность ххххххххх с дата, оклад согласно штатного расписания. Иванова ознакомить с должностной инструкцией под роспись. Если он стал мат.ответств.лицом, то обязательно в приказе оговорить, что заключить с Ив. договор о мат.ответ. |
|
| Автор: | gavric |
| Добавлено: | #5 Пн Янв 11, 2010 18:54:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! |
|
| Автор: | psyheya |
| Добавлено: | #6 Вт Янв 12, 2010 16:06:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста, с этого года вводится новая должность менеджер №2, и с позиции менеджер по продажам №1 переводят сотрудника на должность мен-р №2, с окладом немного выше прежнего, причем с января оклад у менеджера №1 также становится выше, помимо этого из штата выводится одна позиция, еще по нескольким позициям идет повышение оклада. 1. все вышеперечисленные изменения оформить одним производственным приказом "о внесении изменений в штатное расписание", или на каждого сотрудника по которому производятся изменения создать отдельно приказ по личному составу и ознакомить под роспись? 2. является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции, в той же местности? я думаю, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание и доп.соглашение к договору, достаточно ли будет, если в самом приказе о переводе на другую должность сотрудник поставит подпись, нужно ли какое-то письменное заявление от сотрудника или уведомление от работодателя о переводе на др. должность? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||
| Добавлено: | #7 Вт Янв 12, 2010 16:31:54 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Да.
Конечно, может в приказе написать что с переводом на др.должность согласен, с приказом ознакомлен, ФИО роспись дата. |
|||||||
| Автор: | psyheya |
| Добавлено: | #8 Вт Янв 12, 2010 16:49:33 |
| Заголовок сообщения: | |
если производится перевод с одной должности на другую, то необходимо перезаключить ТД, или все таки достаточно отразить указанные изменения в доп.соглашении к ТД? |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #9 Вт Янв 12, 2010 16:54:49 |
| Заголовок сообщения: | |
psyheya думаю. что Допсоглашения будет достаточно. с поправкой тех пунктов, которые подлежать изменения, например, должность, оклад, другие какие-то условия труда. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #10 Вт Янв 12, 2010 16:54:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | psyheya |
| Добавлено: | #11 Вт Янв 12, 2010 17:06:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, большое за ваши советы! :) А то я уже совсем запуталась в кадровом учете. я может быть немножко надоедка, но очень хочется окончательно разобраться в данном вопросе, чтобы не оставалось никаких сомнений. я понимаю так, создаю один приказ, в котором отражаются все внесенные изменения в штатное расписание на начало года, и в приказе указываю приложение штатное расписание №1 от 05.01.2010г. утвержденное руководителем, но у меня возникает вопрос по сотруднику, которого переводим на др. должность, я ведь не могу дать ему на ознакомление данный приказ, ведь там отражены сведения по другим сотрудникам, мне на данного сотрудника лучше составить отдельный приказ в котором он поставит свою подпись и согласие с переводом? или может быть достаточно того, что он ставит подпись в доп.соглашении к ТД, ведь если поставил подпись значит согласен... подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить документацию? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #12 Вт Янв 12, 2010 17:08:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я это имела ввиду
|
|||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #13 Вт Янв 12, 2010 17:14:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а кнопка то приятней работает |
|||
| Автор: | Стася_п |
| Добавлено: | #14 Пн Июл 29, 2013 16:56:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, уважаемые форумчане! Работница принята 01.06.2011 года. положенный отпуск отгуляла за период с 01.06.2011 по 01.06.12. Затем, с 07.07.2012 переведена на другую должность. Требуется расчитать отпускные за отработанный период 2012-2013гг. Какой следующий период брать для расчета отпускных? 01.06.2012 - 01.06.2013 или 07.07.12- 07.07.2013? У меня мнение таково, что нужно отталкиваться от нового периода, который наступил при переводе на другую должность, а за отработанное время на должности до перевода выплатить компенсацию. Права ли я? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #15 Пн Июл 29, 2013 18:14:33 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нигде в НПА нет таких указаний. Перевод на другую должность ничего не меняет в накоплении стажа для последующего отпуска. Поэтому верный вариант
|
|||||